{"id":37231,"date":"2020-04-20T07:30:18","date_gmt":"2020-04-20T05:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37231"},"modified":"2020-04-28T18:19:20","modified_gmt":"2020-04-28T16:19:20","slug":"como-crear-un-equipo-de-trabajo-productivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-crear-un-equipo-de-trabajo-productivo\/","title":{"rendered":"5 Ideas para crear un equipo de trabajo productivo"},"content":{"rendered":"

La <\/span>productividad es clave<\/b> para el \u00e9xito<\/strong> de cualquier empresa. Resulta que los indicadores de productividad muestran que un <\/span>equipo de trabajo<\/b> efectivo<\/span><\/a> casi siempre supera a las personas que trabajan individualmente<\/strong>, particularmente en situaciones de alta presi\u00f3n o cuando se necesitan m\u00faltiples habilidades.<\/span><\/p>\n

En realidad no deber\u00eda sorprendernos mucho, ya que la mayor\u00eda de las empresas est\u00e1n comprobando la importancia del <\/span>trabajo en equipo <\/b>e intentan fomentarlo en sus oficinas. Sin embargo, construir un <\/span>equipo de trabajo productivo requiere m\u00e1s que un compromiso<\/strong> abstracto con el trabajo en equipo; requiere iniciativas concretas<\/strong> por parte de los gerentes o l\u00edderes para fomentarlo.<\/span><\/p>\n

Sin habilidades de trabajo en equipo, un gerente <\/span>corre el riesgo de limitar la productividad de sus empleados a lo que cada miembro puede hacer por s\u00ed mismo.<\/b> Mientras que si fomenta el equipo de trabajo, puede unir a su equipo en torno a un objetivo com\u00fan, lo que aumentar\u00e1 la productividad como resultado.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed tienes 5 ideas para construir un <\/strong><\/span>equipo de trabajo <\/b>productivo y efectivo:<\/span><\/p>\n

1- Establece tu liderazgo<\/h2>\n

Si tus <\/span>empleados conf\u00edan en tu criterio como l\u00edder<\/b>, trabajar\u00e1n de manera productiva incluso cuando no est\u00e9s cerca. Por tanto, antes de comenzar a formar equipos, debes desarrollar y <\/span>reforzar las habilidades de liderazgo adecuadas<\/b>, para que sean percibidas por los mismos.<\/span><\/p>\n

Esto no significa afirmar autoridad, sino intentar <\/span>fomentar la confianza a trav\u00e9s de la honestidad y la transparencia.<\/b> Especialmente en organizaciones grandes, los jefes no pueden estar en todas partes a la vez. Pero si sus empleados conf\u00edan en su criterio, trabajar\u00e1n de manera efectiva, incluso sin supervisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

2- Nutre y desarrolla tus relaciones con cada uno de tus empleados<\/h2>\n

Intenta <\/span>conocer m\u00e1s a fondo a cada miembro de tu equipo<\/b>, sus habilidades, c\u00f3mo est\u00e1n de motivados y sus gustos y disgustos. Este conocimiento es invaluable para los l\u00edderes, ya que les permite combinar la experiencia y las competencias de cada empleado con problemas espec\u00edficos, lo que ayudar\u00e1 a <\/span>aumentar su productividad y satisfacci\u00f3n laboral.<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s, <\/span>intenta incluir a tus empleados en el proceso de toma de decisiones <\/b>siempre que sea posible. En lugar de delegar tareas, proporciona proyectos abiertos a tu equipo y permite que determinen ellos la mejor soluci\u00f3n. Esto los alentar\u00e1 a cooperar y desarrollar habilidades para resolver problemas.<\/span><\/p>\n

3- Fomenta las relaciones entre tus empleados<\/h2>\n

A medida que tu equipo de trabajo comience a cooperar m\u00e1s, examina la forma en que trabajan juntos y <\/span>toma medidas para mejorar la comunicaci\u00f3n<\/b>, la cooperaci\u00f3n y la confianza entre el equipo.<\/p>\n

Si hay conflictos, intenta resolverlos amigablemente. Escucha ambos lados del problema y <\/span>act\u00faa como mediador<\/b>. Una forma de hacer esto es hacer una lluvia de ideas de soluciones, lo que ayuda a empoderar a tus empleados y puede conducir a nuevas soluciones al problema.<\/span><\/p>\n

4- Fomenta trabajar en equipo<\/h2>\n

Una vez que hayas establecido relaciones con tus empleados, <\/span>es hora de ayudarlos a trabajar juntos de manera efectiva.<\/b> Anima a tu equipo de trabajo a <\/span>compartir informaci\u00f3n<\/b>, tanto entre ellos como dentro de la organizaci\u00f3n en general.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, <\/span>trata de comunicarte m\u00e1s con tu equipo<\/b>. Esto va m\u00e1s all\u00e1 de simplemente celebrar reuniones. Mantente abierto a sugerencias e inquietudes, pregunta sobre el trabajo de cada miembro del equipo y ofrece asistencia cuando sea necesario. Adem\u00e1s, procura hacer todo lo posible para <\/span>comunicarte de manera clara y honesta con tu equipo<\/b> de trabajo.<\/span><\/p>\n

5- Establece reglas b\u00e1sicas para el equipo de trabajo<\/h2>\n

Por \u00faltimo, puedes establecer oficialmente tu equipo de trabajo mediante la <\/span>creaci\u00f3n de valores y objetivos del equipo<\/b>. As\u00ed como tambi\u00e9n evaluando el trabajo del equipo junto con el trabajo individual. Aseg\u00farate de incluir a tu equipo en este proceso, para que sepan lo que se requiere y que muestren su acuerdo.<\/span><\/p>\n

El <\/span>trabajo en equipo<\/b> es una de las responsabilidades m\u00e1s importantes que tiene un gerente. No es algo que se pueda lograr en poco tiempo y luego olvidar, <\/span>es un proceso org\u00e1nico continuo que deber\u00e1 facilitar y guiar. <\/b>Sin embargo, a medida que este proceso se desarrolle, los miembros de tu <\/span>equipo comenzar\u00e1n a confiar y apoyarse mutuamente y compartir sus habilidades y esfuerzos para completar de manera m\u00e1s efectiva los objetivos de tu empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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