{"id":37566,"date":"2020-07-06T07:30:24","date_gmt":"2020-07-06T05:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37566"},"modified":"2020-07-03T11:35:38","modified_gmt":"2020-07-03T09:35:38","slug":"como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la trayectoria de cualquier empresa puede suceder que haya que <\/span><b>lidiar con un trabajador conflictivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que haga la vida imposible a sus superiores o a los compa\u00f1eros, rompiendo el ritmo de trabajo y disminuyendo, con su sola actitud, la productividad de la compa\u00f1\u00eda. En ocasiones, la conducta de estos empleados problem\u00e1ticos se vuelve tan insoportable que hay que tomar la decisi\u00f3n de prescindir de sus servicios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te preguntas <\/span><b>c\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es que, probablemente, su actitud ya ha llegado a l\u00edmites dif\u00edcilmente soportables. En ese caso <\/span><b>el despido es posible, siempre que est\u00e9 justificado y puedas demostrar las causas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de una manera objetiva, ya que de lo contrario puede ser calificado como un despido improcedente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier caso, antes de proceder <strong>conviene mantener un di\u00e1log<\/strong>o con el trabajador, <\/span><b>proponerle un cambio de conducta,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y ofrecerle un periodo suficiente para que demuestre que ha dejado atr\u00e1s sus malas pr\u00e1cticas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas de un empleado problem\u00e1tico<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados problem\u00e1ticos <strong>pueden llegar a ser un escollo<\/strong> dentro de la empresa. Su actitud crea mal ambiente y pueden arrastrar su negatividad al resto de la plantilla. Hay m\u00faltiples <\/span><b>caracter\u00edsticas que pueden definir a un trabajador conflictivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre otras, se encuentran las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Incumplimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de horarios o tareas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Justificaci\u00f3n permanente de errores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">provocados por desinter\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Son <\/strong><b>maleducados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con superiores o compa\u00f1eros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Liderazgo equivocado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o mal entendido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Causan problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> frecuentemente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Arrastran con su <\/strong><b>negatividad <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">al equipo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Expanden rumores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o bulos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Se aprovechan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajo del resto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Oposici\u00f3n permanente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a lo planteado por sus compa\u00f1eros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Desprestigian <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o no valoran el trabajo ajeno<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Indisciplina<\/strong>, soberbia o resistencia a la autoridad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo el mundo pasa por malos momentos en su puesto de trabajo. Una falta puntual o una mala racha no significa ser una persona conflictiva. La compa\u00f1\u00eda debe saber <\/span><b>distinguir entre un trabajador problem\u00e1tico y un profesional que act\u00faa de manera poco adecuada en un momento dado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o por un hecho puntual.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante la duda de <\/span><b>c\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lo primero que hay que hacer es <strong>establecer un <\/strong><\/span><b>primer di\u00e1logo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con \u00e9l. Se le explicar\u00e1 claramente y con firmeza cu\u00e1les son las actitudes que no gustan a la empresa. Y se le dar\u00e1 un tiempo para cambiar de forma de actuar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si pasado este periodo de prueba el trabajador insiste en sus comportamientos, lo mejor es <\/span><b>despedirle, antes de que su actitud siga afectando negativamente a la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El despido es posible, pero con justificaci\u00f3n. Es decir, deben existir causas objetivas, que pueden estar centradas en, por ejemplo, ineptitud profesional sobrevenida, cambio de comportamiento a ra\u00edz de un acontecimiento, falta de asistencia al puesto de trabajo o reiteraci\u00f3n en la no realizaci\u00f3n de sus tareas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Siempre que el despido se produzca por motivos justificados, ser\u00e1 procedente. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que la empresa ha decidido despedir al trabajador t\u00f3xico, no debe olvidar comunic\u00e1rselo por escrito a trav\u00e9s de una carta de despido y avisar con la antelaci\u00f3n que marque la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, <strong>ignorar las actitudes<\/strong> que plantea este tipo de trabajadores con el fin de que la situaci\u00f3n cambie a mejor <strong>no sirven de nada<\/strong>, excepto para que se afiancen sus comportamientos. Por tanto, <\/span><b>hay que actuar cuanto antes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente si pensamos que el trabajador poco tiene que aportar a la organizaci\u00f3n. E incluso aunque el empleado resulte eficiente para la empresa, hay que plantearse si merece la pena <strong>poner en una balanza la eficiencia con respecto a su actitud<\/strong>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la trayectoria de cualquier empresa puede suceder que haya que lidiar con un trabajador conflictivo que haga<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37568,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2314,3286,3399],"class_list":["post-37566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-ambiente-laboral","tag-despidos-disciplinarios","tag-trabajador-conflictivo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo y cu\u00e1ndo hacerlo | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo cuya actitud perjudica a la empresa. Te contamos el procedimiento para hacerlo legalmente\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo y cu\u00e1ndo hacerlo | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo cuya actitud perjudica a la empresa. Te contamos el procedimiento para hacerlo legalmente\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-06T05:30:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/07\/HRTrends-como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"653\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adriana M.\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adriana M.