{"id":37557,"date":"2020-07-02T11:05:01","date_gmt":"2020-07-02T09:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37557"},"modified":"2024-09-13T16:09:18","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:18","slug":"el-futuro-incierto-del-teletrabajo-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-futuro-incierto-del-teletrabajo-en-espana\/","title":{"rendered":"El futuro incierto del teletrabajo en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

Desde finales del siglo pasado ya se regulaba el teletrabajo, en diversos Convenios Colectivos de empresas multinacionales o grandes empresas.<\/p>\n

En 1996, se public\u00f3 la \u201cNorma T\u00e9cnica de Prevenci\u00f3n (NTP) 461\u201d<\/strong> sobre el teletrabajo, se\u00f1alando tres elementos b\u00e1sicos para fijar su concepto:<\/p>\n

    \n
  1. El teletrabajo se refiere a una actividad profesional remunerada.<\/li>\n
  2. La descentralizaci\u00f3n del lugar de trabajo.<\/li>\n
  3. Los medios y la tecnolog\u00eda utilizada para desarrollar el trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

    El teletrabajo<\/strong> se concibe como una actividad laboral remunerada, para la que se utiliza las TICs,<\/strong> y en el que no existe una presencia permanente en el lugar f\u00edsico de trabajo de la empresa que ofrece los bienes o servicios. No es factible para todo tipo de trabajo y solo regula el modo de trabajar, por lo que est\u00e1 sometido a la normativa general laboral.<\/strong><\/p>\n

    Creaci\u00f3n de un marco Europeo<\/h2>\n

    El 16 de julio de 2002, se aprob\u00f3 el \u201cAcuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo\u201d<\/strong>, definiendo el teletrabajo como una forma de organizaci\u00f3n y\/o de realizaci\u00f3n del trabajo, utilizando las TICs en el marco de un contrato o de una relaci\u00f3n de trabajo, en la cual un trabajo se efect\u00faa fuera de los locales de la empresa de forma regular.<\/p>\n

    En Espa\u00f1a se promulg\u00f3 la \u201cLey 3\/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral\u201d, y el art. 6 modific\u00f3 el art\u00edculo 13 del ET<\/strong> considerando notas esenciales del teletrabajo: Voluntariedad <\/strong>(pacto mutuo por escrito), reversibilidad<\/strong>, e igualdad de derechos con respecto al trabajador presencial.<\/strong><\/p>\n

    Hay aspectos que no se regulan en dicho art\u00edculo<\/strong>, como son: lugar de trabajo; abono de los gastos; la propiedad del equipamiento; sistema de control de la actividad laboral, etc.<\/p>\n

    El Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, dictado para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo<\/strong>, modifica el art. 34.8 ET, reconoci\u00e9ndose la prestaci\u00f3n del trabajo a distancia para conciliar<\/strong> la vida familiar y laboral.<\/p>\n

    Teletrabajo y pandemia<\/h2>\n

    Por la situaci\u00f3n de pandemia decretada por la OMS<\/strong>, se aprob\u00f3 el Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo de estado de alarma<\/strong>, que fue prorrogado hasta el d\u00eda 21 de junio de 2020. Esto provoc\u00f3 el confinamiento<\/strong>, suspendiendo la apertura de locales y empresas, salvo para atender servicios de primera necesidad. Lo que increment\u00f3 forzosamente el teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n

    El Real Decreto Ley 8\/2020 de 17 de marzo<\/a>, estableci\u00f3 el trabajo a distancia como prioritario<\/strong> frente a la cesaci\u00f3n temporal o reducci\u00f3n de la actividad, y prorrog\u00f3 esta prioridad a dos meses posteriores a la finalizaci\u00f3n del estado de alarma<\/strong>.<\/p>\n

    Con el Real Decreto-ley 15\/2020 de 21 de abril, la prioridad se prorroga un mes m\u00e1s. Prioridad que finaliza el d\u00eda 21 de septiembre<\/strong> del presente a\u00f1o.<\/p>\n

    El teletrabajo<\/strong> ha arraigado en algunos sectores laborales, pero no se ha modificado la regulaci\u00f3n normativa<\/strong> del mismo.<\/p>\n

    Anteproyecto de Ley sobre el Teletrabajo<\/h2>\n

    El Gobierno est\u00e1 tramitando un Anteproyecto de Ley sobre el Teletrabajo<\/strong> (\u201cun borrador que deber\u00e1 trabajarse en el di\u00e1logo social\u00bb). Se destaca en el Anteproyecto: la voluntariedad<\/strong>, mediante acuerdo escrito pactando el material necesario; elecci\u00f3n y control de horario<\/strong>; abono de los costes<\/strong>, directos e indirectos; en caso de fuerza mayor, prioridad<\/strong> del teletrabajo frente a la cesaci\u00f3n temporal o reducci\u00f3n de la actividad; desconexi\u00f3n digital,<\/strong> respetando los derechos de descanso e igualdad <\/strong>de derechos con los trabajadores presenciales.<\/p>\n

    Los empresarios<\/strong> han declarado que una regulaci\u00f3n gravosa del teletrabajo<\/strong> puede convertirlo en un m\u00e9todo en desuso. Los sindicatos <\/strong>consideran que la regulaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong> es una necesidad perentoria<\/strong>.<\/p>\n

    En resumen, tenemos una regulaci\u00f3n insuficiente del teletrabajo<\/strong>, que es un modelo organizativo que debe aplicarse con todos los derechos para el trabajador<\/strong> y sin que el empresario est\u00e9 exento de responsabilidades y gastos.<\/p>\n

    Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en este enlace el art\u00edculo \u00ab<\/strong> El teletrabajo: antecedentes y su futuro incierto\u00bb de Carlos R\u00edos. (<\/strong>MA ABOGADOS<\/strong><\/a>) que te ofrece <\/strong>Capital Humano,<\/strong> la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n,organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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