{"id":37626,"date":"2020-07-27T07:30:03","date_gmt":"2020-07-27T05:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37626"},"modified":"2020-07-07T14:50:20","modified_gmt":"2020-07-07T12:50:20","slug":"estres-postraumatico-en-el-trabajo-tras-situaciones-de-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estres-postraumatico-en-el-trabajo-tras-situaciones-de-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Estr\u00e9s postraum\u00e1tico en el trabajo tras situaciones de acoso laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador expuesto a una situaci\u00f3n de acoso laboral puede presentar <\/span><b>problemas psicol\u00f3gicos y de salud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En algunos casos ser\u00e1n s\u00edntomas incompatibles con la actividad laboral, y en otros el empleado podr\u00e1 desarrollar sus labores profesionales, pero necesitar\u00e1 ayuda por parte de la empresa. El <\/span><b>manejo del estr\u00e9s postraum\u00e1tico en el trabajo por parte de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tras situaciones de acoso laboral es fundamental para que la v\u00edctima se sienta protegida y pueda volver a recuperar la mayor normalidad en el menor periodo de tiempo posible.<\/span><\/p>\n<h2>Ventana temporal y s\u00edntomas del estr\u00e9s postraum\u00e1tico en el trabajo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una persona que sufre estr\u00e9s postraum\u00e1tico en el trabajo como <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/acoso-sexual-en-el-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">consecuencia de acoso laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede experimentar una serie de <\/span><b>s\u00edntomas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que pueden incluir desde el temor a la reexperimentaci\u00f3n del acoso sufrido, pasando por la <strong>incapacidad de concentrarse<\/strong> y mantener un rendimiento adecuado, o incluso padecer s\u00edntomas f\u00edsicos como <strong>taquicardias<\/strong>, ansiedad o <strong>ataques de p\u00e1nico<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sensaci\u00f3n de amenaza continua, el <\/span><b>miedo a perder el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o haber echado por tierra la carrera, la preocupaci\u00f3n por la propia salud o la depresi\u00f3n pueden ser otros s\u00edntomas a los que enfrente una v\u00edctima con <\/span><b>estr\u00e9s postraum\u00e1tico en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En otras ocasiones se produce un <strong>aislamiento social<\/strong>, de modo que el trabajador acosado no se relaciona con los compa\u00f1eros. Otras veces se produce hipersensibilidad a la cr\u00edtica o evidente malhumor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s habitual es que el trabajador que ha sufrido acoso tenga s\u00edntomas <\/span><b>en el trabajo en los siguientes tres meses al trauma.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si bien podr\u00eda experimentar malestar incluso meses o a\u00f1os despu\u00e9s. En casos extraordinarios el trabajador cronifica sus s\u00edntomas y no puede volver a trabajar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Acciones de la empresa ante el estr\u00e9s postraum\u00e1tico en el trabajo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un trabajador sufre de <\/span><b>estr\u00e9s postraum\u00e1tico en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como consecuencia de acoso laboral <\/span><b>lo primero que debe hacer la empresa es apoyar a la v\u00edctima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo puede hacer a trav\u00e9s de las siguientes acciones:<\/span><\/p>\n<h3>Protecci\u00f3n global<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La posibilidad de que un empleado sufra <\/span><b>estr\u00e9s postraum\u00e1tico en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como consecuencia de acoso laboral merece que la compa\u00f1\u00eda tenga perfectamente definido un <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/protocolos-anti-acoso-en-las-empresas\/\"><b>protocolo interno espec\u00edfico<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> orientado a esta situaci\u00f3n, que conllevar\u00eda medidas en materia de prevenci\u00f3n, instrumentos internos de detenci\u00f3n, medidas cautelares para que el acosador no pueda molestar a la v\u00edctima, una investigaci\u00f3n interna formal y rigurosa aplicaci\u00f3n de las actuaciones disciplinarias contra el acosador, en caso de confirmarse que el <\/span><b>acoso laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se ha producido.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Colaboraci\u00f3n en su recuperaci\u00f3n<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La compa\u00f1\u00eda est\u00e1 obligada a<\/span><b> colaborar en la recuperaci\u00f3n del profesional que sufra de estr\u00e9s postraum\u00e1tico en el trabajo por una situaci\u00f3n de acoso. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esto incluye desde la facilidad para <strong>reincoporarse<\/strong> progresivamente a sus funciones, informaci\u00f3n de los derechos que puede ejercer en la v\u00eda administrativa o judicial y, por supuesto, las medidas orientadas para que no se vuelva a producir una situaci\u00f3n de acoso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Ofrecimiento de apoyo<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En una v\u00edctima con <\/span><b>estr\u00e9s postraum\u00e1tico en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por acoso laboral la <\/span><b>ayuda psicol\u00f3gica es fundamental <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para superar el shock de regresar a su puesto de trabajo. La empresa, dentro de su protocolo de actuaci\u00f3n, debe tener reflejada la necesidad de brindar a la v\u00edctima la posibilidad de recibir ayuda por parte de un profesional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las situaciones de <\/span><b>estr\u00e9s postraum\u00e1tico en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen consecuencias negativas para el empleado y la compa\u00f1\u00eda. De la ayuda que la empresa pueda ofrecer a la v\u00edctima podr\u00eda depender que la persona que ha sufrido el acoso pueda <\/span><b>reincorporarse cuanto antes a sus funciones, sinti\u00e9ndose segura y protegida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajador expuesto a una situaci\u00f3n de acoso laboral puede presentar problemas psicol\u00f3gicos y de salud. 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