{"id":37702,"date":"2020-08-04T07:30:06","date_gmt":"2020-08-04T05:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37702"},"modified":"2020-07-31T11:23:15","modified_gmt":"2020-07-31T09:23:15","slug":"como-se-genera-engagement-trabajando-en-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-se-genera-engagement-trabajando-en-remoto\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se genera engagement trabajando en remoto?"},"content":{"rendered":"

Los espacios de socializaci\u00f3n de empleados en los centros de trabajo empiezan a difuminarse. El uso de los que resisten ha sido limitado para cumplir con las medidas de seguridad e higiene para evitar el riego de contagio del coronavirus. Pero hay algunos que, directamente, han desaparecido porque su principal funci\u00f3n no tiene lugar. Quienes sol\u00edan utilizarlos est\u00e1n ahora teletrabajando<\/strong>. \u00bfDe qu\u00e9 manera se puede seguir nutriendo el v\u00ednculo con la empresa si se trabaja en remoto?<\/p>\n

<\/p>\n

Adapt\u00e1ndose al teletrabajo con lo que hay<\/h2>\n

Aunque el smart working<\/em> y el teletrabajo<\/a> ya formaba parte del d\u00eda a d\u00eda de muchas empresas ha sido la pandemia la que ha conseguido dar un impulso a este modo de trabajar<\/strong>. Sin embargo, lo inesperado de esta situaci\u00f3n ha provocado que se haya afrontado esta etapa con las herramientas que se ten\u00edan en el momento, <\/strong>pocas, <\/strong>y, debemos reconocerlo, gran parte de improvisaci\u00f3n.<\/p>\n

En esta transformaci\u00f3n, que ser\u00e1 m\u00e1s o menos impactante dependiendo de circunstancias internas o la deriva de los acontecimientos, hay algunos aspectos que se ver\u00e1n profundamente modificados<\/strong>. Entre ellos el v\u00ednculo con la empresa<\/strong>.<\/p>\n

El desaf\u00edo de nutrir el v\u00ednculo en remoto<\/h2>\n

La relaci\u00f3n entre compa\u00f1\u00eda y empleados est\u00e1 fundamentada en una serie de elementos que se suman para que el conjunto sea provechoso para ambas partes<\/strong>. Entre ellos el grado de satisfacci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda a nivel salarial<\/strong>, el ambiente laboral, la reputaci\u00f3n de la empresa, la identificaci\u00f3n con la cultura corporativa, es decir, con sus valores, misi\u00f3n y objetivos.<\/p>\n

Y en el otro sentido, la apuesta que deben hacer los departamentos de recursos humanos es poner en valor cada talento<\/strong> que trabaja en su seno. Y velar porque ese talento est\u00e9 convenientemente estimulado<\/strong> para que se construya una relaci\u00f3n profesional y fruct\u00edfera. Hacerlo en remoto es un gran desaf\u00edo<\/strong>.<\/p>\n

Algunos tips para mantener la motivaci\u00f3n tambi\u00e9n en remoto<\/h2>\n

Estos son algunos de nuestros consejos para generar engagement<\/em> (a pesar de) trabajar en remoto.<\/p>\n

1.Mant\u00e9n actualizada toda la informaci\u00f3n sobre la empresa<\/strong>. En el centro de trabajo la informaci\u00f3n tanto formal como informal fluye. Nos enteramos de cosas importantes de nuestro trabajo, muchas veces, en la cafeter\u00eda o en el parking de bicicletas. Si se trabaja en remoto ese espacio de informaci\u00f3n informal desaparece. Una recomendaci\u00f3n en este sentido es crear un espacio web de noticias de la empresa<\/strong> y mantenerlo bien nutrido con cada novedad que pueda ser de inter\u00e9s tanto para los trabajadores como sobre la actividad de la empresa, sus procesos o el sector. Un lugar donde los empleados puedan satisfacer dudas en un momento donde apenas hay rutinas<\/strong>.<\/p>\n

