{"id":3730,"date":"2009-10-01T09:25:25","date_gmt":"2009-10-01T08:25:25","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=3730"},"modified":"2023-03-13T19:30:51","modified_gmt":"2023-03-13T17:30:51","slug":"crisis-de-valores-o-de-profesionalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/crisis-de-valores-o-de-profesionalidad\/","title":{"rendered":"\u00bfCrisis de valores o de profesionalidad?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Antonio Ortega Parra,\u00a0experto en liderazgo y gesti\u00f3n de personas. Conferenciante de <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Web de Thinking Heads\" href=\"https:\/\/thinkingheads.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Thinking Heads<\/a><\/strong><\/p>\n<p>El Conde-Duque de Olivares, primer ministro de Felipe IV, sol\u00eda repetir la frase \u00abNo hay cabezas, no hay cabezas&#8230;\u00bb para reflejar la impotencia que le produc\u00eda la falta de \u00e9xitos en la gesti\u00f3n de los intereses del imperio espa\u00f1ol, a pesar de sus muchos desvelos. <strong>No es Don Gaspar de Guzm\u00e1n una figura simp\u00e1tica, pero sirve como excusa para desarrollar la pregunta que este art\u00edculo plantea.<\/strong><\/p>\n<p>Nuestro pa\u00eds, mejor dicho, la acumulaci\u00f3n de reinos y se\u00f1or\u00edos que lo compon\u00edan en el siglo XVII, atravesaba una crisis extraordinaria basada en la precariedad de una econom\u00eda que no soportaba por m\u00e1s tiempo la guerra de Flandes. Cuando Felipe IV sucede a su padre Felipe III (conocido como el rey m\u00e1s perezoso de la Historia de Espa\u00f1a), su Gobierno se enfrenta a la tit\u00e1nica tarea de recuperar el prestigio internacional, restaurar las finanzas y eliminar la corrupci\u00f3n que los validos del fallecido rey hab\u00edan propagado. Pretend\u00eda tambi\u00e9n, el Conde Duque, la vuelta a los valores tradicionales de un pueblo que, siendo pobre, hab\u00eda conquistado el mundo, y, siendo rico, lo perd\u00eda a gran velocidad.<\/p>\n<p>Su propia figura, desde un punto de vista de honestidad, es dif\u00edcilmente censurable. Gregorio Mara\u00f1\u00f3n, en la biograf\u00eda que le dedic\u00f3, resalta que lo m\u00e1s claro de su patrimonio, al final de su vida, eran las deudas contra\u00eddas. Pero, si era un hombre de fuertes convicciones, \u00bfqu\u00e9 fall\u00f3 en su gesti\u00f3n para que no lograse el aplauso de la historia? Pues, precisamente, su competencia. Es cierto que trabajaba con gran dedicaci\u00f3n y conoc\u00eda minuciosamente todos los asuntos del Estado, pero <strong>tambi\u00e9n es cierto que carec\u00eda de habilidad en las relaciones personales y en la direcci\u00f3n de equipos<\/strong>. Ten\u00eda buena capacidad de an\u00e1lisis, pero le faltaba sensibilidad para enfrentarse a los asuntos delicados y entraba en ellos como elefante en cacharrer\u00eda.<\/p>\n<p>Hoy solemos atribuir a la falta de valores la causa original de la crisis que vivimos. La desproporcionalidad de los bonus de los altos directivos de las empresas ha inducido a la comunidad internacional a decir que la ambici\u00f3n de algunos nos ha llevado a esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Sin embargo, se suele omitir que una de las claves de la crisis ha sido una inadecuada valoraci\u00f3n de riesgos.<\/strong> Ni los supervisores, ni las agencias de \u2018rating\u2019, ni las grandes compa\u00f1\u00edas supieron evaluar correctamente los riesgos que asum\u00edan. Y esto no es carencia de valores. Claramente, lo que ha faltado es profesionalidad, tanto en el an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n como en el de las operaciones concretas.<\/p>\n<p>Mi preocupaci\u00f3n es que, a partir de ahora, nos dediquemos, una vez m\u00e1s, a construir un marco \u00e9tico que sirva como excusa para no reconocer otras carencias. \u00bfValores? \u00a1Por supuesto que s\u00ed! Pero tambi\u00e9n necesitamos mejores profesionales que eviten que se repita una situaci\u00f3n como \u00e9sta. Y ante esto, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1n haciendo las organizaciones? En general, reduciendo dr\u00e1sticamente las partidas dedicadas a la formaci\u00f3n y al desarrollo de los equipos. Apremiados por los resultados a corto, olvidamos que cuidar y actualizar el capital intelectual es, probablemente, la mejor manera de conseguir una ventaja competitiva sostenible.<\/p>\n<p><strong>Conf\u00edo en que rectificaremos a tiempo para no tener que lamentar, en un futuro pr\u00f3ximo, como el Conde-Duque (\u00abNo hay cabezas, no hay cabezas\u00bb), la falta de talento.<\/strong><\/p>\n<p><em>Especialistas en programaci\u00f3n de contenidos <\/em>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Antonio Ortega Parra,\u00a0experto en liderazgo y gesti\u00f3n de personas. 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