{"id":37527,"date":"2020-06-23T07:30:34","date_gmt":"2020-06-23T05:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37527"},"modified":"2024-09-13T16:09:23","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:23","slug":"prorrogar-los-erte-de-fuerza-mayor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/prorrogar-los-erte-de-fuerza-mayor\/","title":{"rendered":"[Opini\u00f3n] Prorrogar los ERTE de fuerza mayor"},"content":{"rendered":"<p>Jos\u00e9 Maria Fern\u00e1ndez Mota, Director del \u00c1rea de Laboral de MA Abogados, nos cuenta en este art\u00edculo c\u00f3mo la falta de acuerdo entre Gobierno y agentes sociales, para la <strong>aprobaci\u00f3n de un nuevo real decreto ley sobre pr\u00f3rroga de los ERTE de fuerza mayor (FM), <\/strong>est\u00e1 generando una enorme tensi\u00f3n y desasosiego entre las empresas, porque les impide planificar el resto del a\u00f1o.<\/p>\n<p>A mi juicio, no va a haber acuerdo, pues <strong>las posiciones est\u00e1n muy alejadas<\/strong> y son casi irreconciliables. Principalmente por culpa del Gobierno, pues los agentes sociales (sindicatos y patronal) hab\u00edan hecho un esfuerzo de cesi\u00f3n en sus pretensiones, y llevado un planteamiento consensuado.<\/p>\n<p>De lo que s\u00ed estoy convencido es de que el Gobierno aprobar\u00e1 el nuevo real decreto ley este martes 23 de junio. O m\u00e1s que convencido, estoy \u201cdeseoso\u201d, pues <strong>hay que dotar a las empresas de un m\u00ednimo de seguridad jur\u00eddica<\/strong> para poder llevar a cabo su imprescindible planificaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Algunas aclaraciones y recomendaciones<\/h2>\n<p>Todo apunta a que, finalmente, <strong>se aprobar\u00e1 la pr\u00f3rroga s\u00f3lo de aquellos sectores con restricciones y limitaciones<\/strong> a su actividad (y no a todos los sectores, como se filtr\u00f3 a la prensa hace unos d\u00edas): limitaci\u00f3n de movilidad o aforo, entre otros.<\/p>\n<p>Dicho esto, las empresas que, a d\u00eda de hoy, entiendan que tienen muchas opciones <strong>de no estar en esos sectores con limitaciones o restricciones, deber\u00edan iniciar lo antes posible los tr\u00e1mites de un ERTE ETOP (causas objetivas)<\/strong>. Ajustando tiempos, el proceso de un ERTE ETOP dura entre 13\/14 d\u00edas naturales (fase de constituci\u00f3n comisi\u00f3n representativa m\u00e1s fase de periodo de consultas), con la idea enlazar el ERTE ETOP desde el 1 de julio una vez finalice el ERTE FM el 30 de junio.<\/p>\n<p>La misma previsi\u00f3n cabe realizar respecto de las empresas que ya acordaron un ERTE ETOP y que finaliza el pr\u00f3ximo 30 junio, es decir, debe iniciarse ya los tr\u00e1mites del nuevo ERTE ETOP (que no es una pr\u00f3rroga, ni una continuaci\u00f3n del primero, sino un nuevo ERTE ETOP a todos los efectos).<\/p>\n<h2>Pr\u00f3rroga de ERTE fuerza mayor versus ERTE ETOP<\/h2>\n<p>Se debe realizar tambi\u00e9n un an\u00e1lisis de costes para tomar la decisi\u00f3n de prorrogar el ERTE FM actualmente aprobado hasta el 30 septiembre (con exoneraciones de cuotas Seguridad Social cada vez m\u00e1s bajas y sin posibilidad de mantener el 100% -ERTE FM total, seg\u00fan la propuesta\/borrador del Gobierno a los agentes sociales de esta semana-) o hacer un ERTE ETOP dando por finalizado el ERTE FM, todo ello teniendo en cuenta la Disposici\u00f3n Adicional Sexta del RDL 8\/2020 (\u201csalvaguarda del empleo\u201d, de compromiso de mantenimiento del empleo durante seis meses tras la finalizaci\u00f3n del ERTE o la \u201creanudaci\u00f3n de actividad\u201d).<\/p>\n<h2>Extensi\u00f3n de la prohibici\u00f3n de los ERE<\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n es propuesta del Gobierno la de <strong>extender la aplicaci\u00f3n del art. 2 del RDL 9\/2020 hasta el 30 de septiembr<\/strong>e (ahora hasta finalizaba el 30 de junio). Esto es, la prohibici\u00f3n de realizar EREs y despidos objetivos individuales (realmente es un encarecimiento del despido no est\u00e1 justificado).<\/p>\n<p>Muy atentos <strong>los que pensaban iniciar un ERE para principios de julio<\/strong> pues, de hacerlo, asumir\u00e1n que <strong>todas las extinciones van a ser improcedentes.<\/strong> Esto, a mi juicio, vulnera flagrantemente el art. 38 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola (libertad de empresa en el marco de la econom\u00eda de mercado).<\/p>\n<p>En definitiva, <strong>las empresas necesitan seguridad jur\u00eddica para poder planificar. <\/strong>Tambi\u00e9n <strong>flexibilidad para poder adaptar la organizaci\u00f3n del trabajo<\/strong> sin tener que acudir a la extinci\u00f3n. As\u00ed como <strong>para fomentar la contrataci\u00f3n.<\/strong> Pues, es evidente, a mayores barreras de salida, mayores barreras de entrada, esto es, menor contrataci\u00f3n. Pues bien, ni una cosa ni la otra les est\u00e1 otorgando el Gobierno. Antes bien lo contrario: improvisaci\u00f3n, ambig\u00fcedad, incertidumbre y rigidez (el colmo fue el esperpento del compromiso con Bildu de derogar la reforma laboral del 2012).<\/p>\n<p><strong>De esta s\u00f3lo salimos m\u00e1s fuertes sin prejuicios ideol\u00f3gicos,<\/strong> y dej\u00e1ndose asesorar el Gobierno por los que saben de gesti\u00f3n empresarial y t\u00e9cnica jur\u00eddica.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en este enlace el art\u00edculo \u00ab<\/strong> <strong>La dolorosa incertidumbre de los ERTE\u00bb de Jos\u00e9 Mar\u00eda Fern\u00e1ndez Mota. (<\/strong><a href=\"https:\/\/maabogados.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>MA ABOGADOS<\/strong><\/a><strong>) que te ofrece <\/strong><strong>Capital Humano,<\/strong><strong> la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n,organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jos\u00e9 Maria Fern\u00e1ndez Mota, Director del \u00c1rea de Laboral de MA Abogados, nos cuenta en este art\u00edculo c\u00f3mo<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/prorrogar-los-erte-de-fuerza-mayor\/\"> Leer 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