{"id":37463,"date":"2020-06-24T07:30:14","date_gmt":"2020-06-24T05:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37463"},"modified":"2020-06-02T13:51:16","modified_gmt":"2020-06-02T11:51:16","slug":"como-detectar-diferentes-tipos-de-mobbing-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-detectar-diferentes-tipos-de-mobbing-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo detectar diferentes tipos de mobbing en la empresa"},"content":{"rendered":"

Los <\/span>tipos de mobbing<\/b>, o acoso laboral, s<\/span>e pueden clasificar de dos formas diferentes<\/b>. La primera var\u00eda <\/span>en funci\u00f3n de la posici\u00f3n jer\u00e1rquica<\/b> que ocupan el acosador y la v\u00edctima, mientras que la segunda clasificaci\u00f3n atiende al <\/span>objetivo que busca el hostigador<\/b>.<\/span><\/p>\n

Independiente de los motivos que llevan a una persona a querer hundir psicol\u00f3gicamente a otra en un ambiente laboral, lo cierto es que <\/span>los diferentes tipos de mobbing tienen las mismas consecuencias devastadoras para la v\u00edctima<\/b>. El profesional que sufre de<\/span> acoso laboral<\/b><\/a> ve minada su autoestima y aumentan sus niveles de ansiedad. El resultado es una situaci\u00f3n que <\/span>afecta a su bienestar emocional<\/b>, impidi\u00e9ndole ejercer sus funciones en plenas condiciones.<\/span><\/p>\n

Tipos de mobbing seg\u00fan el fin que persigue el acosador<\/h2>\n

Entre los <\/span>diferentes tipos de mobbing que se dan en funci\u00f3n de los objetivos<\/b> que busca el acosador con su actitud de hostigamiento se encuentran los siguientes:<\/span><\/p>\n

Mobbing de gesti\u00f3n<\/h3>\n

Tambi\u00e9n llamado <\/span>mobbing de direcci\u00f3n<\/b>, esta forma de acoso laboral se realiza con el<\/span> objetivo de intentar la salida de un profesional<\/b> que, por cualquier raz\u00f3n, no se ajusta a las expectativas de su superior.<\/span><\/p>\n

Puede darse porque <\/span>la capacitaci\u00f3n del trabajador deja en evidencia a su jefe<\/b>. Aunque tambi\u00e9n se observa en superiores que quieren<\/span> sacar el m\u00e1ximo rendimiento de una persona bajo la amenaza de despido,<\/b> si no cumple los objetivos marcados. El perfil del acosador que ejerce este tipo de acoso suele ser el de una persona sin dotes de liderazgo ni capacidad de motivaci\u00f3n a sus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mobbing perverso<\/h3>\n

El <\/span>mobbing perverso<\/b> es uno de los que deja m\u00e1s secuelas en la v\u00edctima. En estos casos, <\/span>el acosador suele tener una personalidad manipuladora y de baja autoestima<\/b>. De manera que se gana la confianza de la v\u00edctima, para pasar a una situaci\u00f3n de acoso en la que no hay testigos.\u00a0<\/span><\/p>\n

El objetivo de este tipo de mobbing es destruir psicol\u00f3gicamente a la v\u00edctima, humill\u00e1ndola y aisl\u00e1ndola. <\/span>Suele ser un mobbing entre compa\u00f1eros<\/b>, <\/span>sin escala jer\u00e1rquica<\/b>. Y tambi\u00e9n es el m\u00e1s dif\u00edcil de impedir, a no ser que el acosador sea despedido o trasladado a otro centro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mobbing estrat\u00e9gico<\/h3>\n

El <\/span>mobbing estrat\u00e9gico<\/b>, tambi\u00e9n conocido como <\/span>mobbing institucional<\/b>, es un tipo de acoso propuesto por la empresa <\/span>con el objetivo de que el trabajador se marche de la compa\u00f1\u00eda de forma voluntaria<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esto implicar\u00eda que <\/span>la organizaci\u00f3n no tendr\u00eda que pagarle la indemnizaci\u00f3n<\/b> correspondiente a un despido improcedente. Este tipo de acoso suele darse en trabajadores que ha sido contratados con el fin de que la empresa reciba ayudas al empleo. Una vez se cumplen los plazos legales, las organizaciones pretenden deshacerse de estos empleados para volver a contratar a otros profesionales en id\u00e9nticas circunstancias y, en consecuencia, volver a recibir las subvenciones.<\/span><\/p>\n

Mobbing disciplinario<\/h3>\n

El <\/span>acoso disciplinario<\/b> se suele realizar con <\/span>trabajadores que no se ajustan sistem\u00e1ticamente a las indicaciones de su superior<\/b>, a los que se les amenaza con un determinado castigo.<\/span><\/p>\n

Con este tipo de acoso no solo se intenta coaccionar al profesional, sino tambi\u00e9n <\/span>transmitir al resto de la plantilla las consecuencias de no actuar seg\u00fan lo que el superior cree pertinente<\/b>. De esta manera <\/span>se crea un clima de temor en el que nadie es capaz de cuestionar las \u00f3rdenes por miedo<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

El mobbing disciplinario suele utilizarse para impedir que un profesional, como mujeres embarazadas, puedan acogerse a muchas bajas laborales. Tambi\u00e9n se usa contra trabajadores que saben que la empresa est\u00e1 cometiendo actividades fraudulentas, con el fin de impedir denuncias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los trabajadores pasan una gran parte de su vida en el trabajo. Por lo que <\/span>contar con un buen ambiente laboral es clave<\/b> para su bienestar psicol\u00f3gico. Los <\/span>diferentes tipos de mobbing<\/b>, independientemente de los objetivos que intentan conseguir, suelen tener <\/span>graves consecuencias para la salud mental de la v\u00edctima<\/b>. En esta situaci\u00f3n, <\/span>el departamento de Recursos Humanos tiene que estar vigilante, y actuar proactivamente<\/b> ante cualquier indicio de mobbing laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los tipos de mobbing, o acoso laboral, se pueden clasificar de dos formas diferentes. La primera var\u00eda en Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37468,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2379,2314,3254],"class_list":["post-37463","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-acoso-laboral","tag-ambiente-laboral","tag-gestion-de-equipos"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo detectar diferentes tipos de mobbing en la empresa | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"xisten diferentes tipos de mobbing en funci\u00f3n del objetivo que persigue el acosador con su v\u00edctima. 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