{"id":37453,"date":"2020-06-19T07:30:29","date_gmt":"2020-06-19T05:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37453"},"modified":"2020-06-02T12:19:38","modified_gmt":"2020-06-02T10:19:38","slug":"inseguridades-profesionales-estrategias-para-superarlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/inseguridades-profesionales-estrategias-para-superarlas\/","title":{"rendered":"Inseguridades profesionales: estrategias para superarlas"},"content":{"rendered":"

Las <\/span>inseguridades profesionales<\/b> pueden presentarse en momentos puntuales de la vida laboral. Por ejemplo, cuando el trabajador se enfrenta a su primer d\u00eda laboral, a una tarea que nunca antes hab\u00eda hecho o a unos nuevos compa\u00f1eros. En estas ocasiones, <\/span>los s\u00edntomas de esa sensaci\u00f3n de descontrol o de no estar a la altura se van pasando, <\/b>a medida que el trabajador se va enfrentando paulatinamente a la nueva situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En otras ocasiones, sin embargo, <\/span>las inseguridades profesionales persisten en el tiempo<\/b>. Lo que tiene como consecuencia una <\/span>disminuci\u00f3n del rendimiento y la productividad<\/b>. Y\u00a0un estado de \u00e1nimo poco pr\u00e1ctico para el trabajo diario, que incluso puede llegar a afectar al ambiente laboral.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo se expresa la inseguridad laboral<\/h2>\n

Cuando un trabajador muestra <\/span>inseguridad laboral,<\/b> desarrolla una serie de comportamientos que permiten identificar qu\u00e9 es lo que le est\u00e1 pasando. En primer lugar, presenta un <\/span>desempe\u00f1o laboral muy por debajo de las expectativas<\/b> de la empresa. Estos empleados <\/span>convierten sus inseguridades profesionales en un estado de \u00e1nimo f\u00e1cilmente detectable,<\/b> a trav\u00e9s de sensaciones como el miedo, la falta de iniciativa, la sumisi\u00f3n o una escasa autonom\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las personas inseguras <\/span>buscan una continua aprobaci\u00f3n<\/b> por parte de quienes les rodean, ya sean superiores o compa\u00f1eros. Y habitualmente tienden a quitarse m\u00e9ritos, achacando sus \u00e9xitos a la suerte o a la ayuda de otras personas de su entorno.<\/span><\/p>\n

Soluciones para las inseguridades profesionales<\/h2>\n

Las <\/span>inseguridades profesionales<\/b> pueden deberse a <\/span>factores objetivos<\/b>, como la falta de una competencia determinada o tener poca experiencia en la realizaci\u00f3n de una tarea, o bien a <\/span>factores subjetivos<\/b>, basados en miedos irracionales.<\/span><\/p>\n

Cuando la empresa detecta que un trabajador est\u00e1 sufriendo <\/span>inseguridades profesionales de una manera mantenida en el tiempo<\/b>, lo m\u00e1s conveniente es mantener una conversaci\u00f3n que intente <\/span>determinar el origen de su inseguridad laboral<\/b>, con el fin de <\/span>ayudarle a encontrar una soluci\u00f3n<\/b>. Estas son algunas de las estrategias que la compa\u00f1\u00eda puede poner en marcha para conseguir que el trabajador deje a un lado sus inseguridades.<\/span><\/p>\n

Motivaci\u00f3n extra<\/h3>\n

Un trabajador inseguro es un empleado que necesita un <\/span>extra de confianza y motivaci\u00f3n<\/b>. Hacerle entender que <\/span>cualquier cambio es una oportunidad de crecimiento personal o profesional <\/b>es clave para que pueda vencer sus miedos. A veces, simplemente una <\/span>charla motivadora<\/b> puede hacer que un trabajador <\/span>deje atr\u00e1s sus inseguridades profesionales,<\/b> al verse apoyado por su empresa.<\/span><\/p>\n

Mejora de la autoestima<\/h3>\n

Una persona insegura no conf\u00eda en s\u00ed misma y se suele infravalorar. Para mejorar la autoestima de un trabajador se le puede recordar los motivos que llevaron a la empresa a contratarle. Otra opci\u00f3n m\u00e1s sutil es <\/span>darle las gracias p\u00fablicamente<\/b> por su trabajo.<\/span><\/p>\n

Posibilidades de formaci\u00f3n<\/h3>\n

En ocasiones, la <\/span>inseguridad profesional <\/b>puede ser debida a que <\/span>el empleado siente que no est\u00e1 debidamente formado <\/b>en una habilidad espec\u00edfica. En este caso, bastar\u00eda con ofrecerle <\/span>posibilidades de formaci\u00f3n<\/b> que le permitan adquirir las competencias necesarias para acometer su trabajo de forma satisfactoria.\u00a0<\/span>Estos cursos de formaci\u00f3n continua est\u00e1n subvencionados. <\/span><\/p>\n

Otra opci\u00f3n es que el trabajador se forme por su cuenta, si bien puede contar con el <\/span>apoyo impl\u00edcito de la empresa<\/b>, por ejemplo a la hora de facilitarle un horario compatible con la formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Priorizaci\u00f3n de tareas<\/h3>\n

Hay profesionales que se sienten inseguros porque no son capaces de acometer todas las tareas que conlleva el puesto donde est\u00e1 asignado. Si el trabajador no se sabe organizar, bastar\u00eda con <\/span>identificarle los objetivos por orden de importancia<\/b>, priorizando los m\u00e1s importantes.\u00a0<\/span><\/p>\n

La empresa puede contribuir activamente <\/span>apoyando a los trabajadores que quieren dejar atr\u00e1s sus inseguridades profesionales<\/b>. No hay que olvidar que estas situaciones de baja autoestima son a menudo transitorias, y <\/span>desaparecen a medida que el empleado se siente comprendido o ayudado<\/b> por su empresa. Si no es as\u00ed, convendr\u00eda recordarle la necesidad de buscar orientaci\u00f3n externa, a trav\u00e9s de la figura de un coach, un psic\u00f3logo o un facultativo que le permita dejar atr\u00e1s su problema.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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