{"id":37600,"date":"2020-07-15T07:30:26","date_gmt":"2020-07-15T05:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37600"},"modified":"2020-07-21T16:34:17","modified_gmt":"2020-07-21T14:34:17","slug":"ventajas-de-contratar-plantillas-multiculturales-y-como-gestionarlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-de-contratar-plantillas-multiculturales-y-como-gestionarlas\/","title":{"rendered":"Ventajas de contratar plantillas multiculturales y retos a la hora de gestionarlas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un mundo cada vez m\u00e1s globalizado, abierto y plural <\/span><b>resulta habitual encontrar plantillas multiculturales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, formadas por profesionales de diferentes pa\u00edses. Estas plantillas con diversidad cultural son consideradas una fuente de riqueza, y un aspecto a tener en cuenta a la hora de <\/span><b>atraer y retener talento.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones multiculturales enfocadas en el desarrollo del liderazgo est\u00e1n preparadas para superar a su competencia. Solo hay que <\/span><b>saber integrar el <\/b><b><i>know how<\/i><\/b><b> de los diferentes integrantes, escuchar a los empleados y sus necesidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e invertir tiempo y esfuerzo en promover los puntos en com\u00fan m\u00e1s que en las diferencias.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Ventajas de contar con plantillas multiculturales<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con plantillas multiculturales aporta beneficios a la empresa. Entre las <\/span><b>ventajas de disponer de profesionales de diferentes procedencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se encuentran las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ventaja competitiva a la hora de <\/span><b>abrirse a diferentes mercados, clientes y productos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El dominio de diferentes idiomas permite una <\/span><b>mayor y mejor proyecci\u00f3n internacional<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Aumento del nivel de creatividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y gesti\u00f3n multifocal de los retos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Equipos de trabajo m\u00e1s compensados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y eficientes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mayor capacidad de adaptaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a un entorno cambiante<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plantillas con <\/span><b>valores como el respeto y sensibilidad cultural<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atracci\u00f3n y <\/span><b>retenci\u00f3n de talento<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Employer branding <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">basado en el <\/span><b>respeto multicultural<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Retos a la hora de gestionar profesionales de diversidad cultural<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque contar con plantillas multiculturales supone innumerables ventajas, <\/span><b>la gesti\u00f3n de los profesionales tambi\u00e9n supone un reto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para las compa\u00f1\u00edas, que en ocasiones pecan de etnocentrismo. Entre las metas a seguir se encuentran las siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Gestionar las diferencias culturales<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primero de los retos. Adem\u00e1s de dirigir y motivar a profesionales procedentes de diferentes culturas se debe <\/span><b>gestionar de manera equitativa las diferencias culturales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para minimizar los conflictos o, si los hay, conseguir que su impacto se reduzca al m\u00e1ximo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Disfrutar y potenciar la diversidad<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, <\/span><b>los planes formativos deben adaptarse a la realidad multicultural <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y dar servicio a cada una de las necesidades de los componentes de los diferentes equipos, que no tienen por qu\u00e9 coincidir entre s\u00ed. En general, <\/span><b>las pol\u00edticas inclusivas tienden a reducir los posibles conflictos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al tiempo que mejoran los resultados de la compa\u00f1\u00eda. De igual manera, el clima multicultural es propicio para el liderazgo, aunque habr\u00e1 que conseguir que las diferentes visiones y enfoques se encaminen hacia objetivos comunes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Vigilancia ante las discriminaciones<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la gesti\u00f3n de plantillas multiculturales hace falta un <\/span><b>exhaustivo conocimiento de la legislaci\u00f3n vigente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que proh\u00edbe cualquier discriminaci\u00f3n en cuanto a origen racial, religi\u00f3n o creencia. Hay que dejar claro a los profesionales que no se consentir\u00e1 ninguna pol\u00edtica o actitud discriminatoria. Y si llega a producirse alg\u00fan caso, ser\u00eda necesario tomar medidas cuanto antes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Adecuados procesos de selecci\u00f3n<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay que plantearse la necesidad de tener una plantilla multicultural, sino <\/span><b>contratar a los profesionales en funci\u00f3n de sus capacidades profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, evitando, si llega el caso, la homogeneizaci\u00f3n de la plantilla bajo un criterio de identidad nacional o racial. Una buena forma de lograrlo es solicitar a los candidatos que no incluyan su fotograf\u00eda o nacionalidad en el curr\u00edculum, ni preguntar por aspectos de procedencia en la entrevista de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Flexibilidad y adaptabilidad<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, si se llegan a establecer las plantillas multiculturales, ser\u00e1 necesario <\/span><b>flexibilizar los periodos de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en funci\u00f3n de las necesidades de los trabajadores y habilitar espacios para sus diferentes peculiaridades, como la pr\u00e1ctica religiosa. As\u00ed como tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario introducir diferentes propuestas en el comedor de la empresa, adaptadas a las distintas culturas presentes en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><b>Hoy en d\u00eda es com\u00fan encontrarse plantillas multiculturales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuyos beneficios para la organizaci\u00f3n son m\u00e1s que evidentes. Con una gesti\u00f3n adecuada de los equipos profesionales existen muchas m\u00e1s posibilidades de alcanzar el \u00e9xito. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un mundo cada vez m\u00e1s globalizado, abierto y plural resulta habitual encontrar plantillas multiculturales, formadas por profesionales<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-de-contratar-plantillas-multiculturales-y-como-gestionarlas\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37604,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[3254,3406],"class_list":["post-37600","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding","tag-gestion-de-equipos","tag-platillas-multiculturales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plantillas multiculturales: ventajas y retos para la empresa | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"entajas y retos de contar con plantillas multiculturales en una empresa. 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