{"id":37494,"date":"2020-06-17T07:30:04","date_gmt":"2020-06-17T05:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37494"},"modified":"2024-08-29T17:51:05","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:05","slug":"como-establecer-control-horario-en-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-establecer-control-horario-en-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo establecer el control horario en el teletrabajo"},"content":{"rendered":"

La alerta sanitaria provocada por <\/span>el COVID-19 ha obligado a muchas empresas a optar por el teletrabajo<\/b>, siguiendo la estela de muchas otras compa\u00f1\u00edas que ya ten\u00edan establecida esta forma de trabajar para sus empleados. Aunque siempre se habla de las <\/span>ventajas del teletrabajo<\/b>, tambi\u00e9n presenta <\/span>algunas dificultades<\/b>, tanto para empresas como para trabajadores. <\/span>Establecer la mejor f\u00f3rmula de <\/span>control horario en el teletrabajo<\/b> es una de las preocupaciones planteadas por aquellas organizaciones que se plantean la posibilidad de que sus empleados trabajen a distancia.<\/span><\/p>\n

Obligaci\u00f3n del control horario en el teletrabajo<\/h2>\n

El <\/span>control horario en el teletrabajo<\/b> es responsabilidad de la empresa<\/b>, seg\u00fan se recoge en la <\/span>Gu\u00eda sobre el Registro de Jornada<\/span> del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Sin embargo, l<\/strong><\/span>a compa\u00f1\u00eda puede establecer el m\u00e9todo de registro que le resulte m\u00e1s c\u00f3modo<\/b>, siempre que respete lo establecido en negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa, o bien a trav\u00e9s de una decisi\u00f3n legal planteada por el empresario.<\/span><\/p>\n

Algunas empresas excusan el hecho de no controlar la jornada laboral de sus teletrabajadores en una pol\u00edtica de respeto hacia su intimidad. Sin embargo, esta justificaci\u00f3n no resulta v\u00e1lida para la Justicia, que observa en esta decisi\u00f3n querer obtener un beneficio propio.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, adem\u00e1s de establecer el <\/span>control horario en el teletrabajo<\/b>, la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n tiene que definir otras cuestiones, como los turnos a realizar, el registro del desempe\u00f1o diario<\/a> de los trabajadores hora por hora<\/strong> o las condiciones del periodo de descanso. <\/span><\/p>\n

El objetivo es que el teletrabajador pueda adaptar el horario de trabajo a sus necesidades<\/strong>, si as\u00ed lo acuerda con la empresa. Pero sin que exista la sospecha de abuso por su parte.<\/span><\/p>\n

F\u00f3rmulas para controlar el tiempo de trabajo<\/h2>\n

Hoy en d\u00eda existen diferentes <\/span>herramientas para controlar que el trabajador est\u00e9 realizando las tareas propias de su funci\u00f3n<\/b> durante el tiempo estipulado. Hay sistemas manuales, anal\u00f3gicos y digitales, y de hecho cualquiera resulta v\u00e1lido siempre que cumpla su cometido y permita <\/span>reflejar fiel y objetivamente la jornada laboral, sin distorsiones<\/b>. Entre las f\u00f3rmulas de control horario en el teletrabajo m\u00e1s empleadas por las compa\u00f1\u00edas destacan las siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n