{"id":37727,"date":"2020-08-20T11:43:43","date_gmt":"2020-08-20T09:43:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37727"},"modified":"2020-08-20T11:43:43","modified_gmt":"2020-08-20T09:43:43","slug":"invasion-de-la-privacidad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/invasion-de-la-privacidad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Invasi\u00f3n de la privacidad en el trabajo: \u00bfcu\u00e1ndo se vulnera el derecho?"},"content":{"rendered":"

La l\u00ednea que separa la <\/span>supervisi\u00f3n de los empleados<\/b> con la <\/span>invasi\u00f3n de la privacidad<\/b> en el trabajo es, a veces, muy difusa. Por ello, desde el <\/span>departamento de Recursos Humanos<\/b>, hay que tener <\/span>cuidado<\/b> en establecer <\/span>medidas<\/b> que <\/span>puedan invadir la privacidad de los empleados<\/b>. Por ello, hay que <\/span>vigilar qu\u00e9 m\u00e9todos de supervisi\u00f3n se utilizan <\/b>y que est\u00e9n <\/span>dentro del marco de la ley.\u00a0<\/b><\/p>\n

La <\/span>empresa<\/b> puede controlar que el <\/span>trabajador<\/b> cumpla con las tareas profesionale<\/b>s que le han sido encomendadas, pero siempre procurando <\/span>no invadir su privacidad<\/b> o <\/span>cometer acciones ilegales<\/b> que vulneren los derechos de los empleados.<\/span><\/p>\n

Invasi\u00f3n de la privacidad en el trabajo<\/h2>\n

El <\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a>, es la normativa que se impone en los <\/span>l\u00edmites del control laboral <\/b>en las compa\u00f1\u00edas. <\/span>La invasi\u00f3n de la privacidad en el trabajo<\/b> puede darse de diferentes maneras, entre ellos los siguientes:<\/span><\/p>\n

Entrevistas de trabajo<\/h3>\n

En una entrevista laboral <\/span>hay ciertas preguntas que se consideran una invasi\u00f3n de la privacidad<\/b>. No se puede preguntar al candidato por su <\/span>nacionalidad<\/b>, <\/span>raza<\/b>, <\/span>edad, orientaci\u00f3n sexual, creencias religiosas, estado civil o situaci\u00f3n personal o familiar.\u00a0<\/b><\/p>\n

C\u00e1maras de videovigilancia<\/h3>\n

La empresa puede <\/span>instalar c\u00e1maras de videovigilancia<\/b> para garantizar que los empleados cumplen las normas y los objetivos laborales, y s\u00f3lo en el caso de que no exista otra alternativa. Es imprescindible que las c\u00e1maras <\/span>s\u00f3lo graben el lugar de trabajo y no los espacios privado<\/b>s, ya que esto ser\u00eda considerado como un <\/span>acoso laboral<\/b><\/a>, por la excesiva vigilancia que tendr\u00eda el empleado.<\/span><\/p>\n

Asimismo, no pueden utilizarse para obtener datos con un fin distinto a las labores de control y las im\u00e1genes deben <\/span>borrarse antes de 30 d\u00edas.<\/b><\/p>\n

Grabaciones de voz<\/h3>\n

El <\/span>uso de micr\u00f3fonos<\/b> tiene que haber sido <\/span>aprobado por la direcci\u00f3n de la empresa<\/b> y <\/span>no<\/b> se puede <\/span>aplicar de manera desproporcionada<\/b>. No avisar de ello a los trabajadores se considera una invasi\u00f3n de la privacidad en el trabajo. <\/span>Tampoco<\/b> se puede <\/span>grabar a los trabajadores en lugares de descanso<\/b>, <\/span>ni escuchar conversaciones telef\u00f3nicas privadas.<\/b><\/p>\n

Espiar el email<\/h3>\n

Mirar<\/b> los <\/span>correos electr\u00f3nicos de los trabajadores no est\u00e1 prohibido<\/b>, ya que el empresario puede comprobar si el equipo est\u00e1 siendo utilizado para los fines laborales propuestos. Sin embargo, el propio estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala que hay que <\/span>respetar la dignidad del empleado<\/b>. Dejar claras las <\/span>normas de uso de los equipos inform\u00e1ticos <\/b>e informar a los trabajadores de <\/span>posibles medidas de control <\/b>se considera obligatorio por parte de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Cl\u00e1usulas de confidencialidad y cesi\u00f3n de datos<\/h3>\n

La compa\u00f1\u00eda puede solicitar al trabajador la firma de un <\/span>contrato de confidencialidad<\/b>, con el fin de que no proporcione datos de la compa\u00f1\u00eda a terceros. Por otra parte, si la empresa tiene externalizados sus servicios, puede proporcionar <\/span>datos de su personal a terceros<\/b>, siempre que haya un <\/span>acuerdo previo.<\/b><\/p>\n

Registro de pertenencias<\/h3>\n

Para que no se considere una invasi\u00f3n de la privacidad en el trabajo, los<\/span> registros a los empleados<\/b> solo est\u00e1n <\/span>permitidos<\/b> para <\/span>proteger el patrimonio de la empresa<\/b> o la <\/span>salud de otros trabajadores<\/b>. Se tiene que hacer en <\/span>presencia del representante legal del empleado<\/b> y respetando la dignidad del profesional.<\/span><\/p>\n

Reconocimientos m\u00e9dicos<\/h3>\n

Los <\/span>reconocimientos m\u00e9dicos<\/b> s\u00f3lo est\u00e1n <\/span>permitidos<\/b> cuando resultan <\/span>imprescindibles<\/b> para el <\/span>desempe\u00f1o laboral del trabajador<\/b>, para <\/span>verificar la salud de un empleado<\/b> que presenta numerosas faltas de asistencia o cuando el profesional pudiera resultar un <\/span>riesgo para el resto de los trabajadores.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Las <\/span>sanciones por la invasi\u00f3n de la privacidad en el trabajo<\/b> se actualizaron con la entrada en vigor del <\/span>Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/a> y pueden llegar hasta los <\/span>20 millones de euros <\/b>o hasta el <\/span>4% de la facturaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda<\/b> que haya incumplido la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La l\u00ednea que separa la supervisi\u00f3n de los empleados con la invasi\u00f3n de la privacidad en el trabajo Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37729,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3254,3417],"class_list":["post-37727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-gestion-de-equipos","tag-invasion-de-la-privacidad"],"yoast_head":"\nInvasi\u00f3n de la privacidad en el trabajo: tipos y sanciones | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La invasi\u00f3n de la privacidad en el trabajo se puede producir de diferentes maneras. \u00a1Descubre qu\u00e9 dice la normativa al respecto y qu\u00e9 sanciones existen!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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