{"id":37677,"date":"2020-07-29T12:00:04","date_gmt":"2020-07-29T10:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37677"},"modified":"2025-07-09T17:19:00","modified_gmt":"2025-07-09T15:19:00","slug":"informe-infoempleo-adecco-empleo-en-espana-antes-y-despues-del-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/informe-infoempleo-adecco-empleo-en-espana-antes-y-despues-del-covid\/","title":{"rendered":"Informe Infoempleo Adecco: el empleo en Espa\u00f1a antes y despu\u00e9s del COVID"},"content":{"rendered":"

Esta ma\u00f1ana se ha presentado en Madrid una nueva edici\u00f3n del Inform<\/strong>e<\/strong> Infoempleo Adecco<\/strong>, que estudia la oferta y demanda de empleo en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Para poder ofrecer una fotograf\u00eda real y completa del mercado laboral<\/strong>, adem\u00e1s de analizar las ofertas publicadas en Infoempleo<\/a><\/strong> durante el \u00faltimo a\u00f1o, el informe tambi\u00e9n incluye un sondeo cuantitativo y cualitativo a m\u00e1s de 15.000 empresas y candidatos<\/strong> para conocer de primera mano cu\u00e1l ha sido la incidencia que ha tenido la pandemia en el empleo en Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan los datos que muestra este estudio, en 2019 la oferta de empleo en Espa\u00f1a<\/strong>\u00a0hab\u00eda experimentado un incremento de un 10,2%<\/strong> con respecto al ejercicio anterior, encadenando con ello siete ejercicios consecutivos de aumentos.<\/p>\n

Por ramas de actividad, hosteler\u00eda y turismo y comercio lideraron las primeras posiciones como generadores de empleo<\/strong> en el sector servicios, que re\u00fane un 55,6% de la oferta total. En el \u00e1mbito industrial<\/strong>, que aglutina el 26,90%<\/strong>, los mayores aumentos porcentuales vinieron de la mano del metal, la mineralurgia y la siderurgia, la industria automovil\u00edstica y la qu\u00edmica. Mientras que el macrosector TIC<\/strong> mantuvo una buena evoluci\u00f3n alcanzando el 13% de las ofertas nacionales<\/strong>. Construcci\u00f3n, por su parte, se mantuvo al alza hasta llegar al 4,18% de las ofertas, y el sector primario, todav\u00eda en tendencia positiva, alcanz\u00f3 el 1,29% restante.<\/p>\n

En cuanto a la generaci\u00f3n de empleo por comunidades aut\u00f3nomas, Madrid sigue siendo la que m\u00e1s oportunidades ofrece<\/strong>, un 26% de las ofertas totales. Le sigue de cerca Catalu\u00f1a<\/strong>, que se queda con el 23% de la oferta nacional, y Pa\u00eds Vasco, que creci\u00f3 durante el 2019 hasta hacerse con el 11,3% de las ofertas. Mientras que Andaluc\u00eda repite en el cuarto puesto con un 8,6%.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"HRTrends-Informe<\/p>\n

Fuerte impacto del COVID sobre la actividad empresarial<\/h2>\n

La pandemia termin\u00f3 con esta tendencia alcista<\/strong> y plante\u00f3 un escenario empresarial muy diferente. Un 35% de las empresas paralizaron por completo su actividad empresarial. Cinco de cada diez organizaciones aseguran haber reducido su actividad econ\u00f3mica<\/strong> entre un 25% y un 75%, un 12,4% se han mantenido estables y un 5,5% han crecido. Este \u00faltimo porcentaje, est\u00e1 representado principalmente por empresas del sector de log\u00edstica y transporte, sanidad y servicios sociales, TIC, alimentaci\u00f3n y bebidas o agricultura.<\/p>\n

Como consecuencia de este par\u00f3n de actividad durante el estado de alarma<\/strong>, la capacidad de las empresas para generar ofertas se redujo un 70%. Si bien esta reducci\u00f3n ha afectado de forma generalizada a toda la geograf\u00eda espa\u00f1ola, las comunidades de Islas Baleares (-82,1%), Catalu\u00f1a (-77,1%) y Pa\u00eds Vasco (-74%) han sido las m\u00e1s afectadas. Por sectores, los m\u00e1s perjudicados han sido hosteler\u00eda y turismo (-90%), consultor\u00eda (-87,5%) y las industrias del autom\u00f3vil (-85%) y el metal (-84%).<\/p>\n

