{"id":37759,"date":"2020-09-04T07:30:02","date_gmt":"2020-09-04T05:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37759"},"modified":"2020-08-20T14:57:59","modified_gmt":"2020-08-20T12:57:59","slug":"como-se-valora-un-curriculum-basandose-en-la-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-se-valora-un-curriculum-basandose-en-la-experiencia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se valora un curr\u00edculum bas\u00e1ndose en la experiencia laboral"},"content":{"rendered":"

Ante la pregunta de <\/span>c\u00f3mo se valora un curr\u00edculum con experiencias cortas y largas, <\/b>la respuesta est\u00e1 en la <\/span>experiencia del reclutador<\/b>. La <\/span>valoraci\u00f3n del curr\u00edculum<\/b> es un <\/span>momento clave<\/b> en el <\/span>proceso de selecci\u00f3n de personal<\/b>. Y teniendo en cuenta que es habitual que en cada oferta de trabajo, se presentan numerosos candidatos. Solo la pericia de los encargados de selecci\u00f3n permitir\u00e1 hacer una <\/span>valoraci\u00f3n correcta.<\/b><\/p>\n

De cara a realizar una <\/span>correcta valoraci\u00f3n de un curr\u00edculum<\/b>, y debido al escaso tiempo que en ocasiones se tiene a la hora de <\/span>seleccionar a un candidato<\/b>, la <\/span>clave para un reclutado<\/b>r es contar con <\/span>curr\u00edculos<\/b> bien <\/span>ordenados, claros y organizados<\/b>, que cuenten con <\/span>partes destacadas y apartados diferenciados<\/b>. Un curr\u00edculum que <\/span>transmita lo que se quiere deci<\/b>r<\/strong> al primer golpe de vista.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo se valora un curr\u00edculum con experiencias cortas y largas<\/h2>\n

Uno de los puntos que m\u00e1s interesantes para el reclutador de personal es la <\/span>experiencia laboral<\/b> del candidato. Y m\u00e1s concretamente, el <\/span>\u00faltimo puesto de trabajo<\/b>. De este modo, a la hora de <\/span>valorar un curr\u00edculum<\/b> la <\/span>experiencia laboral tiene <\/b>mucho peso.<\/strong> Sobre todo, analizar cronol\u00f3gicamente <\/span>qu\u00e9 ha hecho y cu\u00e1nto tiempo<\/b> ha estado el candidato en cada puesto de trabajo. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, hay que prestar especial <\/span>inter\u00e9s si el \u00faltimo puesto guarda relaci\u00f3n con el puesto a postular<\/b>. Si no es as\u00ed, el reclutador puede intuir si las habilidades sugeridas en el \u00faltimo trabajo pueden aplicarse tambi\u00e9n al nuevo puesto.<\/span><\/p>\n

Personas que han cambiado de trabajo con frecuencia<\/h2>\n

Uno de los datos a los que <\/span>m\u00e1s presta atenci\u00f3n el reclutador <\/b>es el <\/span>tiempo que el postulante<\/b> ha estado en cada <\/span>empresa<\/b>, porque puede dar una idea sobre si compensa elegir a esa persona o no para el equipo ya que puede que lo abandone pronto. <\/span><\/p>\n

No siempre es un factor negativo, ya que puede que la persona haya<\/span> cambiado con mucha frecuencia <\/b>porque<\/span> est\u00e1 buscando una trayectoria ascendente<\/b>, es decir, hacia <\/span>puestos de mayor responsabilidad<\/b> y esto puede interpretarse como que el candidato est\u00e1 interesado en <\/span>evolucionar en su carrera profesional.<\/b><\/p>\n

Hoy en d\u00eda, las empresas entienden que los<\/span> trabajadores <\/b>est\u00e1n en la <\/span>b\u00fasqueda de experiencias <\/b>que contribuyan en su<\/span> desarrollo profesional<\/b>. Ya no basta con un buen sueldo, tambi\u00e9n el trabajo necesita de otras recompensas emocionales, como la <\/span>posibilidad de conciliaci\u00f3n<\/b><\/a>. Por ello, la<\/span> retenci\u00f3n del talento <\/b><\/a>y la<\/span> fidelizaci\u00f3n de los trabajadores<\/b> se ha convertido en uno de los <\/span>objetivos de las compa\u00f1\u00edas.\u00a0<\/b><\/p>\n

Otros aspectos que ayudan a valorar un curr\u00edculum<\/h2>\n

Existen otros <\/span>aspectos <\/b>que actualmente los reclutadores no deben pasar por alto y que tienden a valorar un curr\u00edculum es que tenga un <\/span>contenido atractivo y no muy extenso<\/b>, pero tampoco muy escaso, <\/span>sin faltas ortogr\u00e1ficas o gramaticales.<\/b><\/p>\n

Otro aspecto muy importante es la <\/span>fotograf\u00eda<\/b> porque permite un primer encuentro con la persona y adem\u00e1s puede ayudar a <\/span>detectar si encaja en el sector y al trabajo al que aspira<\/b>. <\/span><\/p>\n

Asimismo, resulta tambi\u00e9n conveniente repasar si existe un apartado de habilidades, donde no solo se citen las capacidades t\u00e9cnicas, sino tambi\u00e9n las<\/span> habilidades personales<\/b> ya que ayudan a <\/span>resaltar las aptitudes profesionales <\/b>y tambi\u00e9n aportan informaci\u00f3n sobre si el futuro trabajador crear\u00e1 <\/span>buen ambiente de trabajo.<\/b><\/p>\n

Algo que est\u00e1 muy en boga actualmente es <\/span>analizar las <\/b>competencias emocionales<\/b><\/a> de los candidatos<\/b>, pues que permite al entrevistador conocer <\/span>qu\u00e9 habilidades puede aportar en el ambiente laboral<\/b> y a <\/span>c\u00f3mo lidiar con sus funciones laborales<\/b>. Las <\/span>soft skills<\/span><\/i> son cada vez m\u00e1s valoradas por las empresas, por lo que se pueden considerar como una respuesta a la pregunta de <\/span>c\u00f3mo se valora un curr\u00edculum con experiencias largas y cortas.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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