{"id":37355,"date":"2020-05-18T07:30:39","date_gmt":"2020-05-18T05:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37355"},"modified":"2020-05-05T12:48:23","modified_gmt":"2020-05-05T10:48:23","slug":"como-algunos-jefes-provocan-estres-laboral-en-sus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-algunos-jefes-provocan-estres-laboral-en-sus-trabajadores\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo algunos jefes provocan estr\u00e9s laboral en sus trabajadores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la <\/span><b>gesti\u00f3n de recursos humanos se suele prestar atenci\u00f3n a los empleados problem\u00e1ticos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, buscando la forma de solucionar y paliar los problemas que puedan surgir. Pero es cierto que en muchas ocasiones <\/span><b>no se presta la suficiente atenci\u00f3n a este problema en el caso de mandos m\u00e1s intermedios.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es decir, cuando el jefe es el empleado problem\u00e1tico. En ocasiones, <\/span><b>el jefe puede ser un gran problema para los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, llegando a causarles <\/span><b>estr\u00e9s laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y destrozando la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/felicidad-en-el-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">felicidad en el trabajo.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque <\/span><b>habitualmente se cree que la carga de trabajo es el factor principal del estr\u00e9s laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un estudio dan\u00e9s ha demostrado que el factor principal no es la carga de trabajo, sino <\/span><b>el comportamiento de los jefes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lo que causa <\/span><b>estr\u00e9s laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a los empleados.<\/span><\/p>\n<h2>4 formas en las que los jefes pueden provocar estr\u00e9s laboral<\/h2>\n<p><b>1 &#8211; Cuando no transmiten bien a sus trabajadores lo que tienen que hacer\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es m\u00e1s com\u00fan de lo que parece, <strong>c<\/strong><\/span><b>uando el jefe tiene una idea en su cabeza pero no es capaz de transmitirla<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o no dedica el tiempo suficiente a transmitirla a sus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera <\/span><b>el jefe asume que el trabajador sabe qu\u00e9 es lo que quiere que haga y de qu\u00e9 manera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero <\/span><b>sin llegar a especificarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en ning\u00fan momento, lo que puede producir una frustraci\u00f3n en el empleado que derive en <\/span><b>estr\u00e9s laboral.<\/b><\/p>\n<p><b>2 &#8211; Cuando no se establecen expectativas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este caso se ve a menudo desde el departamento de recursos humanos, a la hora de evaluar el desempe\u00f1o de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un <\/span><b>jefe no ha establecido claramente a sus empleados qu\u00e9 es lo que se quiere conseguir,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es decir, cuales son los objetivos, <\/span><b>no habr\u00e1 indicadores para medir el \u00e9xito y los empleados no podr\u00e1n saber si est\u00e1 desempe\u00f1ando su trabajo correctamente,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o si lo que hacen tiene un impacto real en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>3 &#8211; Cuando no responsabilizan a sus trabajadores ni a ellos mismos<\/b><\/p>\n<p><b>La responsabilidad debe ser declarada y p\u00fablica. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si no se establecen una serie de responsabilidades, el trabajo no saldr\u00e1 adelante y no se conseguir\u00e1n los resultados deseados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, <\/span><b>\u00fanicamente los empleados con un sentido estricto de la responsabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se dedicar\u00e1n plenamente a las tareas que t\u00e1citamente saben que les corresponden, vi\u00e9ndose frustrados cuando el resto de empleados m\u00e1s complacientes no tomen responsabilidad por sus tareas.<\/span><\/p>\n<p><b>4 &#8211; Cuando no dan feedback<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A menudo un empleado sabe cuando ha hecho algo mal o bien, pero no siempre es as\u00ed.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo pueden saber c\u00f3mo desempe\u00f1an su trabajo si nunca han tenido ning\u00fan tipo de feedback? <strong>Sin retroalimentaci\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo sabe si han hecho algo bien?<\/strong><\/span><\/p>\n<h2>Recomendaciones para que los jefes minimicen el estr\u00e9s laboral<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es labor del <\/span><b>departamento de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que los jefes de departamento trabajen en estas \u00e1reas, para poder reducir as\u00ed el riesgo de que sus empleados padezcan <\/span><b>estr\u00e9s laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, es vital que los <\/span><b>jefes sean conscientes de que su comportamiento genera casos de estr\u00e9s laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pueden darse casos incluso en los que <\/span><b>el propio comportamiento del jefe puede ser una proyecci\u00f3n del estr\u00e9s que el mismo sufre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por encontrarse bajo presi\u00f3n o tener grandes cargas de responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si los jefes de las empresas conocen los factores que propician el <\/span>estr\u00e9s laboral<span style=\"font-weight: 400;\"> en sus empleados, podr\u00e1n actuar sobre ellos para minimizarlos y <\/span><b>conseguir un ambiente de trabajo m\u00e1s saludable para toda la organizaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la gesti\u00f3n de recursos humanos se suele prestar atenci\u00f3n a los empleados problem\u00e1ticos, buscando la forma de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-algunos-jefes-provocan-estres-laboral-en-sus-trabajadores\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37358,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3378,3254,21],"class_list":["post-37355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-estres-laboral","tag-gestion-de-equipos","tag-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cuando el jefe causa estr\u00e9s laboral en sus trabajadores | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El estr\u00e9s laboral es un problema muy importante que afecta a muchos trabajadores. 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