{"id":37239,"date":"2020-04-22T07:30:02","date_gmt":"2020-04-22T05:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37239"},"modified":"2020-03-30T17:48:55","modified_gmt":"2020-03-30T15:48:55","slug":"procesos-laborales-como-hacer-que-los-empleados-los-cumplan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/procesos-laborales-como-hacer-que-los-empleados-los-cumplan\/","title":{"rendered":"Formas de garantizar que tus empleados cumplan los procesos laborales"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los humanos instintivamente nos resistimos a los cambios. Por eso es tan dif\u00edcil <strong>introducir nuevo<\/strong>s <\/span><b>procesos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o asegurar su cumplimiento. Si tu empresa quiere <\/span><b>crecer y conseguir buenos resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seguramente necesitas alg\u00fan procedimiento adicional y sobre todo garantizar su cumplimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, <\/span><b>si ya tienes procesos laborales de tu empresa que tus empleados tienden a ignorar, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entonces necesitas <\/span><b>averiguar la raz\u00f3n de la falta de cumplimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y ver la forma de garantizar su cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es tan dif\u00edcil como parece. Aqu\u00ed tienes algunas formas de garantizar que los empleados sigan los <\/span><b>procesos laborales,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sin que tengas que vigilarles todo el tiempo.<\/span><\/p>\n<h2>Escribe todos tus procedimientos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suponer es el nivel m\u00e1s bajo de conocimiento. Pero si hay un segundo nivel m\u00e1s bajo, probablemente es recordar algo que escuchamos. Por eso, aunque es mejor contarles a tus empleados los nuevos <\/span><b>procesos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que dejarles adivinar o suponer tus procedimientos, <\/span><b>esperar que recuerden las instrucciones verbales es ser demasiado optimista.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no puedes determinar por qu\u00e9 los empleados no siguen los procesos, la raz\u00f3n podr\u00eda ser simplemente que no pueden recordar lo que les dijiste. <\/span><b>Cuando tus procesos laborales est\u00e1n escritos <\/b>y f\u00e1cilmente accesibles para todos los empleados, creas un recordatorio consistente que <strong>elimina la posibilidad de excusas<\/strong>.<\/p>\n<h2>Ayuda a tus empleados a entender por qu\u00e9 los procesos laborales son necesarios<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tus empleados perciben sus <\/span>procesos laborales <span style=\"font-weight: 400;\">como innecesarios o superfluos, no los tomar\u00e1n en serio. Depende de ti darle a tus empleados una raz\u00f3n m\u00e1s profunda para seguirlos. <\/span><b>Hazles saber por qu\u00e9 los tiene implementados <\/b>y por qu\u00e9 cumplir con procesos<b> es una parte importante de su trabajo.<\/b><\/p>\n<h2>Haz que tus procedimientos sean f\u00e1cilmente accesibles<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Probablemente ya uses software para administrar tus datos comerciales, y tiene sentido adoptar el mismo enfoque cuando se trata de garantizar el cumplimiento de los <\/span>procesos laborales.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mant\u00e9n una copia impresa para tus registros o para cualquier persona que desee la versi\u00f3n f\u00edsica, pero <\/span><b>usa formatos digitales para asegurarte de que todos los procesos laborales sean f\u00e1cilmente accesibles <\/b>para todos los empleados.<\/p>\n<h2>Recompensa a tus empleados cuando cumplan los procesos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocer y <strong>recompensar el comportamiento correcto es un gran motivador<\/strong> para los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Recompensa a los empleados simplemente por seguir los procedimientos correctamente<span style=\"font-weight: 400;\">. Y si deseas <strong>una forma f\u00e1cil de recordar<\/strong> a los empleados los procedimientos y hacer un seguimiento de su cumplimiento, intenta implementar listas de verificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span>procesos laborales<span style=\"font-weight: 400;\"> son una parte importante de las empresas de \u00e9xito. Sin embargo, <\/span><b>disponer de estos procesos no tiene ning\u00fan valor si el personal no est\u00e1 de acuerdo<\/b> o no es capaz de seguirlos.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Examina tu empresa y plant\u00e9ate esta pregunta: \u00bfpodr\u00eda tu personal y tu empresa <strong>tener m\u00e1s \u00e9xito al hacer que los <\/strong><\/span><strong>procesos <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>sean m\u00e1s f\u00e1cilmente accesibles<\/strong>, mejor entendidos o m\u00e1s fuertes a trav\u00e9s de un programa de recompensa y reconocimiento?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los humanos instintivamente nos resistimos a los cambios. 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