{"id":37377,"date":"2020-05-22T07:30:33","date_gmt":"2020-05-22T05:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37377"},"modified":"2020-05-05T14:22:55","modified_gmt":"2020-05-05T12:22:55","slug":"formas-de-motivar-a-empleados-de-forma-efectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formas-de-motivar-a-empleados-de-forma-efectiva\/","title":{"rendered":"Formas de motivar a empleados inspir\u00e1ndoles y aumentando su compromiso con la empresa"},"content":{"rendered":"

Aunque el dinero puede ser una <\/strong><\/span>motivaci\u00f3n importante para un trabajador<\/b>, no es el \u00fanico factor<\/strong> que determina la motivaci\u00f3n en el desempe\u00f1o de un empleado. Existen varias formas de<\/strong> <\/span>motivar a empleados<\/b> para que vengan a trabajar, preferiblemente con una sonrisa en la cara.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuando tu equipo se encuentra con un obst\u00e1culo creativo, cuando se ven abrumados por un cliente especialmente dif\u00edcil o cuando no han tenido la oportunidad de tomarse unos d\u00edas libres durante demasiado tiempo, una pizca de motivaci\u00f3n ayuda a mantenerse productivos y felices.<\/span><\/p>\n

Echa un vistazo a las siguientes formas de <\/strong><\/span>motivar a tus empleados,\u00a0<\/b>que funcionan<\/strong>. Con ellas conseguir\u00e1s darles ese empuj\u00f3n de fuerza de voluntad para realizar su trabajo a la perfecci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Potenciar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada<\/h2>\n

Seguramente tus trabajadores ya invierten ocho horas al d\u00eda, si no m\u00e1s, a dedicar su energ\u00eda, creatividad y habilidades al crecimiento de la empresa. Y esto a menudo tiene un impacto negativo en su vida fuera de la oficina, ya que <\/span>su trabajo puede dejarlos demasiado agotados<\/b> para realizar el resto de tareas<\/strong> de su d\u00eda a d\u00eda<\/strong> (cuidado de ni\u00f1os, elaboraci\u00f3n de comidas, tareas del hogar, ir al gimnasio\u2026)<\/span><\/p>\n

Con el fin de infundir salud a sus vidas, y reconocer su contribuci\u00f3n a tu negocio, por qu\u00e9 no permitirles trabajar desde casa una o dos veces por semana<\/strong>, especialmente si tienen hijos, o regalarles la inscripci\u00f3n a un gimnasio, incluso ofrecer comida saludable o fruta gratuita en la empresa. <\/span>Cuando sepan que su bienestar es una prioridad para t\u00ed, ser\u00e1n conscientes de que tu prioridad es motivar a los empleados y dar\u00e1n o mejor de s\u00ed en el trabajo.<\/b><\/p>\n

Sit\u00faa tu marca en un lugar privilegiado<\/h2>\n

Lo m\u00e1s probable es que tu equipo comparta tus valores. Pero no es suficiente para que est\u00e9n ansiosos por contribuir, existen otras formas de potenciar ese <\/span>sentimiento de pertenencia.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, emplear los colores de la marca de empresa en tu oficina y a\u00f1adir tus <\/span>lemas de marca y fotos de equipo<\/b> puede aumentar la calidez del espacio. Tambi\u00e9n puedes regalar productos promocionales<\/strong> de marca cada vez que alguien nuevo se une a tu equipo, y como recompensas por el trabajo duro y el \u00e9xito en los proyectos.\u00a0<\/span><\/p>\n

No importa lo que sea, bien una taza con los colores de tu marca, o incluso una bolsa de golosinas en la zona de descanso, <\/span>un regalo ocasional puede marcar la diferencia para mantener a tus empleados comprometidos y deseosos de cumplir.\u00a0<\/b><\/p>\n

Apuesta por los juegos<\/h2>\n

Resulta que oficialmente podemos crecer, pero nunca dejamos jugar. Este rasgo psicol\u00f3gico nuestro puede ayudarte a <\/span>mejorar la motivaci\u00f3n de tu equipo cuando te encuentres con tareas especialmente dif\u00edciles.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los estudios confirman que <\/span>el juego con el prop\u00f3sito de motivar a empleados aumenta el compromiso en casi un 50%<\/b>, es un n\u00famero asombroso para un m\u00e9todo tan simple que funciona en casi todos los ambientes de negocios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Recomp\u00e9nsalos con m\u00e1s tiempo libre<\/h2>\n

Trabajar largas horas y pasar la mayor\u00eda de nuestros d\u00edas en la oficina puede ser agotador incluso en el mejor de los trabajos. Por eso, <\/span>es necesario asegurarte de que tus trabajadores tienen suficiente tiempo fuera de la oficina <\/b>y que en realidad <\/span>no est\u00e1n dedicando su tiempo libre a trabajar.<\/strong><\/p>\n

Esto puede ser un <\/span>indicador de una alta carga de trabajo<\/b>, o de una <\/span>mala gesti\u00f3n del tiempo por parte del empleado<\/b>. De una forma u otra, tu empleado sentir\u00e1 que \u00fanicamente vive para trabajar, y su nivel de motivaci\u00f3n\u00a0 y compromiso con la empresa acabar\u00e1 disminuyendo.<\/span><\/p>\n

En definitiva, se trata de ser humano, comprender a los empleados para ser el l\u00edder que merecen y poder as\u00ed <\/span>motivar a los empleados cada d\u00eda. Estas son solo algunas de las mucha<\/span>s formas \u00fatiles en las que puedes mantener a tus empleados deseosos de trabajar a tu lado<\/b>. Incorp\u00f3ralas a tus t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n y tendr\u00e1s el \u00e9xito asegurado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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