{"id":37508,"date":"2020-07-01T07:30:13","date_gmt":"2020-07-01T05:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37508"},"modified":"2020-06-09T13:18:55","modified_gmt":"2020-06-09T11:18:55","slug":"medidas-de-conciliacion-en-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/medidas-de-conciliacion-en-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 medidas de conciliaci\u00f3n en el teletrabajo pueden tomar las empresas?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teletrabajar es, ya de por s\u00ed, una <\/span><b>medida de conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y profesional.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pero solo es plenamente efectiva si se dan las condiciones adecuadas para que el trabajador pueda llevarlo a cabo con plenas garant\u00edas. Las <\/span><b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/beneficios-sociales-para-empleados-una-buena-forma-de-atraer-y-retener-el-talento\/\">medidas de conciliaci\u00f3n<\/a> en el teletrabajo por parte de las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se han vuelto en estos momentos m\u00e1s necesarias que nunca. Especialmente teniendo en cuenta que muchas compa\u00f1\u00edas han optado por el teletrabajo ante la <\/span><b>alerta sanitaria provocada por el coronavirus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Fomentar las medidas de conciliaci\u00f3n en el teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte de las empresas no solo beneficia al trabajador, sino tambi\u00e9n a la compa\u00f1\u00eda, ya que son absolutamente <\/span><b>necesarias para que el trabajador logre ser 100% productivo.\u00a0<\/b><\/p>\n<h2>Medidas de conciliaci\u00f3n en el teletrabajo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teletrabajar al tiempo que los ni\u00f1os demandan tu presencia resulta muy <\/span><b>estresante para cualquier trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que se ve en la tesitura de seguir cumpliendo plenamente sus funciones, al tiempo que no puede dejar a un lado su funci\u00f3n como padre o madre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, hay <\/span><b>medidas de conciliaci\u00f3n en el teletrabajo que la empresa puede llevar a cabo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con el fin de que el trabajador sea capaz de desarrollar sus tareas profesionales inmerso en un ambiente familiar sin sentirse sobrepasado por la situaci\u00f3n, entre ellas las siguientes:<\/span><\/p>\n<h3>Trabajo por objetivos<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las medidas de conciliaci\u00f3n en el teletrabajo m\u00e1s demandadas por los trabajadores se encuentra la <\/span><b>flexibilidad a la hora de establecer unas metas por objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin necesidad de realizar una jornada laboral con un horario prefijado. De esta manera, los teletrabajadores que tienen hijos peque\u00f1os pueden <\/span><b>aprovechar los momentos en el que los ni\u00f1os se encuentran durmiendo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para trabajar de una manera m\u00e1s eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Organizaci\u00f3n de las tareas<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La compa\u00f1\u00eda debe <\/span><b>determinar las prioridades de las tareas que encarga al profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, distinguiendo claramente entre lo urgente y lo importante o las tareas secundarias. De esta manera el trabajador puede <\/span><b>organizar mejor su jornada de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, enfoc\u00e1ndose en lo que es prioritario y encajando las tareas secundarias en otros momentos a lo largo de la jornada de trabajo.<\/span><\/p>\n<h3>Dotar al trabajador de la tecnolog\u00eda necesaria<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ser realmente efectivo en situaciones de teletrabajo es<\/span><b> necesario contar la tecnolog\u00eda adecuada <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para llevarlo a cabo. <\/span><b>La empresa debe asegurarse de que el teletrabajador dispone de los equipos y la tecnolog\u00eda necesaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para poder llevar a cabo sus tareas de una forma satisfactoria. Tendr\u00e1 que garantizar una buena conexi\u00f3n a sus servidores y redes, e incluso <\/span><b>dotar de equipos inform\u00e1ticos a los trabajadores que carecen de ellos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n resulta interesante que la compa\u00f1\u00eda pueda aportar al trabajador aquellas aplicaciones que puedan resultarle m\u00e1s \u00fatiles en el ejercicio de sus tareas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Respetar los momentos de descanso y fines de semana<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teletrabajar no significa que el profesional tenga que mantener permanentemente abiertos los canales de comunicaci\u00f3n. Hay que <\/span><b>respetar sus jornadas de descanso y tambi\u00e9n los fines de semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, estableciendo un horario para poder ponerse en contacto con el trabajador. De esta manera <\/span><b>se respeta su desconexi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que se considera necesario para lograr un mayor rendimiento.<\/span><\/p>\n<h3>Motivaci\u00f3n a los empleados<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa puede realizar <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/teletrabajo-como-dirigir-a-un-equipo-que-trabaja-desde-casa\/\"><b>reuniones telem\u00e1ticas con los trabajadores<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para darles oportunidad de comentar qu\u00e9 problemas est\u00e1n teniendo o qu\u00e9 se puede mejorar. Estas medidas de conciliaci\u00f3n en el teletrabajo resultan imprescindibles para mantener al trabajador alineado con los objetivos de la compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, <\/span><b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formas-de-motivar-a-empleados-de-forma-efectiva\/\">ofrecer recompensas por un trabajo bien realizad<\/a>o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ayudar a mantener alta la motivaci\u00f3n de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>C<\/b>omprensi\u00f3n y oportunidades de desconexi\u00f3n<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La recomendaci\u00f3n por parte de la empresa de webinars de inter\u00e9s para el trabajador o que tengan que ver con sus gustos o aficiones es una excelente manera de retener talento y que los teletrabajadores se sientan valorados por la compa\u00f1\u00eda. De igual manera, la empresa que quiera ofrecer<\/span><b> medidas de conciliaci\u00f3n en el teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe ser <\/span><b>flexible ante aquellas situaciones intr\u00ednsecas a la situaci\u00f3n del teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como escuchar como sonido de fondo a los peque\u00f1os de la casa en el transcurso de una videollamada.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teletrabajar es, ya de por s\u00ed, una medida de conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y profesional. 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