{"id":37363,"date":"2020-05-11T07:30:58","date_gmt":"2020-05-11T05:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37363"},"modified":"2020-05-19T14:13:55","modified_gmt":"2020-05-19T12:13:55","slug":"como-gestionar-el-cumplimiento-en-el-trabajo-durante-una-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-el-cumplimiento-en-el-trabajo-durante-una-crisis\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar el cumplimiento en el trabajo durante una crisis"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente <strong>estamos viviendo una crisis global<\/strong> causada por la pandemia de COVID-19 <strong>que est\u00e1 generando una incertidumbre total<\/strong> con respecto al futuro. Todas las empresas est\u00e1n intentando encontrar su camino mediante una reuni\u00f3n de crisis tras otra. <strong>Garantizar el <\/strong><\/span><strong>cumplimiento en el trabajo <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>en estos momentos es fundamental<\/strong> <strong>para la supervivencia y crecimiento futuro de la empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En algunos casos, los ejecutivos y gerentes tienen una<strong> idea espec\u00edfica de las preocupaciones que el coronavirus les plante<\/strong>a: salud de los empleados, inestabilidad de la cadena de suministro, liquidez financiera, cierre de instalaciones, etc.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso pueden tener claro las <strong>soluciones que necesitar\u00e1n desarrollar para asegurar el<\/strong> <\/span><b>cumplimiento en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: nuevas pol\u00edticas para las bajas por enfermedad, herramientas para supervisar a los proveedores, control de gastos, por nombrar algunas.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pero<strong> vincular los problemas y las soluciones de la manera correcta<\/strong>, para mantener la sostenibilidad de la empresa en medio de esta incertidumbre y volatilidad, <strong>puede ser una tarea dif\u00edcil<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, uno de los recursos m\u00e1s importantes que necesitar\u00e1n las empresas durante la gesti\u00f3n de crisis son<\/span><b> datos precisos y fiables del equipo de trabajo sobre lo que realmente est\u00e1 sucediendo en la empresa, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">especialmente si se est\u00e1 trabajando en remoto. <\/span><b>Esta comunicaci\u00f3n es vital para saber el estado de proyectos y el cumplimiento de los objetivos.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos algunas \u00e1reas en las que la gesti\u00f3n del <\/span>cumplimiento en el trabajo<span style=\"font-weight: 400;\"> es cr\u00edtica:\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Informes internos sobre el cumplimiento en el trabajo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disponer de un s\u00f3lido <\/span><b>sistema interno de informaci\u00f3n y reportes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> puede proporcionar esa visi\u00f3n necesaria<\/strong> para gestionar el <\/span>cumplimiento en el trabajo.<span style=\"font-weight: 400;\"> Lo m\u00e1s normal es que ya hayas visto un patr\u00f3n surgiendo en tu sistema de informes: como por ejemplo,m\u00e1s preguntas sobre la pol\u00edtica de bajas por enfermedad, o quejas sobre la insuficiencia de equipo de protecci\u00f3n en la empresa, o preocupaciones sobre c\u00f3mo interactuar con los clientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al realizar y recibir estos informes internos, se vuelve posible <\/span><b>analizar todos los datos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> para conocer c\u00f3mo est\u00e1 funcionando la empresa<\/strong> durante la crisis, los problemas que est\u00e1n surgiendo y las \u00e1reas de mejora, para as\u00ed poder priorizar las m\u00e1s urgentes y<\/span> garantizar un correcto cumplimiento del trabajo dentro de la empresa.<\/p>\n<h2>Formaci\u00f3n para mejorar<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e1rea de formaci\u00f3n es un punto a considerar en esta etapa de crisis, ya que<\/span><b> sin la formaci\u00f3n adecuada, es dif\u00edcil asegurar el cumplimiento en el trabajo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><b>distanciamiento de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que trabajan de forma remota durante esta crisis <\/span><b>hace que sea m\u00e1s complicado formarles <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en las \u00e1reas que necesita la empresa, por ello es importante recurrir a nuevas v\u00edas y m\u00e9todos de formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, <\/span><b>la digitalizaci\u00f3n de la empresa tiene un papel fundamental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para poder realizar <\/span><b>formaciones a distancia efectiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s, ser\u00e1 importante desarrollar nuevos materiales de capacitaci\u00f3n que se adapten a la situaci\u00f3n actual, y a los medios y m\u00e9todos de formaci\u00f3n a distancia disponibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo de esta manera se puede <\/span><b>asegurar un progreso eficaz y una mejora de las capacidades de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que les permitir\u00e1<\/span><b> hacer frente a los nuevos retos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que surjan en la empresa y poder <\/span><b>cumplir correctamente con su trabajo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas dos \u00e1reas son solo algunas de las que pueden mejorarse durante una crisis para asegurar un correcto <\/span><b>cumplimiento de las tareas en el trabajo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos momentos dif\u00edciles, en los que se viven cambios, volatilidades, riesgos e imprevistos, <strong>e<\/strong><\/span><b>s fundamental que el departamento de recursos humanos act\u00fae proactivamente, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para desarrollar medidas que le ayuden a gestionar los cambios y aprovecharse de ellos, <\/span>asegurando un correcto cumplimiento en el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente estamos viviendo una crisis global causada por la pandemia de COVID-19 que est\u00e1 generando una incertidumbre total<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-el-cumplimiento-en-el-trabajo-durante-una-crisis\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37366,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3379,3254,282],"class_list":["post-37363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-gestion-de-crisis","tag-gestion-de-equipos","tag-productividad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo garantizar el cumplimiento en el trabajo en una crisis | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Garantizar el cumplimiento en el trabajo en momentos de crisis puede ser complejo. 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