{"id":37504,"date":"2020-06-22T07:30:58","date_gmt":"2020-06-22T05:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37504"},"modified":"2020-06-09T12:20:13","modified_gmt":"2020-06-09T10:20:13","slug":"errores-mas-frecuentes-y-fallos-en-entrevistas-telefonicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/errores-mas-frecuentes-y-fallos-en-entrevistas-telefonicas\/","title":{"rendered":"Errores m\u00e1s frecuentes y fallos en entrevistas telef\u00f3nicas"},"content":{"rendered":"

En ocasiones no es viable hacer una e<\/strong><\/span>ntrevista de trabajo de forma presencial.<\/b> Se opta as\u00ed por <\/span>entrevistas telef\u00f3nicas<\/b>, que exigen una din\u00e1mica algo diferente. <\/span>Los fallos en entrevistas telef\u00f3nicas son frecuentes<\/b>, tanto por parte de los entrevistados como por los entrevistadores. En el caso de estos \u00faltimos, es <\/span>fundamental que se tomen su tiempo para preparar la entrevista<\/b>, ya que proporciona informaci\u00f3n muy valiosa acerca de la experiencia, la formaci\u00f3n y las motivaciones de quien aspira al puesto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Una <\/span>entrevista telef\u00f3nica o por <\/b>videoconferencia<\/b><\/a> es tan v\u00e1lida como una presencial<\/b> a la hora de conocer las aptitudes del candidato y poder decidir si es la persona que estamos buscando. Pero si la manejamos de forma poco profesional, el resultado puede derivar en una mala contrataci\u00f3n, adem\u00e1s de afectar a nuestra marca empleadora.<\/span><\/p>\n

Fallos en entrevistas telef\u00f3nicas por parte del entrevistador<\/h2>\n

Al igual que el entrevistado se esforzar\u00e1 por realizar una entrevista telef\u00f3nica perfecta, tambi\u00e9n<\/span> el entrevistador debe procurar que el encuentro se desarrolle de una manera fluida y profesional<\/b>. Por ello, conviene tener en cuenta los <\/span>fallos en entrevistas telef\u00f3nicas m\u00e1s comunes<\/b>, con el fin de evitarlos:\u00a0<\/span><\/p>\n

Impuntualidad<\/h3>\n

Llegar tarde<\/b> a una entrevista de trabajo, tanto por parte del entrevistado como del entrevistador, <\/span>denota apat\u00eda y falta de inter\u00e9s.<\/b> Adem\u00e1s, puede afectar negativamente al desarrollo de la misma. Un entrevistador impuntual afecta, asimismo, a la imagen de marca empleadora o employer branding.\u00a0<\/span><\/p>\n

Falta de preparaci\u00f3n<\/h3>\n

Preparar bien la entrevista telef\u00f3nica es clave<\/b> para el entrevistador. Antes de acudir a la cita deber\u00e1 haber estudiado a fondo el curr\u00edculum del interesado. Es esencial <\/span>tener claras las habilidades que se buscan y ajustar las preguntas que se van a hacer en funci\u00f3n del perfil del candidato<\/b>. En cualquier caso, es necesario liberarse de prejuicios o ideas preconcebidas, y centrarse en comprobar si el postulante se ajusta al perfil de la persona que se est\u00e1 buscando.<\/span><\/p>\n

Vestir adecuadamente<\/h3>\n

Aunque la entrevista se desarrolle de manera no presencial es necesario <\/span>vestirse apropiadamente <\/b>para realizarla, siguiendo la cultura de la empresa. Lo ideal es vestirse de forma seria y profesional, aunque no es necesario vestirse con traje o de una forma elegante.\u00a0<\/span><\/p>\n

Interrupciones constantes<\/h3>\n

Uno de los fallos en entrevistas telef\u00f3nicas m\u00e1s frecuentes es la interrupci\u00f3n constante<\/b> de los interlocutores. Lo ideal es no formular una pregunta hasta no estar seguros de que el candidato ha terminado su respuesta. De la misma manera, es necesario <\/span>realizar una escucha activa por parte del entrevistador,<\/b> ya que en funci\u00f3n de las respuestas se pueden reformular las preguntas que tenemos preparadas.<\/span><\/p>\n

Preguntas estereotipadas o de escasa utilidad<\/h3>\n

Las <\/span>preguntas vac\u00edas o de escasa utilidad<\/b> no aportan apenas informaci\u00f3n al entrevistado y probablemente le hagan s<\/strong><\/span>entir inc\u00f3modo<\/b>. Cada pregunta realizada debe estar orientada a que el interlocutor aporte informaci\u00f3n valiosa para el proceso de selecci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tras la entrevista de trabajo<\/h3>\n

Tras la realizaci\u00f3n de la entrevista se debe <\/span>contactar con el candidato<\/b> para informarle acerca del resultado del proceso de selecci\u00f3n. En caso necesario, se podr\u00eda informarle de otros puestos a los que podr\u00eda aspirar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 preguntas hacer al entrevistado<\/h2>\n