{"id":37408,"date":"2020-05-19T07:30:45","date_gmt":"2020-05-19T05:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37408"},"modified":"2020-06-01T14:28:08","modified_gmt":"2020-06-01T12:28:08","slug":"novedades-que-plantea-covid-19-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/novedades-que-plantea-covid-19-en-materia-laboral\/","title":{"rendered":"Novedades e inc\u00f3gnitas que plantea el COVID-19 en materia laboral"},"content":{"rendered":"

Son m\u00faltiples las novedades normativas en materia laboral<\/strong> que han tenido lugar a ra\u00edz de la crisis sanitaria<\/strong> ocasionada por el COVID-19. Y, como no puede ser de otra forma, tambi\u00e9n son multitud las inc\u00f3gnitas<\/strong> que la aparici\u00f3n de este nuevo marco normativo presenta.<\/p>\n

Beneficios para los trabajadores y exenciones para las empresas<\/h2>\n

De entre las medidas m\u00e1s destacadas que se est\u00e1n tomando durante esta crisis<\/a> en el \u00e1mbito laboral, en particular en relaci\u00f3n con el<\/strong> contenido y tramitaci\u00f3n de los procesos para la regulaci\u00f3n de empleo<\/strong>, al que est\u00e1n recurriendo miles de empresas en el pa\u00eds. Destacan algunas como la exenci\u00f3n sobre la aportaci\u00f3n empresarial<\/strong> y los conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, o determinados beneficios en materia de cobro de la prestaci\u00f3n por desempleo para los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

Sobre la primera, la exenci\u00f3n sobre la aportaci\u00f3n empresarial, la normativa ha introducido distintos beneficios en materia de exenci\u00f3n de cotizaciones para las empresas que tramiten un ERTE <\/strong>de suspensi\u00f3n como consecuencia de la actual crisis. Variando los porcentajes de exenci\u00f3n, en funci\u00f3n del n\u00famero de empleados contratados en la empresa, y empezando a reducirse estos beneficios durante los meses de mayo y junio de forma progresiva.<\/p>\n

Sobre la segunda, se ofrecen determinados beneficios para los trabajadores afectados por ERTE de suspensi\u00f3n y de reducci\u00f3n de jornada,<\/strong> en un doble sentido. Por un lado, se permite el acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo para aquellos trabajadores que no cumplan con los per\u00edodos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n exigibles. Por otro lado, el per\u00edodo durante el que se perciba la prestaci\u00f3n por desempleo no computa a los efectos de consumir los plazos m\u00e1ximos de prestaci\u00f3n que pueda corresponder a cada empleado.<\/p>\n

Mantener el empleo, requisito imprescindible para no cotizar<\/h2>\n

No obstante, alguno de los beneficios ofrecidos por esta nueva normativa quedan sujetos a un requisito: Que la empresa mantenga el nivel del empleo, durante los seis meses siguientes a haber finalizado el ERTE<\/strong> aplicado durante los meses de marzo a junio.<\/p>\n

En este sentido, las empresas eran conscientes de que el mantenimiento del empleo, en los t\u00e9rminos se\u00f1alados, constitu\u00eda un requisito indispensable a los efectos de mantener el beneficio de la exenci\u00f3n sobre las cotizaciones. Esto implica que, si la empresa no cumple con este requisito, deber\u00e1 abonar todas las cotizaciones <\/strong>de las que habr\u00eda quedado exenta durante el per\u00edodo en que se ha mantenido vigente el ERTE en cuesti\u00f3n.<\/p>\n

La incertidumbre jur\u00eddica lleg\u00f3 al punto en que, determinados sectores del \u00e1mbito del derecho y las relaciones laborales llegaron a plantear la posibilidad de que, dada la redacci\u00f3n de la norma, las empresas pudieran tener que hacer frente a la devoluci\u00f3n de las prestaciones por desempleo de sus trabajadores<\/strong> si en alg\u00fan momento incumpl\u00edan el requisito del mantenimiento del empleo.<\/p>\n

Inc\u00f3gnitas sobre los beneficios condicionados al mantenimiento del empleo<\/h2>\n

La Disposici\u00f3n adicional sexta del Real Decreto Ley 8\/2020, establece la necesidad de que la empresa, mantenga el nivel de empleo durante al menos los 6 meses posteriores a la reanudaci\u00f3n de la actividad posterior al ERTE<\/strong> aplicado por la empresa, para poder conservar el derecho a beneficiarse de \u201cLas medidas extraordinarias en el \u00e1mbito laboral<\/em>\u201d reguladas en la nueva normativa.<\/p>\n

La expresi\u00f3n \u201cmedidas extraordinarias en el \u00e1mbito laboral<\/em>\u201d es por tanto la clave que determina qu\u00e9 beneficios est\u00e1n condicionados al mantenimiento del empleo se\u00f1alado. Dada la amplitud del t\u00e9rmino, a priori, parece evidente que todos los beneficios de naturaleza laboral regulados en el RDL 8\/2020 est\u00e1n sujetos al mantenimiento del empleo.<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, el apartado III del Pre\u00e1mbulo de la norma establece, hasta en tres ocasiones, que el mantenimiento del empleo constituye un requisito para disfrutar de los beneficios de exenci\u00f3n del 75% y el 100% de las cotizaciones. Sin embargo, en ning\u00fan punto se\u00f1ala que el mantenimiento del empleo pueda influir en la consumici\u00f3n o no de la prestaci\u00f3n por desempleo que perciban los empleados<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

De hecho, el pre\u00e1mbulo del Real Decreto Ley 8\/2020 hace un tratamiento diferenciado de la prestaci\u00f3n por desempleo en un p\u00e1rrafo, y de los beneficios en cotizaciones en el siguiente<\/strong>, dando a entender que:<\/p>\n