{"id":37610,"date":"2020-07-20T07:30:28","date_gmt":"2020-07-20T05:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37610"},"modified":"2020-07-07T12:50:32","modified_gmt":"2020-07-07T10:50:32","slug":"como-comunicar-un-despido-claves-para-hacerlo-correctamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-comunicar-un-despido-claves-para-hacerlo-correctamente\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo comunicar un despido: claves para hacerlo correctamente"},"content":{"rendered":"

C\u00f3mo comunicar un despido es determinante<\/b> para el trabajador que recibe la noticia. Por ello, y con el fin minimizar el shock inicial que esta decisi\u00f3n supone, conviene hacerlo siguiendo unas pautas de respeto al empleado<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Despedir a un trabajador nunca es agradable, pero forma parte de las tareas del departamento de RRHH. <\/span>C\u00f3mo comuniquemos la decisi\u00f3n puede marcar la diferencia<\/b> en la reacci\u00f3n del empleado y su manera de afrontar su futuro laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo comunicar un despido a un empleado<\/h2>\n

Lo m\u00e1s importante a la hora de comunicar un despido a un trabajador es <\/span>hacerlo respetuosamente, ser claros y directos, y no olvidar que estamos representando a la empresa<\/b>. Adem\u00e1s, podemos tener en cuenta estos otros consejos:\u00a0<\/span><\/p>\n

Comunicar la noticia r\u00e1pida y discretamente<\/h3>\n

El empleado que va a ser despedido debe enterarse antes de que el hecho trascienda y lo sepan sus compa\u00f1eros. Por eso, una vez que se tome la decisi\u00f3n, hay que trasladarla al interesado lo m\u00e1s r\u00e1pidamente posible<\/strong>. Adem\u00e1s, <\/span>hay que hacerlo de una manera discreta y siguiendo un protocolo de buenas formas<\/b> para no hacerle el proceso m\u00e1s dif\u00edcil al trabajador. Si el jefe de departamento no conoce su despido, se le comunicar\u00e1 inmediatamente despu\u00e9s de hab\u00e9rselo transmitido al empleado para que sea consciente del cambio que se va producir en su equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuidar la comunicaci\u00f3n verbal y no verbal<\/h3>\n

A la hora de comunicar un despido no solo hay que tener cuidado con lo que se dice, sino tambi\u00e9n con c\u00f3mo se dice. <\/span>El lenguaje no verbal puede dar m\u00e1s informaci\u00f3n incluso que las palabras.<\/b> Para aumentar la confianza y la determinaci\u00f3n resulta conveniente no perder contacto visual con el interlocutor y cuidar el tono de voz.<\/span><\/p>\n

Tener empat\u00eda<\/h3>\n

Cuando se vaya a comunicar la noticia al trabajador es necesario <\/span>tener empat\u00eda para entender su reacci\u00f3n, que puede ser agresiva, sumisa o asertiva<\/b>. Independientemente de cu\u00e1les sean los motivos por los que se produce el despido, resulta un momento complicado para el empleado. Ser asertivo en la comunicaci\u00f3n ser\u00eda lo m\u00e1s conveniente. Lo mejor es <\/span>escuchar atentamente sin interrumpir, justificar o atacar al empleado<\/b>, independientemente de cu\u00e1l sea la actitud con la que recibe la noticia.<\/span><\/p>\n

Sinceridad ante todo<\/h3>\n

Hay que <\/span>comunicar al trabajador los motivos por los que est\u00e1 siendo despedido<\/b>. Es probable que ya se hayan producido charlas anteriores al respecto. Si es as\u00ed, le trasladaremos que tras el tiempo otorgado para mejorar sus circunstancias, la empresa ha decidido poner un punto y final a la relaci\u00f3n laboral entre ambas partes.\u00a0<\/span><\/p>\n

S\u00e9 r\u00e1pido y conciso<\/h3>\n

No resulta conveniente prolongar el momento del despido<\/b>, aunque habr\u00e1 que dar al empleado el tiempo necesario para asimilarlo y que pueda responder c\u00f3mo se siente o qu\u00e9 necesita. Es probable que el trabajador necesite estar unos momentos solo posteriormente para gestionar la noticia.<\/span><\/p>\n

Agradecer su labor<\/h3>\n

En el proceso de despido tambi\u00e9n resulta <\/span>importante valorar la carrera del empleado, hacer un breve repaso por lo que ha aportado y agradecerle su esfuerzo<\/b> y dedicaci\u00f3n, lo que le ayudar\u00e1 a mantener m\u00e1s alta su autoestima y que no se sienta infravalorado. Adem\u00e1s, conviene <\/span>desearle suerte<\/b> en su carrera profesional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Actuar siempre desde la legalidad<\/h3>\n

Comunicar un despido ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil para la organizaci\u00f3n si se act\u00faa dentro de la legalidad. Adem\u00e1s de ofrecer una explicaci\u00f3n verbal al trabajador <\/span>debemos adjuntar una carta con las causas que motivan el despido y la fecha<\/b>, tal y como marca la normativa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Informar al resto de equipo<\/h3>\n

Tras el despido es habitual que comiencen a surgir rumores o bulos en la plantilla. Por ello, <\/span>lo m\u00e1s conveniente es hablar con los compa\u00f1eros del trabajador despedido sobre lo ocurrido y lo que se espera de ellos <\/b>antes de que se enrarezca el clima laboral.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo comunicar un despido es importante<\/b> para el trabajador, pero tambi\u00e9n para la empresa. La forma en la que se act\u00fae marca la l\u00ednea de respeto que la compa\u00f1\u00eda tiene con sus trabajadores y que nunca se debe perder.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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