{"id":37639,"date":"2020-08-05T07:30:33","date_gmt":"2020-08-05T05:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37639"},"modified":"2020-07-07T16:01:00","modified_gmt":"2020-07-07T14:01:00","slug":"la-motivacion-del-trabajador-tras-el-coronavirus-clave-en-la-nueva-normalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-motivacion-del-trabajador-tras-el-coronavirus-clave-en-la-nueva-normalidad\/","title":{"rendered":"La motivaci\u00f3n del trabajador tras el coronavirus, clave en la nueva normalidad"},"content":{"rendered":"

Saber <\/span>motivar a los empleados, y cohesionarse como grupo<\/b>, es clave para recuperar el ritmo normal tras el coronavirus. Tras unas condiciones an\u00f3malas como las vividas, resulta necesario <\/span>mantener alta la motivaci\u00f3n del trabajador<\/b> para lograr los niveles de productividad anteriores a la alerta sanitaria.<\/span><\/p>\n

El COVID-19 ha dejado huella en la sociedad. Tras la finalizaci\u00f3n del estado de alarma son muchos los trabajadores que se incorporan progresivamente a sus puestos de trabajo. Muchos de ellos sienten <\/span>temor a lo desconocido e incertidumbre por sus puestos de trabajo<\/b>. Por eso, lo mejor es activar a los empleados cuanto antes y acompa\u00f1arlos en el proceso de la vuelta a la normalidad laboral.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo lograr la motivaci\u00f3n del trabajador tras el coronavirus<\/h2>\n

Para lograr la motivaci\u00f3n del trabajador tras el coronavirus<\/span> es necesario <\/span>recuperar las actividades cotidianas y el ritmo de trabajo <\/b>habitual tan pronto como sea posible. Esto se conseguir\u00e1 teniendo en cuenta los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n

La importancia de la transparencia y la comunicaci\u00f3n<\/h3>\n

La comunicaci\u00f3n es siempre importante, pero en estos momentos m\u00e1s que nunca. Tanto si la empresa mira el futuro con optimismo como si lo hace con preocupaci\u00f3n, es necesario <\/span>ser claro y honesto<\/b> con los trabajadores. As\u00ed se evitar\u00e1 que se disparen los rumores o reine un clima de negatividad o desconfianza.\u00a0<\/span><\/p>\n

Crear conciencia de equipo<\/h3>\n

Para lograr la motivaci\u00f3n del trabajador tras el coronavirus nada mejor como <\/span>potenciar una atm\u00f3sfera de trabajo agradable<\/b>, donde los compa\u00f1eros puedan hablar y re\u00edrse juntos, anim\u00e1ndose en los momentos m\u00e1s bajos y ayud\u00e1ndose mutuamente cuando sea necesario.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ofrecer seguridad y salud laboral<\/b><\/h3>\n

El trabajador se tiene que sentir seguro en su puesto de trabajo. Le corresponde a la empresa velar por su seguridad estableciendo las <\/span>medidas de higiene<\/b> m\u00e1s recomendables en cada caso. No hay que olvidar comunicar a los trabajadores cualquier norma o planificaci\u00f3n al respecto de la salud.\u00a0<\/span><\/p>\n

Inter\u00e9s por cada trabajador<\/h3>\n

Para mantener alta la <\/span>motivaci\u00f3n del trabajador tras el coronavirus <\/b>es necesario preocuparse por cada empleado de forma individual. Cuidar el tono de las comunicaciones, vigilar que no haya tensi\u00f3n en los equipos o <\/span>conocer las inquietudes de cada empleado <\/b>es vital para que el equipo trabaje al un\u00edsono con ganas y energ\u00eda.<\/span><\/p>\n

Gesti\u00f3n de las emociones<\/h3>\n

Cada trabajador gestiona de una forma distinta sus emociones. A los empleados a los que les cueste m\u00e1s la vuelta al trabajo tras la alerta sanitaria provocada por el coronavirus se merecen una atenci\u00f3n individualizada <\/b>por parte de la empresa.<\/p>\n

Reconocimiento de logros<\/h3>\n

Hoy, m\u00e1s que nunca es necesario <\/span>reconocer p\u00fablicamente los logros de los profesionales<\/b>, ya que de lo contrario el trabajador se puede sentir inseguro en su puesto. De esta manera, los objetivos de los empleados se mantendr\u00e1n alineados con los de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nuevas tareas y responsabilidades<\/h3>\n

Si es necesario habr\u00e1 que facilitar nuevas tareas a los trabajadores. <\/span>Los nuevos retos contribuyen a aumentar la atenci\u00f3n del empleado<\/b> y, por tanto, los niveles de concentraci\u00f3n, motivaci\u00f3n y productividad.<\/span><\/p>\n

T\u00e9cnicas de coaching<\/h3>\n

Para potenciar la motivaci\u00f3n del trabajador tras el coronavirus conviene <\/span>emplear t\u00e9cnicas de coaching <\/b>o, mejor a\u00fan, contratar a un coach que ayude a concretar objetivos realistas y empuje a los trabajadores a cumplir retos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Planes de formaci\u00f3n interna<\/h3>\n

Podemos aumentar la motivaci\u00f3n del trabajador tras el coronavirus ofreci\u00e9ndole formaci\u00f3n que le ayude a calmar su ansiedad. <\/span>Cursos de resiliencia, autoconocimiento, yoga, meditaci\u00f3n, o reducci\u00f3n del estr\u00e9s <\/b>ser\u00e1n bienvenidos y valorados positivamente por los empleados.<\/span><\/p>\n

Con estas sencillas t\u00e9cnicas el retorno al trabajo puede convertirse en una etapa eficaz. <\/span>La motivaci\u00f3n del trabajador tras el coronavirus puede estar baja<\/b>, pero en la mano de las empresas est\u00e1 hacer todo lo posible por lograr cuanto antes la vuelta a la normalidad.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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