{"id":37477,"date":"2020-06-09T07:30:22","date_gmt":"2020-06-09T05:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37477"},"modified":"2024-09-13T16:09:23","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:23","slug":"que-implica-el-incumplimiento-de-las-normas-de-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-implica-el-incumplimiento-de-las-normas-de-prevencion-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 implica el incumplimiento de las normas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales?"},"content":{"rendered":"<p>La crisis sanitaria derivada del <strong>COVID-19<\/strong> ha puesto el foco de atenci\u00f3n en el cumplimiento de las normas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales ante el riesgo de contagio existente, lo que <strong>obliga a las empresas a que doten a sus trabajadores de los equipos de seguridad necesarios<\/strong>.<\/p>\n<p>El abogado\u00a0<strong>Jaime Y\u00e9lamos Berm\u00fadez-Coronel<\/strong>\u00a0<strong>comenta en este art\u00edculo cu\u00e1les podr\u00edan ser las consecuencias del incumplimiento por parte del empresario de las normas de PRL<\/strong>, desde el punto de vista legal. Y a qu\u00e9 tipo de sanciones pueden enfrentarse si no protegen a sus trabajadores.<\/p>\n<h2>Derecho a una protecci\u00f3n eficaz<\/h2>\n<p>Los trabajadores <strong>tienen derecho a una protecci\u00f3n eficaz<\/strong> en materia de seguridad y salud en el trabajo. <strong>Suponiendo ello un correlativo deber para el empresario<\/strong> de protecci\u00f3n de los trabajadores frente a los riesgos laborales.<\/p>\n<p>Las obligaciones<strong> competen a todas aquellas personas que desempe\u00f1en funciones de direcci\u00f3n o de mando.<\/strong> Sean mandos superiores, intermedios o de mera ejecuci\u00f3n. <strong>Y tanto si las ejercen reglamentariamente como de hecho<\/strong>.<\/p>\n<p>De igual manera, <strong>existe el deber de exigir a los trabajadores<\/strong>, de forma imperativa, el cumplimiento de las cautelas y prevenciones dispuestas en las normas de seguridad e higiene. Ya que <strong>el trabajador debe ser protegido hasta de su propia imprudencia profesional<\/strong> (Sentencias del Tribunal Supremo de 12 de mayo de 1981, de 9 de mayo de 1.977 y de 21 de febrero de 1979).<\/p>\n<p>Por otro lado, el art\u00edculo 4.2 d) del Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), establece que <strong>los trabajadores tienen derecho a su integridad f\u00edsica y a una adecuada pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>.<\/p>\n<p>Asimismo, en relaci\u00f3n con lo anterior, el art\u00edculo 19 ET dispone que <strong>el trabajador, en la prestaci\u00f3n de sus servicios, tendr\u00e1 derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo<\/strong>. No obstante, el trabajador tambi\u00e9n est\u00e1 obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud.<\/p>\n<h2>Consecuencias de no cumplir las normas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h2>\n<p>En relaci\u00f3n al incumplimiento de las normas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Debido a que estas tienen el car\u00e1cter de Derecho necesario m\u00ednimo indisponible. <strong>Su desobediencia puede conllevar no s\u00f3lo una responsabilidad administrativa<\/strong> contra la compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n cabe la posibilidad de que dicho incumplimiento <strong>puede llegar a ser considerado delito<\/strong> (art. 42 LPRL).<\/p>\n<p>Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador son compatibles con las<strong> indemnizaciones por los da\u00f1os y perjuicios causados.<\/strong> Tambi\u00e9n con las de <strong>recargo de prestaciones econ\u00f3micas del sistema de la Seguridad Social<\/strong>\u00a0que sean fijadas por el \u00f3rgano competente, de conformidad con la normativa reguladora de dicho sistema.<\/p>\n<h2>Responsabilidad administrativa y penal si no se cumplen las medidas necesarias<\/h2>\n<p>Seg\u00fan la jurisprudencia, las empresas<strong> han de cumplir con las disposiciones establecidas <\/strong>en materia de prevenci\u00f3n. Pero <strong>tambi\u00e9n con\u00a0todas aquellas situaciones que<\/strong>, a\u00fan no estando recogidas en normas,<strong> puedan comportar un riesgo en el proceso productivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Es, por tanto, una obligaci\u00f3n de resultados y no de medios. Y s\u00f3lo puede ser enervada demostrando que toda la empresa: administradores, gerentes, trabajadores&#8230; actuaron con la debida diligencia. M\u00e1s all\u00e1 incluso de las meras exigencias reglamentarias.<\/p>\n<p>Por todo ello, las empresas<strong> han de adoptar todas aquellas medidas de seguridad e higiene que sean necesarias en el trabajo.<\/strong> De esta forma podr\u00e1n evitar una posible responsabilidad penal o en el \u00e1mbito administrativo sancionador, as\u00ed como posibles reclamaciones por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<p><strong>Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en este enlace el art\u00edculo \u00ab<\/strong><strong>Consecuencias del incumplimiento por el empresario de las normas de PRL \u00bb de Jaime Y\u00e9lamos Berm\u00fadez-Coronel. (<\/strong><a href=\"https:\/\/maabogados.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>MA ABOGADOS<\/strong><\/a><strong>) que te ofrece <\/strong><strong>Capital Humano,<\/strong><strong> la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n,organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisis sanitaria derivada del COVID-19 ha puesto el foco de atenci\u00f3n en el cumplimiento de las normas<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-implica-el-incumplimiento-de-las-normas-de-prevencion-de-riesgos-laborales\/\"> Leer 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