{"id":37570,"date":"2020-07-08T07:30:32","date_gmt":"2020-07-08T05:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37570"},"modified":"2020-07-03T13:12:06","modified_gmt":"2020-07-03T11:12:06","slug":"conciliar-sin-reduccion-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conciliar-sin-reduccion-de-jornada\/","title":{"rendered":"\u00bfEs posible conciliar sin reducci\u00f3n de jornada?"},"content":{"rendered":"<p><b>Conciliar sin reducci\u00f3n de jornada es posible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tras la publicaci\u00f3n del <\/span><b>Decreto 6\/2019 del 1 de marzo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que modificaba el <\/span><b>art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, introduciendo esta mejora referida a la <\/span><b>conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Igualdad de 2007 reconoc\u00eda, aunque de forma gen\u00e9rica, el <\/span><b>derecho de adaptaci\u00f3n de la jornada.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pero para ponerla en marcha apelaba a la negociaci\u00f3n colectiva o a un acuerdo individual del trabajador con el empresario, que pod\u00eda negarse sin ninguna justificaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 34.8 se reconoce el derecho de cualquier trabajador a solicitar, de manera justificada, <\/span><b>modificaciones en la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada y en la forma de prestaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluido el trabajo a distancia, para conciliar la vida profesional y laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Conciliar sin reducci\u00f3n de jornada o jornada a la carta<\/h2>\n<p><b>Conciliar sin reducci\u00f3n de jornada es posible hasta que los hijos cumplan doce a\u00f1os.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si bien la ley establece que las adaptaciones que pide el trabajador deben ser razonables y proporcionadas, en relaci\u00f3n con las <\/span><b>necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o productivas de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa establece tambi\u00e9n que los t\u00e9rminos de esta adaptaci\u00f3n orientada a la conciliaci\u00f3n se pactar\u00e1n en la negociaci\u00f3n colectiva, adapt\u00e1ndose a criterios que garanticen la <\/span><b>ausencia de discriminaci\u00f3n entre uno u otro sexo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si esto no es as\u00ed, la empresa, una vez que haya recibido la solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada, est\u00e1 obligada a abrir un <\/span><b>proceso de negociaci\u00f3n con el empleado durante un periodo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalizado este periodo, debe comunicar por escrito la <\/span><b>aceptaci\u00f3n de la petici\u00f3n o una propuesta alternativa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que posibilite que el trabajador pueda ejercer la conciliaci\u00f3n planteada. <\/span><b>Tambi\u00e9n puede negarse a la petici\u00f3n del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero en este caso debe indicar las razones en las que sustenta esta decisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Discrepancias entre el trabajador y la empresa<\/h2>\n<p><b>Si la empresa se niega a conceder la adaptaci\u00f3n de la jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el trabajador no est\u00e1 de acuerdo con las razones alegadas por el empresario para deneg\u00e1rsela, tiene <\/span><b>20 d\u00edas para presentar una demanda ante los \u00f3rganos judiciales de la jurisdicci\u00f3n de lo Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal y como ocurre con las demandas interpuestas con la reducci\u00f3n de la jornada por cuidado de hijos menores de doce a\u00f1os, <\/span><b>las demandas que se refieran a la adaptaci\u00f3n de la jornada para conciliar tienen car\u00e1cter de urgente y prioritario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que deben resolverse a la mayor celeridad y <\/span><b>sin opci\u00f3n de recurso.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que quieren ampararse en la ley que permite conciliar sin reducci\u00f3n de jornada suelen solicitar <\/span><b>flexibilidad en el horario de entrada o de salida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cambios de turno, no participar en turnos rotatorios o bien que parte de la jornada se realice mediante el <\/span><b>teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Todo ello sin perjuicio de los permisos que le correspondieran como trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La Ley establece la posibilidad de conciliar sin reducci\u00f3n de jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En la mano de trabajadores y empresarios est\u00e1 llegar a <\/span><b>acuerdos para que se pueda dar esta situaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin perjuicio alguno para ambas partes.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conciliar sin reducci\u00f3n de jornada es posible tras la publicaci\u00f3n del Decreto 6\/2019 del 1 de marzo, que<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conciliar-sin-reduccion-de-jornada\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37573,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[76,3401,3400],"class_list":["post-37570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-conciliacion","tag-jornada-flexible","tag-reduccion-de-jornada"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conciliar sin reducci\u00f3n de jornada: qu\u00e9 dice la ley | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conciliar sin reducci\u00f3n de jornada es posible al amparo de la ley. 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