{"id":37859,"date":"2020-09-15T07:30:40","date_gmt":"2020-09-15T05:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37859"},"modified":"2022-12-20T17:57:32","modified_gmt":"2022-12-20T15:57:32","slug":"ser-transparente-con-los-salarios-puede-suponer-un-gran-avance-para-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ser-transparente-con-los-salarios-puede-suponer-un-gran-avance-para-la-empresa\/","title":{"rendered":"Ser transparente con los salarios puede suponer un gran avance para la empresa"},"content":{"rendered":"

Ser transparente con los salarios <\/strong>es un mel\u00f3n que hay que abrir de cuando en cuando en los departamentos de recursos humanos. Muchas empresas empiezan a superar el tab\u00fa<\/strong> de lo que pagan a sus empleados e impulsan pol\u00edticas de transparencia salarial con el objetivo de cerrar la brecha de g\u00e9nero <\/strong>o para promover o reforzar la diversidad. \u00bfQu\u00e9 cuestiones entran en juego a la hora de valorar la informaci\u00f3n p\u00fablica de sueldos?<\/p>\n

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Atracci\u00f3n de talento<\/h2>\n

Una de las principales ventajas<\/strong> que argumentan las empresas que han emprendido acciones de transparencia salarial<\/strong> son los<\/strong> beneficios que encuentran como herramienta para la atracci\u00f3n de talento.<\/strong><\/p>\n

Las empresas que lo han implementado se enorgullecen de pagar a las personas de manera justa, equitativa y sin prejuicios<\/strong>. Promueve el orgullo de marca<\/strong>. La transparencia, explican, no es el objetivo. La meta es la justicia y la igualdad por lo que la transparencia es un medio para conseguirla.<\/p>\n

La publicaci\u00f3n de los salarios permite, adem\u00e1s, descartar de los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> a quienes no convencen los salarios, con lo que se ahorran tiempos y energ\u00eda en negociaciones infructuosas<\/strong>. Adem\u00e1s, en este sentido, agiliza la negociaci\u00f3n ya que es un tema que queda aclarado de antemano.<\/p>\n

Dentro de la empresa, ocurre que cuando no se conoce el salario de los dem\u00e1s se tiende a sobreestimarlo. Cuando esa informaci\u00f3n est\u00e1 disponible<\/strong> los niveles de satisfacci\u00f3n mejoran.<\/strong><\/p>\n

La publicaci\u00f3n de los salarios contribuye a mejorar la informaci\u00f3n del mercado laboral en general, y limita el<\/strong> abuso de pagos muy por debajo<\/strong> de lo que se paga por un puesto de trabajo.<\/p>\n

Brecha de g\u00e9nero<\/h2>\n

La transparencia salarial es una medida fundamental para combatir la brecha de g\u00e9nero<\/strong>. Es una de las principales herramientas de los planes de igualdad<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Informar de manera clara que los salarios pueden revisarse favorece la igualdad de g\u00e9nero. Los hombres suelen ser m\u00e1s proactivos que las mujeres a la hora de negociar su salario o de pedir aumentos<\/strong>. Sin embargo, en lugares donde existe la transparencia salarial la brecha sobre la negociaci\u00f3n desaparece cuando se explicita que los salarios son negociables.<\/p>\n

En cuanto a la atracci\u00f3n de talento, la transparencia de salarios incrementa la participaci\u00f3n de las mujeres en las ofertas de empleo <\/strong>respecto a cuando no se conoce el salario de una vacante.<\/p>\n

\"HRTrends-salarios-transparencia-salarial\"<\/p>\n

Diferentes grados de implantaci\u00f3n de la transparencia salarial<\/h2>\n

Algunas empresas han optado por un<\/strong>a pol\u00edtica de transparencia salarial<\/strong> radical haciendo de ello un elemento de comunicaci\u00f3n de la marca corporativa (employer branding<\/em><\/a><\/strong>). Otras empresas optan por un t\u00e9rmino medio y publican los sueldos de sus empleados en rangos salariales. En cualquier caso, todas consultan con sus trabajadores antes de hacer p\u00fablica esta informaci\u00f3n.<\/p>\n

Pero tambi\u00e9n hay detractores<\/strong> de estas medidas. \u00c9stos creen que pueden generar<\/strong> suspicacias por los salarios que deriven en conflictos<\/strong>, limitar la capacidad de negociaci\u00f3n o dar informaci\u00f3n al exterior que podr\u00eda situarlos en posiciones de desventaja.<\/p>\n

Algunos consejos para implementarlo<\/h2>\n

Introducir medidas de transparencia salarial en las empresas debe ser<\/strong> un proceso gradual donde la comunicaci\u00f3n interna tenga un papel principal<\/strong>. Sensibilizar sobre los beneficios y sobre el mismo proceso ser\u00e1 una forma de limar resistencias. Para ello es fundamental poner en marcha estas acciones:<\/p>\n