{"id":37298,"date":"2020-05-01T07:30:54","date_gmt":"2020-05-01T05:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37298"},"modified":"2020-04-28T12:46:15","modified_gmt":"2020-04-28T10:46:15","slug":"metodo-kaizen-mejora-de-procesos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/metodo-kaizen-mejora-de-procesos\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 interesa a recursos humanos que sus empleados adopten el m\u00e9todo Kaizen?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos las empresas est\u00e1n bajo una <strong>inmensa presi\u00f3n para mejorar la eficiencia<\/strong>, la comunicaci\u00f3n y asegurar la mejora continua dentro de su organizaci\u00f3n. El departamento de Recursos Humanos est\u00e1 en el centro de cada organizaci\u00f3n y conecta con cada persona. Por eso, <strong>se buscan nuevas opciones y alternativas como el<\/strong> <\/span><b>m\u00e9todo Kaizen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/hoshin-kanri\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">hoshin kanri.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta centralidad significa que el <\/span><b>departamento de RRHH tiene el poder de cambiar la cultura de toda una organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, simplemente por su forma de operar, ya que se infiltra naturalmente en toda la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, <\/span><b>desde muchos departamentos de RRHH se est\u00e1 promoviendo la implantaci\u00f3n del m\u00e9todo Kaizen <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para el conjunto de la empresa. Veamos m\u00e1s en detalle en qu\u00e9 consiste este m\u00e9todo y por qu\u00e9 es beneficioso para las empresas.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el m\u00e9todo Kaizen?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l <\/span><b>m\u00e9todo Kaizen <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">consiste en <\/span><b>conseguir una mejora continua en todas las tareas,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mediante cambios aparentemente peque\u00f1os que se acumulan con el tiempo, y resultan en grandes mejoras a largo plazo. De esta manera, se pueden eliminar todas las ineficiencias del proceso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, un aspecto importante del <\/span><b>m\u00e9todo Kaizen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es su <\/span><b>visi\u00f3n global<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que permite <\/span><b>involucrar a todos los trabajadores de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, desde los puestos de entrada hasta los altos directivos.<\/span><\/p>\n<h2>Beneficios de usar el m\u00e9todo Kaizen para todos los empleados<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos de los <strong>beneficios del uso del m\u00e9todo Kaizen en las unidades de Recursos Humanos<\/strong> son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Mejora de la eficiencia<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Sistema de evaluaci\u00f3n de la actuaci\u00f3n profesional<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Mejora de la comunicaci\u00f3n (interna y externa)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Mejora de la calidad de los recursos para la contrataci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n de costes e incremento de m\u00e1rgenes de beneficio<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>m\u00e9todo Kaizen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cuando se aplica correctamente, <strong>ofrece m\u00faltiples beneficios<\/strong> a recursos humanos, a continuaci\u00f3n de dejamos algunos de los m\u00e1s importantes:<\/span><\/p>\n<h3>Reducci\u00f3n de gastos<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><b>Gastos de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: mejorando la productividad de las personas, implementando soluciones tecnol\u00f3gicas donde la mano de obra no es necesaria, e impulsando sistemas de gesti\u00f3n del trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><b>Gastos de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; mediante el mapeo de procesos eliminando p\u00e9rdidas de tiempo y esfuerzos y duplicando las formas m\u00e1s eficientes de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><b>Gastos de formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; mediante la implementaci\u00f3n de programas de incorporaci\u00f3n y formaci\u00f3n dentro del sector.<\/span><\/p>\n<h3>Mejorar el liderazgo<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>m\u00e9todo Kaizen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> facilita que todos los empleados realicen su parte del trabajo<\/strong>, les motiva a ponerse el sombrero de l\u00edder y a cultivar cambios positivos y mejoras dentro de su propio equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este m\u00e9todo, <\/span><b>cada eslab\u00f3n de la empresa aporta su conocimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para sugerir \u00e1reas de mejora del proceso, junto con un <\/span><b>plan de acci\u00f3n para su implementaci\u00f3n y revisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para, en segunda instancia, <\/span><b>mejorar y optimizar m\u00e1s a\u00fan el proceso.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto propicia que los empleados <\/span><b>desarrollen las habilidades de liderazgo requeridas para progresar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en la mayor\u00eda de los roles en una organizaci\u00f3n; creando as\u00ed <\/span><b>l\u00edderes efectivos.<\/b><\/p>\n<h3>Mejorar el esp\u00edritu de equipo<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan los estudios, casi el <strong>70% de los empleados creen que no tienen suficientes horas para hacer su trabajo correctamente<\/strong> cada semana. Esto se debe a menudo a responsabilidades poco claras o a una carga de trabajo demasiado grande para gestionar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>m\u00e9todo Kaizen<\/b> <b>eleva la moral del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al reunir a secciones transversales de la empresa, resolver problemas o factores estresantes actuales, crear nuevos enfoques para desaf\u00edos dif\u00edciles, proporcionar retroalimentaci\u00f3n, abriendo canales de comunicaci\u00f3n y dando poder a todos los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas iniciativas tambi\u00e9n ayudan a crear una inversi\u00f3n emocional en el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n y a reducir la rotaci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como puedes ver, el <\/span><b>m\u00e9todo Kaizen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> permite agilizar y afinar los procesos de la empresa<\/strong>, promoviendo la mejora continua y la identificaci\u00f3n y reducci\u00f3n de costes innecesarios.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos las empresas est\u00e1n bajo una inmensa presi\u00f3n para mejorar la eficiencia, la comunicaci\u00f3n y asegurar la mejora<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/metodo-kaizen-mejora-de-procesos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37301,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3254,3369],"class_list":["post-37298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-gestion-de-equipos","tag-metodo-kaizen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El m\u00e9todo Kaizen: mejora los procesos de tu empresa | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfConoces el m\u00e9todo Kaizen? 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