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adriana M.\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/b1dd51edbb566a47cd8f7513fa73d223\"},\"headline\":\"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo\",\"datePublished\":\"2020-07-06T05:30:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/\"},\"wordCount\":619,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/07\/HRTrends-como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo.jpg\",\"keywords\":[\"ambiente laboral\",\"despidos disciplinarios\",\"trabajador conflictivo\"],\"articleSection\":[\"Consejos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"copyrightYear\":\"2020\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/\",\"name\":\"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo y cu\u00e1ndo hacerlo | HRTRENDS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/07\/HRTrends-como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo.jpg\",\"datePublished\":\"2020-07-06T05:30:24+00:00\",\"description\":\"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo cuya actitud perjudica a la empresa. Te contamos el procedimiento para hacerlo legalmente\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/07\/HRTrends-como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/07\/HRTrends-como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo-150x150.jpg\",\"width\":150,\"height\":150},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\",\"name\":\"HRTrends by Infoempleo\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"potentialAction\":{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\",\"name\":\"Infoempleo\",\"url\":\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"width\":150,\"height\":40,\"caption\":\"Infoempleo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\",\"https:\/\/x.com\/infoempleo\",\"http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276\",\"http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/\"],\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"addressLocality\":\"Madrid\",\"postalCode\":\"28050\",\"streetAddress\":\"Avenida de Burgos 114\"},\"brand\":[\"Infoempleo\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/b1dd51edbb566a47cd8f7513fa73d223\",\"name\":\"Adriana M.\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/243f7dd7e1db0ad0e9791be05df7d72ba5c8bf338408591753bae2fe87dae18d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/243f7dd7e1db0ad0e9791be05df7d72ba5c8bf338408591753bae2fe87dae18d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adriana M.\"},\"description\":\"Periodista y experta en Comunicaci\u00f3n Audiovisual y Narrativa. Me encanta escribir y narrar lo que pasa a mi alrededor es mi pasi\u00f3n.\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/adriana-kanvas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo y cu\u00e1ndo hacerlo | HRTRENDS","description":"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo cuya actitud perjudica a la empresa. Te contamos el procedimiento para hacerlo legalmente","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo y cu\u00e1ndo hacerlo | HRTRENDS","og_description":"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo cuya actitud perjudica a la empresa. Te contamos el procedimiento para hacerlo legalmente","og_url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/","og_site_name":"HRTRENDS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","article_published_time":"2020-07-06T05:30:24+00:00","og_image":[{"width":980,"height":653,"url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/07\/HRTrends-como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adriana M.","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@infoempleo","twitter_site":"@infoempleo","twitter_misc":{"Escrito por":"Adriana M.","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/"},"author":{"name":"Adriana M.","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/b1dd51edbb566a47cd8f7513fa73d223"},"headline":"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo","datePublished":"2020-07-06T05:30:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/"},"wordCount":619,"publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/07\/HRTrends-como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo.jpg","keywords":["ambiente laboral","despidos disciplinarios","trabajador conflictivo"],"articleSection":["Consejos"],"inLanguage":"es","copyrightYear":"2020","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/","name":"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo y cu\u00e1ndo hacerlo | HRTRENDS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/07\/HRTrends-como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo.jpg","datePublished":"2020-07-06T05:30:24+00:00","description":"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo cuya actitud perjudica a la empresa. Te contamos el procedimiento para hacerlo legalmente","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/#primaryimage","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/07\/HRTrends-como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/07\/HRTrends-como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo-150x150.jpg","width":150,"height":150},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-despedir-a-un-trabajador-conflictivo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3mo despedir a un trabajador conflictivo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends","name":"HRTrends by Infoempleo","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"potentialAction":{"@type":"SearchAction","target":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}","query-input":"required name=search_term_string"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization","name":"Infoempleo","url":"https:\/\/www.infoempleo.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo","inLanguage":"es","url":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","width":150,"height":40,"caption":"Infoempleo"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","https:\/\/x.com\/infoempleo","http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/","http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276","http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/"],"address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Madrid","postalCode":"28050","streetAddress":"Avenida de Burgos 114"},"brand":["Infoempleo"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/b1dd51edbb566a47cd8f7513fa73d223","name":"Adriana M.","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/243f7dd7e1db0ad0e9791be05df7d72ba5c8bf338408591753bae2fe87dae18d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/243f7dd7e1db0ad0e9791be05df7d72ba5c8bf338408591753bae2fe87dae18d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adriana M."},"description":"Periodista y experta en Comunicaci\u00f3n Audiovisual y Narrativa. Me encanta escribir y narrar lo que pasa a mi alrededor es mi pasi\u00f3n.","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/adriana-kanvas\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/users\/122"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37566"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37569,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37566\/revisions\/37569"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}