\"HRTrends-impacto<\/p>\n

A pesar de los despidos, las empresas aprueban en su respuesta a la crisis sanitaria<\/h2>\n

A pesar de que la situaci\u00f3n ha llevado a un 35% de las organizaciones a paralizar por completo su actividad durante el estado de alarma. Las empresas espa\u00f1olas consiguen el aprobado en su respuesta a la crisis sanitaria<\/strong>, tanto desde la parte corporativa como por parte de los trabajadores. Javier Blasco, Director del Adecco Group Institute, ha se\u00f1alado durante la presentaci\u00f3n del Informe Infoempleo Adecco 2019<\/strong> que \u201cla mayor parte de las personas han confiado en sus empresas durante la crisis y lo seguir\u00e1n haciendo de cara a la post pandemia, siendo algunos de los sectores m\u00e1s impactados por el confinamiento, como la construcci\u00f3n o la industria, los que esperan liderar la recuperaci\u00f3n. Necesitamos redefinir un nuevo contrato social donde empleadores, personas trabajadoras y marco regulador dibujen un mercado de trabajo competitivo para atraer inversi\u00f3n y talento\u201d.<\/p>\n

El 61,3% de las empresas encuestadas se hab\u00edan acogido a alg\u00fan ERTE antes de junio de 2020<\/strong>. Una cifra que var\u00eda enormemente en funci\u00f3n del macrosector. Las empresas del sector construcci\u00f3n (75%), industrial (74,1%) y servicios (61%) han sido las principales beneficiarias de esta medida. De los ERTEs presentados el m\u00e1s com\u00fan ha sido el de suspensi\u00f3n total<\/strong>, bien para una parte de la plantilla (43,2%) o, en menor medida, para el total de la compa\u00f1\u00eda (29,2%).<\/p>\n

En cuanto a los despidos, el 55,6% de las compa\u00f1\u00edas consultadas han realizado despidos en los \u00faltimos tres meses<\/strong>. El m\u00e1s frecuente ha sido el despido procedente (42,9%).<\/p>\n

\"HRTrends-Informe<\/p>\n

Incertidumbre ante el futuro<\/h2>\n

\u201cEl grado de incertidumbre actual es tan alto que no hay una respuesta correcta que asegure la supervivencia empresarial en un contexto como este\u201d<\/strong>, ha asegurado Teresa Tom\u00e1s, CEO de Infoempleo, durante la presentaci\u00f3n del estudio. \u201cEn todo caso, hay muchas respuestas. Tantas como posibles escenarios. Pero tambi\u00e9n debemos reconocer que, en la nueva normalidad, el escenario menos probable es el de la vuelta a la realidad pre-COVID. Cuanto menos tardemos en aceptarlo, antes podremos empezar a trabajar en construir ese nuevo futuro\u201d.<\/p>\n

\"HRTrends-Informe<\/p>\n

Si en febrero de este a\u00f1o un 75,4% de las empresas planeaban incorporar nuevo talento a sus plantillas, ahora tan solo el 29,5% prev\u00e9n hacer nuevas contrataciones en lo que resta de 2020<\/strong>. En t\u00e9rminos de despidos, la tendencia es la contraria. Entre febrero y junio de 2020 han aumentado un 40% los planes de reducci\u00f3n de personal<\/strong>, pasando de un 22,5% al 31,6% actual.<\/p>\n

El 15,5% de las empresas planean tambi\u00e9n solicitar o ampliar un ERE temporal (ERTE), especialmente en los macrosectores industrial y construcci\u00f3n. Por el lado retributivo, el 29,1% de las empresas est\u00e1n pensando hacer recortes salariales<\/strong> que afectar\u00e1n, especialmente, a los trabajadores del sector servicios (32,4%) e industrial (30,9%).<\/p>\n

Los mayores miedos a los que se enfrentan las empresas<\/strong> se centran en la no reactivaci\u00f3n del consumo<\/strong> (41,3%), un posible rebrote del virus<\/strong> que obligue a nuevos confinamientos (38,7%) y el cambio de h\u00e1bitos o gustos en el cliente<\/strong> (25,1%). Seg\u00fan los datos recogidos en el Informe, ni empresas ni profesionales se muestran optimistas con la evoluci\u00f3n del empleo en Espa\u00f1a para los pr\u00f3ximos seis meses. Para 2021, sin embargo, las expectativas mejoran notablemente (seis sobre diez).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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