2.Crea un portal a recursos humanos<\/strong> donde se puedan gestionar tr\u00e1mites relacionados con libranzas<\/strong>, vacaciones, horarios, bajas o consultas que tengan que ver con esta parte importante de la planificaci\u00f3n en una empresa. Y que funcione, ded\u00edcale recursos tanto de personal como de software.<\/p>\n

3.Construye un espacio de encuentro<\/strong>. Una especie de red social donde los empleados puedan interactuar<\/strong>. Ded\u00edcale recursos y una planificaci\u00f3n con alguna actividad que ayude continuar con las relaciones que se daban exclusivamente en el trabajo<\/strong>. Habr\u00e1 a quien no le interese, pero, probablemente, mucha gente se echa de menos.<\/p>\n

\"HRTrends_motivacion-en-remoto\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Testea el estado emocional del equipo<\/h2>\n

4.Si diriges un <\/strong>equipo facilita tu agenda<\/strong><\/a>. En la medida de lo posible facilita las agendas de quienes dirigen equipos<\/strong> para saber en qu\u00e9 momento se puede contactar y cuando hay que esperar porque la persona en cuesti\u00f3n se encuentra en una reuni\u00f3n. Establece reuniones operativas con todo el equipo a diario para que todo el mundo sea consciente del trabajo en grupo. Pueden ser dos veces al d\u00eda, una mini reuni\u00f3n por la ma\u00f1ana y otra al finalizar la jornada con cosas pendientes<\/strong>.<\/p>\n

5.Dedica tiempo a cada empleado<\/strong>. Desde el departamento de RRHH es interesante proponer un momento a la semana para tomar la temperatura y testear el estado an\u00edmico de cada trabajador por parte de su responsable<\/strong><\/a>, detectar posible desmotivaci\u00f3n, incomodidades. Puede ser un buen momento para hacer una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, hablar sobre productividad y escuchar sugerencias<\/strong>. Trabajar las resistencias culturales y las necesidades formativas en habilidades tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

6.Formaci\u00f3n<\/strong>. Se pondr\u00e1 de manifiesto la brecha digital y habr\u00e1 que ponerle soluci\u00f3n con formaci\u00f3n (piensa en webinars<\/em> para ayudar a resolver cosas muy espec\u00edficas), una especie de p\u00edldoras con info pr\u00e1ctica para el desempe\u00f1o.<\/p>\n

7.Plantea estrategias con objetivos claros y medibles para cada departamento<\/strong>. Y mediante la evaluaci\u00f3n ve ajust\u00e1ndolo.<\/p>\n

Si no lo estaba, teletrabajar no lo mejorar\u00e1<\/h2>\n

Hay algo importante que hay que tener en cuenta y es el tiempo necesario y las dificultades que puede surgir en la adaptaci\u00f3n a las nuevas din\u00e1micas<\/strong>. Entre las cosas que se han puesto de manifiesto durante esta crisis sanitaria es si el tipo de cultura que adopta una empresa favorece un buen ambiente laboral o, por el contrario, est\u00e1 demasiado constre\u00f1ido.<\/p>\n

Si ya se cuenta con las herramientas que han favorecido la relaci\u00f3n entre empleados entonces la tecnolog\u00eda jugar\u00e1 a favor. Si no se ha construido anteriormente ese clima crear un buen v\u00ednculo, aun con las mejores herramientas, llevar\u00e1 m\u00e1s tiempo, paciencia y confianza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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El uso de los Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":37706,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-37702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo se genera engagement trabajando en remoto? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quienes sol\u00edan utilizarlos est\u00e1n ahora teletrabajando. \u00bfDe qu\u00e9 manera se puede seguir nutriendo el v\u00ednculo con la empresa si se trabaja en remoto?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-se-genera-engagement-trabajando-en-remoto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo se genera engagement trabajando en remoto? 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