{"id":37512,"date":"2020-06-29T07:30:25","date_gmt":"2020-06-29T05:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37512"},"modified":"2020-06-09T13:15:24","modified_gmt":"2020-06-09T11:15:24","slug":"como-frenar-rumores-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-frenar-rumores-laborales\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo frenar rumores laborales para tener un buen ambiente de trabajo"},"content":{"rendered":"

Los <\/span>rumores laborales<\/b> est\u00e1n presentes en <\/span>todo tipo de empresas<\/b>. Cualquier compa\u00f1\u00eda, independientemente de su tama\u00f1o, tiene que hacer frente a chismes que contribuyen a <\/span>enrarecer el clima laboral<\/b>, <\/span>disminuyendo la productividad de los trabajadores.\u00a0<\/b><\/p>\n

Hay <\/span>diferentes tipos de rumores laborales:<\/b>\u00a0desde los que surgen de una <\/span>media verdad<\/b> a los que son completamente <\/span>inventados<\/b>. Asimismo, pueden ser <\/span>chismes inofensivos u ofensivos<\/b>. Lo que tienen en com\u00fan todos ellos es que siempre <\/span>generan molestias, <\/b>y forman parte de una <\/span>cultura t\u00f3xica <\/b><\/a>que la empresa debe abordar antes de que se convierta en una crisis.\u00a0<\/span><\/p>\n

De d\u00f3nde surgen los rumores laborales<\/h2>\n

Aunque hay chismes que se divulgan de una forma intencionada<\/strong>, la mayor\u00eda de los<\/span> rumores laborales <\/b>se deben a una <\/span>informaci\u00f3n ambigua<\/b> que proviene de la <\/span>falta de transparencia<\/b>. Los profesionales necesitan tener<\/span> informaci\u00f3n fidedigna<\/b> de cualquier aspecto que les afecte. Por lo que, si la organizaci\u00f3n no se la proporciona, tender\u00e1n a <\/span>averiguarla por sus propios medios<\/b>, dando lugar a rumores, en la mayor\u00eda de los casos sin fundamento, que circular\u00e1n r\u00e1pidamente por la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

En general, los chismes suelen proceder de los niveles inferiores de la empresa. Por esa raz\u00f3n, resulta <\/span>fundamental <\/b>que la <\/span>alta direcci\u00f3n genere la confianza necesaria<\/b> para que los trabajadores puedan <\/span>preguntar directamente <\/b>a sus superiores. De lo contrario, la <\/span>falta de informaci\u00f3n <\/b>podr\u00eda dar lugar a que la <\/span>moral de los empleados <\/b>pudiera verse <\/span>afectada<\/b>.<\/span><\/p>\n

Maneras de frenar los rumores laborales<\/h2>\n

Los gerentes o miembros de la Direcci\u00f3n deben <\/span>frenar los<\/b> rumores laborales<\/b> y generar un clima de <\/span>confianza, transparencia y respeto<\/b>. Lo fundamental es establecer<\/strong> <\/span>canales de di\u00e1logo<\/b> para que cualquier trabajador pueda <\/span>preguntar sus dudas. <\/b>Y\u00a0reciba una <\/span>informaci\u00f3n clara y veraz<\/b>, sin posibilidad de una doble interpretaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Estas son algunas de las <\/span>medidas <\/b>que se pueden tomar<\/span> para frenar los rumores laborales,<\/b> que no solo <\/span>merman la productividad <\/b>de los trabajadores, sino que adem\u00e1s afectan a la <\/span>retenci\u00f3n del talento<\/b><\/a> en la empresa y a su imagen como empleadora:<\/span><\/p>\n