{"id":37418,"date":"2020-05-26T07:30:14","date_gmt":"2020-05-26T05:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37418"},"modified":"2024-09-13T16:09:18","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:18","slug":"algo-mas-que-aplausos-para-el-personal-sanitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/algo-mas-que-aplausos-para-el-personal-sanitario\/","title":{"rendered":"Algo m\u00e1s que aplausos para el personal sanitario"},"content":{"rendered":"<p>A pesar de que <strong>existen ya varias sentencias en las que se ha hecho evidente el abuso que hace el Estado de la contrataci\u00f3n del personal interino<\/strong> en nuestro sistema p\u00fablico de salud, la Administraci\u00f3n P\u00fablica ha seguido situando a una parte muy importante del colectivo sanitario en situaci\u00f3n de precariedad laboral. \u00bfConseguir\u00e1 el Covid-19 cambiar esta situaci\u00f3n?<\/p>\n<p>El abogado <strong>Javier Guti\u00e9rrez Bernal<\/strong> <strong>comenta en este art\u00edculo la situaci\u00f3n laboral en la que se encuentra este colectivo<\/strong>, desde el punto de vista legal. Y algunas medidas que podr\u00edan resultar \u00fatiles para poner fin a los abusos en las contrataciones.<\/p>\n<h2>Abusos en la contrataciones del personal sanitario<\/h2>\n<p>Son tiempos en los que <strong>han nacido unos nuevos h\u00e9roes para nuestra sociedad, el personal sanitario<\/strong>. H\u00e9roes que han recibido su reconocimiento, d\u00eda a d\u00eda, en forma de aplauso desde los balcones a las 20:00 horas. Pero <strong>a los que no se ha respetado y valorado como se merecen<\/strong> por la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n<p><strong>Noto a faltar una disculpa sincera<\/strong>, y al m\u00e1s alto nivel, por la vergonzante situaci\u00f3n en la que se han visto, y se est\u00e1n viendo obligados, a luchar d\u00eda a d\u00eda. <strong>Pero, tambi\u00e9n, el anuncio de<\/strong> <strong>medidas que acaben con la injusta precariedad en la contrataci\u00f3n de profesionales de la sanidad p\u00fablica<\/strong>.<\/p>\n<p>M\u00e1xime, tras hacerse p\u00fablica la Sentencia dictada por la Sala Segunda del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea el pasado 19 de marzo de 2020, reconociendo el abuso del Estado en la contrataci\u00f3n del personal interino en nuestro sistema p\u00fablico de salud.<\/p>\n<p>Me gustar\u00eda destacar los siguientes pronunciamientos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se incluye dentro del concepto de <em>\u201csucesivos contratos o relaciones laborales de duraci\u00f3n determinada\u201d <\/em>a las situaciones de interinidad a la plaza<\/strong>, cuando existe un incumplimiento por parte de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de convocar en el plazo previsto el proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Situaciones en las que se mantiene una relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter interino durante a\u00f1os sin convocar el concurso-oposici\u00f3n<\/strong>, que permiten concluir que se est\u00e1 destinando a estos trabajadores a atender necesidades permanentes y estables que deber\u00edan ser desarrolladas por personal indefinido. Esto es, un abuso.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Corresponde a los Tribunales nacionales determinar:<\/strong> si la organizaci\u00f3n de procesos selectivos, la transformaci\u00f3n de los contratos calificados como abusivos en \u201cindefinidos no fijos\u201d y la concesi\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n equivalente a la abonada en el caso de despido improcedente, resultan medidas adecuadas a efectos de prevenir, y en su caso sancionar, los abusos en la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Medidas que a juicio del TJUE no resultan adecuadas<\/h2>\n<p><strong>El consentimiento por el trabajador de la situaci\u00f3n de abuso no convierte en ajustada a derecho la conducta de la Administraci\u00f3n<\/strong>. Resulta inadmisible que la Administraci\u00f3n P\u00fablica cometa fraude y abuso en la contrataci\u00f3n. Por ello, tras haber le\u00eddo a prestigiosos estudiosos de la materia, como el Profesor D. Eduardo Rojo Torrecilla o el Profesor D. Adri\u00e1n Todol\u00ed, pongo de manifiesto<strong> algunas medidas <\/strong>por ellos propuestas<strong> que podr\u00edan resultar \u00fatiles<\/strong> para que el legislador ponga fin a esta situaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El reconocimiento de una situaci\u00f3n de abuso en la contrataci\u00f3n<\/strong> por parte del sector p\u00fablico cuando concurren determinadas circunstancias objetivas. Ello sin perjuicio de que subsista la posibilidad de que pueda constatarse el abuso, aun cuando no se cumplieran estas circunstancias objetivas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>La obligaci\u00f3n de convocatoria de procesos de selecci\u00f3n <\/strong>que tengan por objeto la provisi\u00f3n definitiva de la plaza, cuando se constate abuso en la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>La previsi\u00f3n de una sanci\u00f3n disuasoria para la Administraci\u00f3n que incumpla esta obligaci\u00f3n<\/strong> de convocatoria. Sanci\u00f3n que, en casos de incumplimiento obstinado y reiterado, deber\u00e1 trasladarse a aquellos responsables p\u00fablicos que persisten en el incumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>El derecho del trabajador v\u00edctima del abuso a ser indemnizado<\/strong> de forma proporcionada y lo bastante efectiva y disuasoria para evitar nuevos abusos. <strong>En el caso de mantenerse la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, por los da\u00f1os y perjuicios causados, incluido el da\u00f1o moral. <strong>En el caso de no mantenerse la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, dicha indemnizaci\u00f3n ser\u00eda compatible con la correspondiente al despido improcedente, a semejanza de lo previsto en el Art. 183.3 de la Ley reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quiz\u00e1s una buena forma de empezar a agradecer la labor realizada por el personal sanitario del sector p\u00fablico durante estas semanas, ser\u00eda dejando de cometer abusos en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en este enlace el art\u00edculo de Javier Guti\u00e9rrez Bernal. (<\/strong><a href=\"https:\/\/maabogados.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>MA ABOGADOS<\/strong><\/a><strong>) que te ofrece <\/strong><strong>Capital Humano,<\/strong><strong> la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de que existen ya varias sentencias en las que se ha hecho evidente el abuso que<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/algo-mas-que-aplausos-para-el-personal-sanitario\/\"> Leer 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