{"id":37581,"date":"2020-07-13T07:30:54","date_gmt":"2020-07-13T05:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37581"},"modified":"2020-07-22T12:12:35","modified_gmt":"2020-07-22T10:12:35","slug":"lider-empatico-caracteristicas-e-importancia-para-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/lider-empatico-caracteristicas-e-importancia-para-la-empresa\/","title":{"rendered":"L\u00edder emp\u00e1tico: caracter\u00edsticas e importancia para la empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El modelo de empresa con un jefe autoritario, arrogante y soberbio, que impone su criterio sin tener en cuenta las opiniones de los dem\u00e1s miembros del equipo, est\u00e1 cambiando. Hoy, <\/span><b>las organizaciones buscan un l\u00edder emp\u00e1tico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con una mentalidad m\u00e1s abierta con los trabajadores, que sepa ofrecer un trato cercano y humano y conectar con los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con un l\u00edder emp\u00e1tico, alejado de los valores puramente jer\u00e1rquicos, permite tener una <\/span><b>mayor productividad y empleados motivados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y alineados con los objetivos de la compa\u00f1\u00eda. Este tipo de liderazgo es <strong>respetado y valorado<\/strong> por todos los miembros del equipo.<\/span><\/p>\n<h2>Diferencias entre un jefe y un l\u00edder emp\u00e1tico<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El jefe autoritario poco tiene que ver con un <\/span><b>l\u00edder emp\u00e1tico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La diferencia fundamental estriba en su comportamiento. Mientras que el jefe jer\u00e1rquico se limita a hacer valer sus \u00f3rdenes sin dar opci\u00f3n a rebatirlas, <\/span><b>el l\u00edder emp\u00e1tico se gana la confianza y el respeto de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sin perder su autoridad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un l\u00edder emp\u00e1tico se preocupa por las necesidades profesionales y personales de quienes le rodean, procurando la motivaci\u00f3n del equipo. Adem\u00e1s, <\/span><b>act\u00faa de puente entre la organizaci\u00f3n y los individuos que la componen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de manera que ambos pilares compartan objetivos. Esto tiene como reflejo un funcionamiento \u00f3ptimo de la compa\u00f1\u00eda y el avance hacia la excelencia del producto creado o del servicio ofertado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Principales caracter\u00edsticas de un l\u00edder emp\u00e1tico<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El l\u00edder emp\u00e1tico se caracteriza por una serie de patrones que tienen como pilar b\u00e1sico la <\/span><b>capacidad de ponerse en lugar del otro y conocer sus necesidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo cual es de inter\u00e9s para una \u00f3ptima gesti\u00f3n del equipo. Entre otras caracter\u00edsticas se encuentran las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Humildad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">l\u00edder emp\u00e1tico trata a todos los miembros de su equipo con respeto y dignidad, sin hacer distinciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Entusiasmo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mantener una actitud positiva ante todas las tareas invita a transmitir los mismos valores al resto del grupo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Confianza:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0conf\u00eda en las capacidades de los miembros de su equipo, delegando tareas y consult\u00e1ndoles aquellos aspectos que considere necesarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ejemplaridad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> su comportamiento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0siempre est\u00e1 orientado a dar ejemplo a las personas del equipo que dirige.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Conocimiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el l\u00edder emp\u00e1tico tambi\u00e9n debe tener un conocimiento absoluto de los asuntos de inter\u00e9s del proyecto que desarrolla, demostrando as\u00ed sus m\u00e9ritos propios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Di\u00e1logo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el di\u00e1logo y el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">con el equipo siempre est\u00e1 presente. Un buen l\u00edder reconoce sus errores y aprende de las personas que le rodean, lo que le ofrece la oportunidad de crecer profesional y personalmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Calidez y autoridad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el trato de este tipo de l\u00edderes se basa en la calidez y la capacidad de relacionarse de una manera efectiva. Sin embargo, es capaz de actuar con cierto grado de rigidez. De manera que, tras escuchar a todos los miembros del equipo, \u00e9l tenga la capacidad de tomar la \u00faltima decisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 papel desempe\u00f1a en la organizaci\u00f3n<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinados principios rigen el <\/span><b>comportamiento del l\u00edder emp\u00e1tico <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y, por tanto, de los empleados, dando forma as\u00ed a los elementos diferenciadores de una organizaci\u00f3n. El objetivo final <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">debe ser la empat\u00eda organizacional. La compa\u00f1\u00eda debe satisfacer las necesidades de sus empleados, escuch\u00e1ndoles y d\u00e1ndoles la importancia que merecen. Se consigue as\u00ed no solo lograr equipos cohesionados y eficientes, sino tambi\u00e9n un grupo con un \u00f3ptimo funcionamiento, lo que beneficia a ambas partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si los integrantes del equipo est\u00e1n al servicio del l\u00edder y la empresa, \u00e9sta debe estarlo tambi\u00e9n para todos los miembros de la organizaci\u00f3n. El <\/span><b>l\u00edder emp\u00e1tico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y por extensi\u00f3n la compa\u00f1\u00eda, fomenta los valores institucionales e individuales, <\/span><b>respetando la autonom\u00eda de sus integrantes y mostrando solidaridad con sus necesidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre bajo un criterio de bien com\u00fan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con la <\/span><b>presencia de un l\u00edder emp\u00e1tico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser la diferencia que le permita a una empresa mantener su rumbo de cara a un futuro exitoso. Por este motivo, cada vez son m\u00e1s buscados los profesionales con estas caracter\u00edsticas, lejos de los perfiles autoritarios que imperaban hace unos a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El modelo de empresa con un jefe autoritario, arrogante y soberbio, que impone su criterio sin tener en<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/lider-empatico-caracteristicas-e-importancia-para-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37585,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2984],"tags":[3353,3403,21],"class_list":["post-37581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-headhunters","tag-estilos-de-liderazgo","tag-lider-empatico","tag-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Caracter\u00edsticas y responsabilidad laboral del l\u00edder emp\u00e1tico | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El l\u00edder emp\u00e1tico es una figura fundamental en la empresa. 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