{"id":37441,"date":"2020-06-03T07:30:41","date_gmt":"2020-06-03T05:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37441"},"modified":"2020-06-02T11:21:21","modified_gmt":"2020-06-02T09:21:21","slug":"como-implementar-estrategias-de-employer-branding-con-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-implementar-estrategias-de-employer-branding-con-exito\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo implementar estrategias de employer branding con \u00e9xito"},"content":{"rendered":"

Establecer <\/span>estrategias de employer branding<\/b> correctas es fundamental para <\/span>mejorar nuestra marca de empresa como empleador<\/b>. Cuidar la imagen que ofrecemos, tanto externa como internamente, es fundamental para cualquier compa\u00f1\u00eda. Pero no podemos <\/span>intentar atraer y retener talento<\/b> sin tener claro c\u00f3mo lo vamos a hacer.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pasos para aplicar estrategias de employer branding<\/h2>\n

Establecer las <\/span>estrategias de <\/b>employer branding<\/b><\/a> que mejor se adaptan a nuestra empresa implica una visi\u00f3n a medio y largo plazo. Lo que conlleva un <\/span>trabajo conjunto entre la direcci\u00f3n y los departamentos de Recursos Humanos, Comunicaci\u00f3n y Marketing<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Estos son los pasos necesarios para conseguir que tanto empleados como posibles candidatos comiencen a observarnos como <\/span>la mejor organizaci\u00f3n para trabajar<\/b>:<\/span><\/p>\n

Definir la estrategia y el objetivo a seguir<\/h3>\n

Lo primero que debemos hacer es <\/span>establecer un equipo que lidere el proyecto<\/b>, que ser\u00e1 el encargado de definir los objetivos a conseguir y planificar\u00e1 la estrategia m\u00e1s adecuada para hacerlo. No es lo mismo pretender mejorar las condiciones de los empleados para <\/span>retener talento,<\/b> que dise\u00f1ar una campa\u00f1a para dar a conocer las condiciones de trabajo con el fin de <\/span>atraer a los mejores profesionales<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Este equipo de trabajo se encargar\u00e1 tambi\u00e9n de definir, por tanto, el <\/span>p\u00fablico objetivo al que las acciones tienen que dirigirse<\/b>, teniendo en cuenta que la imagen de una compa\u00f1\u00eda puede ser diferente en funci\u00f3n de cada colectivo.<\/span><\/p>\n

Establecer un diagn\u00f3stico<\/h3>\n

Para implementar una soluci\u00f3n satisfactoria es necesario hacer un diagn\u00f3stico adecuado. Y para ello, nada mejor que <\/span>conocer la opini\u00f3n que tienen de la empresa tanto sus empleados como los futuros candidatos<\/b> a trabajar en ella.\u00a0<\/span><\/p>\n

El m\u00e9todo m\u00e1s directo para saber la opini\u00f3n de los profesionales es <\/span>realizar una escucha activa<\/b>. Es importante <\/span>conocer las razones que tienen los empleados para seguir trabajando en la compa\u00f1\u00eda, <\/b>rechazando otras opciones profesionales, y cu\u00e1l es la impresi\u00f3n que tienen de la organizaci\u00f3n los posibles candidatos. Para ello, <\/span>existen m\u00faltiples canales en los que poder conseguir la informaci\u00f3n<\/b> desde <\/span>encuestas directas<\/b> a los empleados a la <\/span>consulta de rankings, noticias o foros<\/b> acerca de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

Si el objetivo es atraer talento, tambi\u00e9n conviene <\/span>establecer un perfil objetivo del candidato deseado<\/b> con el que poder conseguir niveles de excelencia. Solo <\/span>conociendo las necesidades del futuro trabajador <\/b>se pueden <\/span>definir los cambios o mejoras<\/b> que necesita nuestra marca empleadora.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dise\u00f1o de la propuesta<\/h3>\n

En ocasiones, aspectos como <\/span>el salario y las opciones de crecimiento<\/b> en una empresa no son suficientes para retener y atraer el talento. Pero una vez que conocemos qu\u00e9 se espera de nuestra empresa, podemos dise\u00f1ar una propuesta de valor de empleo que responda a esta pregunta: \u00bf<\/span>por qu\u00e9 tengo que quedarme a trabajar en esta compa\u00f1\u00eda<\/b> y no irme a la competencia?<\/span><\/p>\n

Acciones internas y externas<\/h3>\n

Las <\/span>estrategias de employer branding<\/b> deben involucrar a los profesionales que trabajan en la organizaci\u00f3n, ya que ellos pueden convertirse en <\/span>los mejores embajadores de la compa\u00f1\u00eda<\/b>. En cuanto a las acciones externas, y bajo el objetivo de <\/span>transmitir una imagen atractiva a los futuros empleados<\/b>, hay que tener en cuenta que no bastar\u00e1 con dar a conocer nuestra propuesta de valor. <\/span>Hay que hacer que lo prometido se cumpla,<\/b> porque si no es as\u00ed la credibilidad de la compa\u00f1\u00eda se ver\u00e1 afectada y obtendremos el efecto contrario al deseado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Medici\u00f3n del impacto<\/h3>\n

La labor no acaba poniendo en marcha las <\/span>estrategias de employer branding<\/b>. Es importante su <\/span>monitorizaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n<\/b> para ajustar cualquier aspecto necesario con el fin de establecer un modelo de mejora continua.\u00a0<\/span><\/p>\n

En definitiva, la clave para implementar <\/span>estrategias de employer branding<\/b> es seguir un paso a paso met\u00f3dico. Solo as\u00ed se puede conseguir retener y atraer talento. <\/span>La planificaci\u00f3n es la clave<\/b> para alcanzar el \u00e9xito.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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