{"id":37252,"date":"2020-04-27T07:30:10","date_gmt":"2020-04-27T05:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37252"},"modified":"2020-05-05T14:43:08","modified_gmt":"2020-05-05T12:43:08","slug":"horarios-flexibles-como-gestionarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/horarios-flexibles-como-gestionarlos\/","title":{"rendered":"Horarios flexibles: c\u00f3mo gestionarlos correctamente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente los <\/span><b>horarios flexibles <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">son una clara alternativa a la tradicional semana laboral de 8 horas al d\u00eda y 40 horas a la semana con un horario fijo. Adem\u00e1s, permite a los empleados modificar sus horarios de llegada y\/o salida, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cambiar horarios, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y pueden convertirse en el <strong>i<\/strong><\/span><b>ncentivo ideal para los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de tu\u00a0 empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00f3gicamente, los <strong>empleados deben cumplir con algunas<\/strong> <strong>normativas b\u00e1sicas<\/strong> de organizaci\u00f3n de horarios. A partir de ah\u00ed, se trata simplemente de <\/span><b>establecer objetivos <\/b>y m\u00e9tricas realistas para ver si se cumplen esas expectativas,<span style=\"font-weight: 400;\"> incluso cuando los empleados disfrutan de la libertad de horarios flexibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s dispuesto a intentarlo, tenemos algunas <\/span><b>recomendaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para ti <\/span><b>sobre lo que hacer,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y\u00a0 algunos pasos a seguir para conseguir <strong>implementar<\/strong> <strong>una estrategia de trabajo con<\/strong> <\/span><b>horarios flexibles <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>exitosa,<\/strong> y que sea <\/span>beneficiosa tanto para empleadores como para empleados.<\/p>\n<h2>Buenas pr\u00e1cticas al establecer horarios flexibles<\/h2>\n<h3>Implanta poco a poco los horarios flexibles<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es necesario afrontar el tema de los <\/span>horarios flexibles<span style=\"font-weight: 400;\"> como un todo o nada.\u00a0 Si es algo nuevo para tu empresa, lo primero t\u00f3matelo con calma. Por ejemplo, <\/span><b>prueba los \u00abviernes flexibles\u00bb y luego transfiere esa flexibilidad a otros d\u00edas.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las horas. <strong>Comienza con un<\/strong> <\/span><b>conjunto central de horas,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde es necesario que los empleados est\u00e9n trabajando. A partir de ah\u00ed, haz un <\/span><b>plan para reducir ese \u201ctiempo central\u201d si es necesario durante los pr\u00f3ximos meses<\/b>,<span style=\"font-weight: 400;\"> con el entendimiento de que los empleados deben llegar a tiempo a las reuniones u otros eventos clave.<\/span><\/p>\n<h3>Habla con tus empleados si no se obtienen los resultados esperados<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al implantar horarios flexibles, <\/span><b>no esperes un 100% de \u00e9xito desde el principio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Establece los controles acordados con tu equipo, y responsabiliza a las personas si no se cumplen esas m\u00e9tricas. Pero <\/span><b>antes de tomar medidas dr\u00e1sticas, habla con tus empleados <\/b>y deja que ellos descubran c\u00f3mo mejorar los posibles problemas de horarios.<\/p>\n<h2><b>Malas pr\u00e1cticas al establecer horarios flexibles<\/b><\/h2>\n<h3>Tomar medidas disciplinarias por llegar unos minutos despu\u00e9s<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda, <\/span><b>se trata de dar flexibilidad, no de demostrar qui\u00e9n tiene el poder. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Tienes que dar confianza a tus empleados y que sientan que no est\u00e1n siendo vigilados. Si no, todo el prop\u00f3sito de los horarios flexibles se perder\u00e1 y <strong>tus empleados se sentir\u00e1n controlados<\/strong> y enfadados.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez m\u00e1s, lo importante es hablar y <\/span><b>hacer entender a los empleados c\u00f3mo pueden corregir sus comportamientos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para poder mantener el beneficio del horario flexible.<\/span><\/p>\n<h3>No aplicar el horario flexible a todos los departamentos<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En algunos departamentos, estar en el trabajo en un momento espec\u00edfico es absolutamente necesario<\/strong>, pero eso no significa que no haya posibilidad de flexibilidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando sea posible, <\/span>considera una soluci\u00f3n alternativa que permita a algunos miembros del equipo trabajar con un horario flexible en ciertos d\u00edas. <span style=\"font-weight: 400;\">Si eso no es posible, <\/span><b>dale a estos miembros del equipo sus propios incentivos.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, <strong>los trabajadores quieren un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal<\/strong>. Los <\/span>horarios flexibles tienen m\u00faltiples beneficio<span style=\"font-weight: 400;\">s para los empleados, ya que les permite autogestionarse y solucionar problemas cotidianos como la necesidad de programar citas con el m\u00e9dico durante las horas de trabajo o de atender a los ni\u00f1os enfermos cuando no pueden ir al colegio o la guarder\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tuvieras el secreto para aumentar la productividad y el orgullo profesional, \u00bfno har\u00edas los cambios necesarios para lograr esos resultados? \u00bfPor qu\u00e9 no <strong>empezar estableciendo<\/strong> <\/span><b>horarios flexibles?<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente los horarios flexibles son una clara alternativa a la tradicional semana laboral de 8 horas al d\u00eda<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/horarios-flexibles-como-gestionarlos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37255,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[76,3365,1610],"class_list":["post-37252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-conciliacion","tag-horarios-flexibles","tag-racionalizacion-horarios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Horarios flexibles: c\u00f3mo gestionarlos correctamente | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los horarios flexibles son percibidos como un beneficio por los empleados. 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