{"id":37785,"date":"2020-09-14T07:30:46","date_gmt":"2020-09-14T05:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37785"},"modified":"2020-08-21T14:42:31","modified_gmt":"2020-08-21T12:42:31","slug":"consecuencias-de-un-precontrato-de-trabajo-o-promesa-laboral-incumplida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consecuencias-de-un-precontrato-de-trabajo-o-promesa-laboral-incumplida\/","title":{"rendered":"Consecuencias de un precontrato de trabajo o promesa laboral incumplida"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/precontrato-trabajo\/\"><b>precontrato de trabajo<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">es cada vez <\/span><b>m\u00e1s empleado en el mercado laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n conocido como <\/span><b>promesa de trabajo o acuerdo de futura colaboraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esta f\u00f3rmula resulta especialmente interesante para la <\/span><b>integraci\u00f3n de nuevos talentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para las empresas,<\/span><b> sin tener que firmar un contrato.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier caso, es conveniente<\/span><b> saber qu\u00e9 consecuencias legales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">trae consigo<\/span><b> firmar un precontrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabajo y qu\u00e9 <\/span><b>sanciones tienen por incumplimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto para la empresa como para el trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es un precontrato de trabajo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>precontrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> refleja el <\/span><b>compromiso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte de una organizaci\u00f3n de <\/span><b>contratar a un profesional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en un futuro, y la <\/span><b>intenci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte del <\/span><b>profesional de trabajar en la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta <\/span><b>promesa laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un acuerdo que firma el empleador y su futuro empleado, y en \u00e9l se especifican las <\/span><b>condiciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que luego se reflejar\u00e1n en el <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/modalidades-contratacion\"><b>contrato de trabajo.\u00a0\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><b> precontrato de trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">suele establecerse para dar<\/span><b> confianza al trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de que ser\u00e1 contratado por la empresa. Esto resulta especialmente interesante si la persona se encuentra en ese momento <\/span><b>trabajando para otra compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O tambi\u00e9n en el caso de <\/span><b>trabajadores extranjeros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que tienen que <\/span><b>migrar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desde su pa\u00eds natal y <\/span><b>regularizar los permisos de residencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, antes de poder firmar un contrato laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, el precontrato <\/span><b>otorga la confianza necesaria a la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente si su inter\u00e9s es fichar<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">a un <\/span><b>profesional cualificado muy demandado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por otras empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 suele incluir un precontrato de trabajo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada <\/span><b>precontrato de trabajo es \u00fanico <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y depender\u00e1 de las condiciones de la persona que lo firma, del <\/span><b>puesto ofrecido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y de las <\/span><b>condiciones negociadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, hay algunos aspectos que toda promesa de trabajo suele incluir, como las\u00a0 siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Fecha de la firma de contrato:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la fecha cuando el futuro trabajador y la compa\u00f1\u00eda consideran que se producir\u00e1 la firma del contrato definitivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Tipo de contrato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que se llevar\u00e1 a cabo y las condiciones respecto a la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Condiciones espec\u00edficas del contrato laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como el sueldo, cl\u00e1usulas de exclusividad o incluso la especificaci\u00f3n de las indemnizaciones que se producir\u00e1n si la empresa o el profesional incumplen el precontrato de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Consecuencias de incumplir el precontrato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la promesa de trabajo no es un contrato laboral en s\u00ed, <\/span><b>incumplir un precontrato de trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tiene sus <\/span><b>consecuencias legales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto para la <\/span><b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como para el <\/span><b>futuro trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y puede dar lugar a responsabilidades indemnizatorias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante saber que <\/span><b>no se trata de un incumplimiento contractual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que no existe a\u00fan el contrato laboral. Tampoco se puede reclamar por parte del trabajador la incorporaci\u00f3n a la plantilla. Sin embargo, la <\/span><b>indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se regula de la misma manera que si se firmara un contrato. Eso si las <\/span><b>sanciones <\/b>no <span style=\"font-weight: 400;\">son<\/span>\u00a0tan severas como <span style=\"font-weight: 400;\">si fuera un<\/span><b> incumplimiento de contrato.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando es el <\/span><b>empleado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quien<\/span><b> incumple el precontrato de trabajo,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la empresa tiene derecho a <\/span><b>demandar al acusado por los da\u00f1os y perjuicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, si ha invertido en su formaci\u00f3n podr\u00eda reclamarle la cantidad invertida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, si es la<\/span><b> compa\u00f1\u00eda <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quien <\/span><b>incumple la promesa laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el trabajador puede <\/span><b>reclamar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a la organizaci\u00f3n los<\/span><b> gastos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que le haya supuesto esta<\/span><b> cancelaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como la mudanza, alimentaci\u00f3n, viajes, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por todo esto, se recomienda<\/span><b> firmar un precontrato de trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">solamente cuando la organizaci\u00f3n y el futuro empleado est\u00e9n <\/span><b>totalmente seguros<\/b> <b>de cumplir las condicione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s establecidas cuando llegue el momento indicado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El precontrato de trabajo es cada vez m\u00e1s empleado en el mercado laboral. 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