{"id":37848,"date":"2020-09-28T07:30:57","date_gmt":"2020-09-28T05:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37848"},"modified":"2020-09-09T18:24:13","modified_gmt":"2020-09-09T16:24:13","slug":"que-es-el-micromanagement-y-por-que-resulta-peligroso-para-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-el-micromanagement-y-por-que-resulta-peligroso-para-la-empresa\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el micromanagement y por qu\u00e9 resulta peligroso para la empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder explicar qu\u00e9 es el <strong>micromanagement<\/strong> lo mejor es visualizar a una <\/span><strong>persona con un<\/strong> <b>perfil dominante y dificultades para delegar, centrada excesivamente en los detalles<\/b>, sin perspectiva y visi\u00f3n estrat\u00e9gica<span style=\"font-weight: 400;\">. En muchos casos, el micromanager es un profesional con un cargo directivo y excesivamente meticuloso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Al micromanager le gusta que todo se haga seg\u00fan sus consideraciones<\/strong>, no se f\u00eda del trabajo de sus subordinados, y necesita controlar en todo momento qu\u00e9 est\u00e1n haciendo y c\u00f3mo van a gestionar las tareas pendientes.<\/span><\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 resulta peligroso el micromanagement<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <strong>micromanagement<\/strong> resulta peligroso porque <\/span><b>genera inseguridades y temores entre los miembros del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El micromanager no deja que los profesionales a su cargo desarrollen su capacidad de trabajo. Genera estr\u00e9s en los subordinados y limita su creatividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este <strong>exceso de celo<\/strong> en el control del trabajo del equipo <\/span><b>tiene como consecuencia que los trabajadores reduzcan su rendimiento y, por tanto, su productividad. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Al tiempo que el trabajo del directivo tambi\u00e9n se ve afectado, ya que dedica m\u00e1s tiempo a controlar el trabajo de los dem\u00e1s, que a sacar adelante sus tareas pendientes.<\/span><\/p>\n<h2>Ejemplos de micromanagement<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El micromanagement se caracteriza por una insatisfacci\u00f3n constante. Los<strong> jefes que tienen este perfil nunca est\u00e1n conformes<\/strong> con los resultados. Buscan que las tareas se hagan a su modo, y quieren saber en todo momento d\u00f3nde est\u00e1n los miembros de su equipo y qu\u00e9 tareas est\u00e1n realizando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un micromanager <strong>pide informes constantes del estado de los proyectos,<\/strong> y puede exigir que se le ponga en copia en todos los correos electr\u00f3nicos de sus trabajadores, incluso en aquellos que tratan de asuntos de una relevancia menor.<\/span><\/p>\n<h2>C\u00f3mo evitar el micromanagement<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador que se tiene que enfrentar a un jefe de este perfil no puede desobedecer sus \u00f3rdenes, pero s\u00ed puede <\/span><b>reducir el nivel de control con algunas pr\u00e1cticas sencillas y efectivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como las siguientes:<\/span><\/p>\n<h3>Anticipaci\u00f3n y proactividad<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el empleado se anticipa a las \u00f3rdenes de su superior, ofreciendo informes detallados, le da margen para esquivar las situaciones de control al tiempo que se gana su confianza. A veces es tan sencillo como mandar un correo electr\u00f3nico, comentando el estado de las tareas y las que tiene pendientes. <\/span><b>La explicaci\u00f3n proactiva evita un interrogatorio posterior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero siempre hay que tener en cuenta que hay que ofrecer antes de que sea solicitada.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Ofrecer alternativas<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer alternativas, como la <strong>posibilidad de hacer un trabajo sin supervisi\u00f3n para despu\u00e9s ser revisado<\/strong>, es otra manera de anticiparse a las peticiones del micromanager. Hay que hacerlo de una manera asertiva, para que el superior no piense que el trabajador le est\u00e1 diciendo c\u00f3mo tiene que realizarse el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Preguntar ante la m\u00ednima duda<\/h3>\n<p><b>Preguntar c\u00f3mo hacer las cosas siempre ser\u00e1 m\u00e1s sencillo que volver a realizar el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> porque el superior considera que no est\u00e1 hecho tal y como \u00e9l quer\u00eda, lo que inevitablemente supondr\u00e1 una correcci\u00f3n posterior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las medidas m\u00e1s eficaces para recuperar la productividad, en un equipo dirigido por un profesional demasiado controlador, es hacerle ver qu\u00e9 es el micromanagement y c\u00f3mo afecta al rendimiento y la productividad del equipo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En muchos casos los <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/jefes-asertivos-para-conseguir-un-equipo-cohesionado\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jefes con este perfil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> no son conscientes de que su comportamiento est\u00e1 perjudicando el rendimiento<\/strong> de sus trabajadores. Al caer en la cuenta, pueden reducir su nivel de presi\u00f3n y dejar actuar m\u00e1s libremente al equipo, recuperando as\u00ed su capacidad de liderazgo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para poder explicar qu\u00e9 es el micromanagement lo mejor es visualizar a una persona con un perfil dominante<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-el-micromanagement-y-por-que-resulta-peligroso-para-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":37852,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3254,3430,282],"class_list":["post-37848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-gestion-de-equipos","tag-micromanagement","tag-productividad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 es el micromanagement y por qu\u00e9 puede ser peligroso | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el micromanagement y por qu\u00e9 resulta peligroso para la productividad de la empresa. 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