{"id":37823,"date":"2020-09-10T07:30:03","date_gmt":"2020-09-10T05:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37823"},"modified":"2024-09-13T16:09:19","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:19","slug":"nuevo-escenario-para-los-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nuevo-escenario-para-los-erte\/","title":{"rendered":"\u00bfNuevo escenario para los ERTE?"},"content":{"rendered":"<p class=\"pAu\">Javier Guti\u00e9rrez Bernal,\u00a0Abogado de la oficina de<a title=\"enlace\" href=\"https:\/\/maabogados.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0MA Abogados<\/a> Mallorca, plantea en este art\u00edculo c\u00f3mo est\u00e1 afectando a las empresas la nueva figura del Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo por Fuerza Mayor por rebrote (ERTE por FM).<\/p>\n<p>La <strong>esperanza del mes de junio<\/strong>, que lleg\u00f3 a traducirse en entusiasmo durante el mes de julio, <strong>se ha quedado en un triste fogonazo de ilusi\u00f3n<\/strong>, apagado r\u00e1pidamente <strong>a medida que la curva de contagios se ha ido disparando<\/strong> por toda Espa\u00f1a hasta descontrolarse.<\/p>\n<p>Las <strong>restricciones para viajar a Espa\u00f1a<\/strong> adoptadas por las autoridades gubernativas de los principales mercados emisores, Reino Unido y Alemania, <strong>seguidas del dictado de<\/strong> <strong>otras medidas limitativas<\/strong> de \u00e1mbito auton\u00f3mico o estatal (como el cierre del ocio nocturno o las restricciones en restauraci\u00f3n), <strong>han llevado a las empresas<\/strong> que valientemente se lanzaron a reactivar la actividad econ\u00f3mica del pa\u00eds a <strong>despertarse del sue\u00f1o de la recuperaci\u00f3n<\/strong>, devolvi\u00e9ndolas a la pesadilla de la pasada primavera.<\/p>\n<h2>El nuevo ERTE por Fuerza Mayor por rebrote<\/h2>\n<p>El Gobierno, en previsi\u00f3n, <strong>cre\u00f3 la figura del Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo por Fuerza Mayor por rebrote<\/strong>, <strong>para que las empresas que recuperasen su actividad pudieren acogerse a \u00e9l<\/strong>, por raz\u00f3n de la adopci\u00f3n de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 se entender\u00eda por nuevas restricciones?<\/p>\n<p>Recientemente, desde las Islas Baleares, se dict\u00f3 una Instrucci\u00f3n se\u00f1alando que, para las empresas del sector tur\u00edstico y actividades accesorias tiene cabida en el concepto de \u201cnuevas restricciones\u201d las decisiones adoptadas, entre otros, por la Uni\u00f3n Europea, autoridades gubernamentales de pa\u00edses emisores, mercados de touroperaci\u00f3n u operadores de conectividad a\u00e9rea.<\/p>\n<p>Y me pregunto:<strong> \u00bfPuede equipararse la situaci\u00f3n actual a la vivida en el mes de marzo?<\/strong> \u00bfNos encontramos ante un escenario que pueda tener cabida dentro del concepto tradicional de \u201cfuerza mayor\u201d?<\/p>\n<p>Pues bien, en mi opini\u00f3n <strong>resulta muy forzado,<\/strong> entendiendo que supuestos como los se\u00f1alados casan mejor con una causa productiva.<\/p>\n<p><strong>\u00bfRealmente era imprevisible que subiera la cifra de contagios?<\/strong> \u00bfRealmente pens\u00e1bamos que no ser\u00eda posible que Gobiernos extranjeros impusieran cuarentenas a los turistas que vinieran a visitarnos? \u00bfRealmente cre\u00edamos ciegamente que no ser\u00eda necesario adoptar nuevamente medidas de restricci\u00f3n de la actividad? \u00bfNo pod\u00eda un empresario, con un nivel de diligencia razonable, pensar que quiz\u00e1s todo esto podr\u00eda volver a ocurrir?<\/p>\n<h2>\u00bfSon los ERTE por FM la soluci\u00f3n o parte del problema?<\/h2>\n<p>No le acabo de ver el sentido a esta figura.<\/p>\n<p>Como no acabo de comprender <strong>por qu\u00e9 se obliga a las empresas que han recuperado su actividad sin renunciar al Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo por Fuerza Mayor, a tramitar ahora un nuevo ERTE por rebrote<\/strong>.<\/p>\n<p>Tampoco he llegado nunca a entender por qu\u00e9 se oblig\u00f3 a las empresas que recuperaron totalmente su actividad, y se animaron a realizar nuevas contrataciones, a renunciar al ERTE por FM.<\/p>\n<p>Pienso en el <strong>nuevo colapso al que se abocan inevitablemente las gestor\u00edas<\/strong>, las diferentes autoridades laborales y, esta vez tambi\u00e9n, la Inspecci\u00f3n de Trabajo, \u2026 y c\u00f3mo se podr\u00eda haber evitado con un m\u00ednimo nivel de diligencia razonable.<\/p>\n<p>Creo que <strong>estamos obsesion\u00e1ndonos con la figura de los ERTE<\/strong> o con el concepto de fuerza mayor, forzado -valga la redundancia- por la figura a la que hacen referencia estas l\u00edneas.<\/p>\n<h2>\u00bfTiene sentido prohibir los despidos?<\/h2>\n<p>Tal vez habr\u00eda que empezar a pensar en que lo realmente importante no son los datos de la pr\u00f3xima EPA. Que <strong>no tiene sentido prohibir los despidos objetivos y los colectivos en empresas que lo necesitan<\/strong>. O prolongar artificialmente la duraci\u00f3n de los contratos eventuales.<\/p>\n<p>Tampoco me resulta aceptable que se mantenga la <strong>incertidumbre sobre las consecuencias del incumplimiento de la famosa cl\u00e1usula de salvaguarda del empleo<\/strong>. Asumamos de una vez que va a haber muchos despidos. Y dejemos de so\u00f1ar en una \u00abrecuperaci\u00f3n en V\u00bb, prolongando la ficci\u00f3n de los ERTE con pr\u00f3rrogas \u00absine d\u00ede\u00bb, o creando figuras extra\u00f1as e innecesarias como el ERTE por rebrote, las cuales llevan camino de ser recordados como el Plan E de 2008.<\/p>\n<p>Y <strong>protejamos a los trabajadores con una cobertura extraordinaria por desempleo<\/strong> o un IMV mientras sea posible. Pero siempre dejando flexibilidad a las empresas para adoptar las medidas que necesiten para salvarse.<\/p>\n<p><strong>Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en este enlace el art\u00edculo \u00ab<\/strong><strong>\u00bfHasta cu\u00e1ndo los ERTE?\u00bb de Javier Guti\u00e9rrez Bernal (<\/strong><a href=\"https:\/\/maabogados.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>MA ABOGADOS<\/strong><\/a><strong>) que te ofrece <\/strong><strong>Capital Humano,<\/strong><strong> la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Javier Guti\u00e9rrez Bernal,\u00a0Abogado de la oficina de\u00a0MA Abogados Mallorca, plantea en este art\u00edculo c\u00f3mo est\u00e1 afectando a las<a class=\"moretag\" 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