{"id":37226,"date":"2020-04-17T07:30:33","date_gmt":"2020-04-17T05:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37226"},"modified":"2020-03-30T16:51:40","modified_gmt":"2020-03-30T14:51:40","slug":"como-retener-a-empleados-con-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-retener-a-empleados-con-talento\/","title":{"rendered":"Tres consejos para conseguir retener a empleados con talento en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es obvio que <strong>las empresas m\u00e1s exitosas contratan al personal que aparentemente tiene m\u00e1s talento<\/strong>, aunque no solo se centran en habilidades y\u00a0 experiencia, sino que buscan a la persona que mejor se adapte a la cultura de la empresa y que encaje bien con el resto del equipo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez se ha contratado a los mejores candidatos, es hora de pensar en el futuro de la empresa. <\/span><b>Identificar a los empleados con talento especial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y ayudarles a encontrar una carrera profesional a largo plazo dentro de tu empresa es el camino a seguir para mantener el liderazgo e innovar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te explicamos algunos <\/span><b>consejos para retener a empleados con talento en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, adem\u00e1s de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/beneficios-sociales-para-empleados-una-buena-forma-de-atraer-y-retener-el-talento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">beneficios sociales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que evitar\u00e1n que tus mejores y m\u00e1s valiosos empleados busquen otro trabajo. Si estos tres factores existen en tu empresa, es bastante menos probable que quieran dejar su empleo.<\/span><\/p>\n<h2>Proporcionar una gesti\u00f3n de calidad<\/h2>\n<p><b>Los trabajadores abandonan las empresas a causa del trato recibido por sus superiores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y supervisores con m\u00e1s frecuencia de lo que lo hacen debido a su trabajo real. Las <\/span><b>quejas frecuentes de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> apuntan a estas problem\u00e1ticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poca informaci\u00f3n sobre las expectativas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poca informaci\u00f3n sobre el potencial de ganancias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escasos comentarios sobre el rendimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No dar al empleado expectativas de futuro en la empresa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Establecer f\u00f3rmulas para que los empleados expresen su opini\u00f3n libremente<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTu empresa solicita ideas y ofrece un ambiente en el que los empleados se sientan a gusto como para dar un feedback sincero?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando esto ocurre, <\/span><b>los trabajadores se animan a dar ideas, criticar y comprometerse a una mejora continua. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todos estos factores contribuyen a <\/span><b>retener a personal con talento en tu empresa.<\/b><\/p>\n<h2>Hacer que el personal se sienta apreciado<\/h2>\n<p><b>Agradecer el trabajo bien hecho suele tener un efecto inesperado y espectacular entre los trabajadores. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si estas acciones van adem\u00e1s acompa\u00f1adas por <\/span><b>pagas extras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, bonus o cualquier otro extra, el resultado es a\u00fan mejor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Vincular los incrementos salariales a la consecuci\u00f3n de logros y objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> facilitan <\/span><b>retener al personal con talento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mucho m\u00e1s que cualquier otra iniciativa extraordinaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realmente, un proceso de contrataci\u00f3n eficaz sienta las bases para todas estas estrategias de retenci\u00f3n. Por eso,\u00a0 c\u00e9ntrate en <\/span><b>conseguir candidatos perfectos tanto para el trabajo en s\u00ed como para tu organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y aseg\u00farate de que tu empresa puede ofrecerle al empleado todas las ventajas y beneficios que le hagan m\u00e1s dif\u00edcil decantarse por otra empresa en un futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, conseguir\u00e1s no solo <\/span><b>retener al personal con talento en tu empresa, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sino contar tambi\u00e9n con <\/span><b>empleados leales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que contribuyan al \u00e9xito de su organizaci\u00f3n, a largo plazo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es obvio que las empresas m\u00e1s exitosas contratan al personal que aparentemente tiene m\u00e1s talento, aunque no solo<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-retener-a-empleados-con-talento\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37229,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[2950,3254,3363],"class_list":["post-37226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding","tag-fuga-de-talento","tag-gestion-de-equipos","tag-retencion-de-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo retener a empleados con talento en tu empresa | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La salida de un trabajador valioso suele tener un impacto enorme en una empresa. 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