{"id":37289,"date":"2020-04-28T07:30:20","date_gmt":"2020-04-28T05:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37289"},"modified":"2020-05-12T17:29:46","modified_gmt":"2020-05-12T15:29:46","slug":"teletrabajo-y-derecho-a-la-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/teletrabajo-y-derecho-a-la-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"Teletrabajo y derecho a la desconexi\u00f3n digital: nuevos desaf\u00edos frente al coronavirus"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias al desarrollo tecnol\u00f3gico, el trabajo a distancia permite que el trabajador pueda prestar sus servicios sin tener que estar de forma presencial en su empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La realidad es que, <strong>tanto en Espa\u00f1a como en Europa, el teletrabajo constituye un sistema de prestaci\u00f3n de servicios de escasa implantaci\u00f3n<\/strong> en la actualidad. Especialmente si se compara con cifras de otros pa\u00edses como Estados Unidos o Jap\u00f3n, pioneros en la utilizaci\u00f3n de esta forma de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, <strong>tras la declaraci\u00f3n del Estado de Alarma<\/strong>, lo precipitado de los acontecimientos <strong>han forzado a muchas empresas a probar el funcionamiento de este m\u00e9todo de trabajo<\/strong> que, en ocasiones, se ha implementado para el total de la plantilla de muchas empresas, marcando un antes y un despu\u00e9s en la utilizaci\u00f3n del teletrabajo en nuestro pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<h2>Regulaci\u00f3n legal del teletrabajo en Espa\u00f1a<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa espa\u00f1ola contiene determinadas referencias al teletrabajo, a pesar de que <strong>su regulaci\u00f3n es m\u00e1s bien escueta<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el marco legal del teletrabajo, establecido en el art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores, viene a definir el trabajo a distancia como aquel que se realiza de forma preponderante en el domicilio del empleado, o en otro lugar escogido libremente por este, de forma alternativa al desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de la definici\u00f3n conceptual, el citado art\u00edculo 13 establece la <strong>necesidad de que esta modalidad de trabajo se acuerde por escrito entre empresa y trabajador<\/strong>, estableciendo una <strong>equiparaci\u00f3n en derechos entre los trabajadores<\/strong> que prestan servicio a distancia y aquellos otros que siguen trabajando de forma presencial en instalaciones de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de lo expuesto, el Estatuto de los Trabajadores configura el trabajo a distancia tambi\u00e9n como <strong>un recurso para facilitar la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/novedades-distribucion-jornada-cuidado-hijos\/\">conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/a><\/strong> de sus trabajadores (Art\u00edculo 34.8).<\/span><\/p>\n<h2>Fomento del trabajo a distancia en tiempos de pandemia<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien el teletrabajo ha venido siendo en nuestro pa\u00eds un m\u00e9todo escasamente utilizado por parte de las empresas, los acontecimientos han forzado de forma repentina e ineludible su implantaci\u00f3n en muchas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa dictada en las \u00faltimas semanas<strong> por parte de los poderes p\u00fablicos ha establecido el car\u00e1cter preferente del trabajo a distancia<\/strong>, tal como determinada el art\u00edculo 5 del Real Decreto Ley 8\/2020. Configurando el teletrabajo <strong>como un remedio para evitar el cese temporal o la reducci\u00f3n de determinadas actividades econ\u00f3micas<\/strong>. Y tambi\u00e9n para facilitar la conciliaci\u00f3n en los t\u00e9rminos del antes citado art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-37295 size-full\" title=\"HRTrends-teletrabajo-regulacion-horarios\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/04\/HRTrends-teletrabajo.jpg\" alt=\"HRTrends-teletrabajo-regulacion-horarios\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/04\/HRTrends-teletrabajo.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/04\/HRTrends-teletrabajo-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2>Nuevos desaf\u00edos del teletrabajo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, <strong>lo imprevisto de la implementaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong> en un pa\u00eds como Espa\u00f1a, de escasa trayectoria en la utilizaci\u00f3n de este m\u00e9todo, ha puesto sobre la mesa una serie de cuestiones, que <strong>ponen de relieve la necesidad de establecer sistemas que garanticen la correcta utilizaci\u00f3n<\/strong> de este m\u00e9todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la flexibilidad y facultades de autoorganizaci\u00f3n que el teletrabajo ofrece para empresas y trabajadores, tambi\u00e9n tiene como consecuencia una dif\u00edcil <strong>conciliaci\u00f3n de esta forma de prestaci\u00f3n de servicios con el derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong> por parte del empleado. Recordemos que el derecho a la libertad digital constituye un derecho del trabajador vigente desde la entrada en vigor de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 de Protecci\u00f3n de Datos que, por primera vez, introduc\u00eda en el Estatuto de los Trabajadores el derecho del empleado a la \u201cdesconexi\u00f3n digital\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, el uso masivo del teletrabajo tambi\u00e9n ha puesto de manifiesto su <strong>directa colisi\u00f3n con otros derechos<\/strong>, como la difuminaci\u00f3n de los l\u00edmites de jornada y el <strong>establecimiento de horarios<\/strong> <strong>de comienzo y finalizaci\u00f3n<\/strong> de las jornadas. Y tambi\u00e9n, en particular, la dificultad para cumplir con la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/registro-diario-de-la-jornada-de-trabajo-y-posibles-sanciones\/\"><strong>obligaci\u00f3n empresarial de registrar la jornada<\/strong><\/a> de estos empleados.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Necesidad de herramientas para su correcto desarrollo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es por todo ello que, si bien la actual crisis sanitaria ha evidenciado la posibilidad de que las empresas espa\u00f1olas fomenten el trabajo a distancia como un m\u00e9todo de trabajo \u00fatil y eficaz. Tambi\u00e9n es cierto que lo precipitado de su implantaci\u00f3n de forma masiva ha hecho patente la <strong>afecci\u00f3n que sobre los derechos a la desconexi\u00f3n digital, al derecho a trabajar en jornadas determinadas y limitadas, producen estos nuevos sistemas<\/strong>. As\u00ed como la dificultad para llevar a cabo un correcto registro del tiempo de trabajo de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por todo ello, es evidente que, partiendo de que <strong>esta crisis marcar\u00e1 un antes y un despu\u00e9s en la utilizaci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a<\/strong>. Ser\u00e1 imprescindible valorar estas incidencias, a la par que <strong>instrumentar herramientas que<\/strong>, por un lado, <strong>garanticen la protecci\u00f3n de todos los derechos de los empleados<\/strong> que presten servicios a distancia como si de trabajadores presenciales se tratase, y por otro, ofrezcan a las empresas herramientas que permitan controlar y registrar las jornadas de sus empleados, en cumplimiento de las obligaciones legales que tienen atribuidas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gracias al desarrollo tecnol\u00f3gico, el trabajo a distancia permite que el trabajador pueda prestar sus servicios sin tener<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/teletrabajo-y-derecho-a-la-desconexion-digital\/\"> Leer 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