{"id":37634,"date":"2020-08-03T07:30:39","date_gmt":"2020-08-03T05:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37634"},"modified":"2020-07-07T15:46:54","modified_gmt":"2020-07-07T13:46:54","slug":"jefes-asertivos-para-conseguir-un-equipo-cohesionado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/jefes-asertivos-para-conseguir-un-equipo-cohesionado\/","title":{"rendered":"Jefes asertivos, la mejor manera de conseguir un equipo cohesionado"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En todo trabajo existen<\/span><b> jefes y empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y ambos tienen que tener <\/span><b>conductas asertivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si se quiere lograr un <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/7-acciones-mejorar-clima-laboral-empresa-rapidamente\/\"><b>buen ambiente de trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Los<\/span><b> jefes asertivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">son aquellos que<\/span><b> no tienen que demostrar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">continuamente qui\u00e9n tiene la <\/span><b>autoridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Conf\u00edan en sus trabajadores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y no act\u00faan a la defensiva, sino con un <\/span><b>trato amable <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/unir-equipo-trabajo-descohesionado\"><b>potenciar equipos cohesionados.\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>asertividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la habilidad que nos permite <\/span><b>defender nuestros puntos de vista sin herir ni violentar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a los dem\u00e1s. Los<\/span><b> jefes asertivos no <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se aprovechan de su situaci\u00f3n de poder ni <\/span><b>imponen sus decisiones. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/modelos-liderazgo\"><b>tipo de liderazgo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cada vez es m\u00e1s <\/span><b>buscado por las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y es muy <\/span><b>valorado por los trabajadores.<\/b><\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas de los jefes asertivos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>jefes asertivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen en com\u00fan una serie de <\/span><b>caracter\u00edsticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que les permiten <\/span><b>gestionar equipos con \u00e9xito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El perfil de un superior que trabaja con asertividad deber\u00eda ser el siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Comunicaci\u00f3n con los empleados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el jefe que act\u00faa con <\/span><b>empat\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sabe encontrar el momento oportuno para comunicarse con sus trabajadores. Los <\/span><b>elogios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y las <\/span><b>correcciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deben hacerse <\/span><b>en privado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se evita as\u00ed la humillaci\u00f3n del empleado o generar envidias y recelos entre los compa\u00f1eros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Admite sugerencias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la asertividad permite a los jefes <\/span><b>escuchar las sugerencias de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que se muestran libres de proponer sus ideas en su presencia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/factores-que-caracterizan-a-un-lider-con-inteligencia-emocional\"><b>Formaci\u00f3n en inteligencia emocional:<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> el superior con asertividad entiende que el <\/span><b>tono<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que utiliza y el <\/span><b>lenguaje corporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene un <\/span><b>impacto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con los <\/span><b>empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y por eso lo cuida especialmente. Es una <\/span><b>persona cr\u00edtica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que observa sus propios fallos y procura corregirlos. <\/span><b>Nunca evita el contacto visual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ni act\u00faa de una manera amenazante ni excesiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Respeta a los dem\u00e1s:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los <\/span>jefes asertivos<span style=\"font-weight: 400;\"> respetan a los dem\u00e1s, <strong>saben <\/strong><\/span><b>escuchar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y son ordenados en su forma de expresarse, <\/span><b>transmitiendo claramente lo que se quiere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero sin hacer sentir mal a su interlocutor. <\/span><b>No abusan de su posici\u00f3n de poder<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ni imponen sus condiciones. Tampoco achacan a los dem\u00e1s sus fallos, sino que <\/span><b>asumen la responsabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de sus actos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Genera un buen ambiente laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un buen l\u00edder no impone, ni acusa o amenaza. No busca culpables, sino que <\/span><b>implementa soluciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y <\/span><b>prefiere el di\u00e1logo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a las imposiciones. Todo ello contribuye a conseguir un buen ambiente laboral, m\u00e1s positivo y participativo, donde <\/span><b>todas las opiniones son escuchadas.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>\u00c1nimo templado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el jefe emp\u00e1tico <\/span><b>domina sus estados de \u00e1nimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y sabe <\/span><b>gestionar sus emociones negativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sabe lo que quiere y lo expresa correcta y educadamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Beneficios de contar con jefes asertivos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con <\/span><b>jefes asertivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene <\/span><b>m\u00faltiples ventajas para la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entre ellas las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Menos malentendidos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la asertividad permite al jefe expresarse de forma clara y directa, de manera que el <\/span><b>empleado no tenga que interpretar la informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se evitan as\u00ed confusiones, malentendidos y suposiciones o interpretaciones equivocadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mayor eficiencia y confianza:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los jefes asertivos <\/span><b>delegan tareas en la persona id\u00f3nea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para responsabilizarse de la actividad que se le est\u00e1 encomendando.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Roles bien definidos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un estilo asertivo permite a los jefes <\/span><b>ganarse el respeto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del resto de participantes, haciendo que todos los miembros del equipo tengan claro su <\/span><b>rol y sus responsabilidades.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>jefes asertivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> diferencian a los buenos l\u00edderes de aquellos que tienen que mejorar el trato a sus empleados. <\/span><b>Un l\u00edder asertivo y emp\u00e1tico es el perfil m\u00e1s recomendable para las empresas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Demostrar sensibilidad ante las opiniones de los empleados y, a la vez, saber defender las propias ideas a trav\u00e9s de una exposici\u00f3n bien argumentada es una habilidad muy \u00fatil en cualquier compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En todo trabajo existen jefes y empleados, y ambos tienen que tener conductas asertivas si se quiere lograr<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/jefes-asertivos-para-conseguir-un-equipo-cohesionado\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37638,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2984],"tags":[3353,3411],"class_list":["post-37634","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-headhunters","tag-estilos-de-liderazgo","tag-jefes-asertivos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jefes asertivos: c\u00f3mo conseguir un equipo cohesionado | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los jefes asertivos son respetados y muy valorados por sus empleados. 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