{"id":37194,"date":"2020-03-26T07:30:25","date_gmt":"2020-03-26T05:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37194"},"modified":"2020-04-13T17:31:38","modified_gmt":"2020-04-13T15:31:38","slug":"covid-19-espana-como-afecta-empresas-y-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/covid-19-espana-como-afecta-empresas-y-empleo\/","title":{"rendered":"[Legal] De qu\u00e9 manera est\u00e1 afectando el COVID-19 a las empresas y al empleo en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>En las \u00faltimas semanas, hemos visto como el COVID-19, una <strong>pandemia sin precedentes,<\/strong> ha venido extendi\u00e9ndose desde China hasta llegar a Europa y al resto del mundo.<\/p>\n<p>Aunque en un primero momento el problema parec\u00eda insignificante, lo cierto es que la alarma social generada, as\u00ed como el <strong>miedo al colapso del sistema<\/strong> p\u00fablico de Salud, han propiciado el s\u00fabito agravamiento de la situaci\u00f3n. Desembocando en una <strong>paralizaci\u00f3n generalizada de la econom\u00eda<\/strong> que, de forma inevitable, se ha visto en la <strong>necesidad de regular el empleo<\/strong> en aquellas <strong>empresas que han visto reducida o paralizada su actividad<\/strong>.<\/p>\n<h2>Respuestas legales al efecto del coronavirus en las empresas<\/h2>\n<p>Este <strong>repentino agravamiento de la situaci\u00f3n,<\/strong> ha traigo consigo la <strong>necesidad de aplacar las consecuencias econ\u00f3micas<\/strong> de los sucesos. Medidas que, en su mayor\u00eda, han sido orientadas a <strong>ofrecer soluciones y respuestas a las incertidumbres legales<\/strong> que planteaban hechos inauditos como los que han venido teniendo lugar.<\/p>\n<p>As\u00ed, el 12 de marzo, como <strong>primera respuesta al COVID-19<\/strong>, se publicaba en el Bolet\u00edn Oficial del Estado, el Real Decreto Ley 6\/2020 de 10 de marzo, que planteaba entre otras cuestiones, la <strong>asimilaci\u00f3n a la situaci\u00f3n de accidente de trabajo<\/strong>\u00a0de los trabajadores que fueran diagnosticados de coronavirus, o cuyo aislamiento hubiere sido decretado, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo quinto de esta norma.<\/p>\n<p>Posteriormente, el d\u00eda 14 de marzo, se proced\u00eda a la <strong>declaraci\u00f3n del estado de alarma<\/strong>, mediante la entrada en vigor del Real Decreto 463\/2020, con el que se ordenaba el <strong>cierre de multitud de establecimientos comerciales<\/strong>, paralizando la actividad en distintos sectores de la econom\u00eda, e imponiendo el <strong>confinamiento de los ciudadanos<\/strong> en sus domicilios.<\/p>\n<p>A la luz de estas medidas, se observaba c\u00f3mo<strong> las empresas<\/strong>, previendo el inevitable descenso de su actividad, <strong>se apresuraban a planear y adoptar medidas de regulaci\u00f3n de empleo<\/strong>, que permitieran ajustar los costes laborales al escenario socio econ\u00f3mico que se estaba generando.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-37205 size-full\" title=\"HRTrends-como-afecta-covid-19-espana-empresas-empleo\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/03\/HRTrends-medidas-legales-covid19-espana.jpg\" alt=\"HRTrends-como-afecta-covid-19-espana-empresas-empleo\" width=\"797\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/03\/HRTrends-medidas-legales-covid19-espana.jpg 797w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/03\/HRTrends-medidas-legales-covid19-espana-300x193.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/03\/HRTrends-medidas-legales-covid19-espana-768x493.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 797px) 100vw, 797px\" \/><\/p>\n<h2>Medidas para hacer frente a los efectos del COVID-19 sobre el mercado laboral<\/h2>\n<p>En este sentido, <strong>el gobierno ha adoptado<\/strong> a lo largo de los \u00faltimos d\u00edas, <strong>nuevas medidas<\/strong>. En esta ocasi\u00f3n, <strong>orientadas a hacer frente a los efectos<\/strong> que <strong>sobre el mercado laboral<\/strong> ha tenido la declaraci\u00f3n del estado de alarma.<\/p>\n<p>As\u00ed, el mi\u00e9rcoles d\u00eda 18 de marzo, entraba en vigor el nuevo Real Decreto Ley 8\/2020 como medida para la <strong>flexibilizaci\u00f3n de los procedimientos de regulaci\u00f3n de empleo<\/strong>, a los que la mayor parte de empresas se hab\u00edan visto en necesidad de acogerse.<\/p>\n<p>Lo cierto es que el citado Real Decreto ofrece beneficios en materia de regulaci\u00f3n de relaciones laborales porque entre otras medidas, <strong>reduce plazos de negociaci\u00f3n<\/strong> e implantaci\u00f3n de las medidas suspensivas. Tambi\u00e9n <strong>ofrece beneficios en materia de cotizaci\u00f3n<\/strong> para las empresas que tramiten expediente de regulaci\u00f3n de empleo, como consecuencia de fuerza mayor directamente relacionada con el COVID-19.<\/p>\n<p>Sin embargo, esta esperada norma, <strong>tambi\u00e9n ha recibido cr\u00edticas<\/strong> por parte de todos los agentes econ\u00f3micos. Partiendo de que el texto normativo <strong>no arroja luz sobre qu\u00e9 sectores<\/strong> o actividades en los que las empresas<strong> pueden acogerse a la tramitaci\u00f3n de ERTES<\/strong> por causa de fuerza mayor. Y a los remedios que pueden ofrecer a las empresas, cuando esta era la soluci\u00f3n a la que ten\u00edan previsto recurrir la gran mayor\u00eda de las mercantiles.<\/p>\n<h2>Objetivo: minimizar el impacto en la econom\u00eda<\/h2>\n<p>En definitiva, en medio de una crisis sanitaria sin precedente, y de la paralizaci\u00f3n generalizada de la actividad econ\u00f3mica por orden institucional, <strong>las empresas se apresuran a tramitar multitud de expedientes de regulaci\u00f3n de empleo<\/strong>, para la suspensi\u00f3n temporal de los contratos de trabajo. En un contexto en el que la <strong>\u00fanica finalidad es reducir al m\u00ednimo el impacto de los acontecimientos en la econom\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p>No obstante, <strong>no ser\u00e1 hasta pasadas varias semanas que podr\u00e1 hacerse balance<\/strong> del verdadero impacto que los acontecimientos tengan en la econom\u00eda espa\u00f1ola en general, y en el mercado laboral en particular, as\u00ed como <strong>de la efectividad de las medidas adoptadas<\/strong> por parte de instituciones y empresas para paliar sus efectos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las \u00faltimas semanas, hemos visto como el COVID-19, una pandemia sin precedentes, ha venido extendi\u00e9ndose desde China<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/covid-19-espana-como-afecta-empresas-y-empleo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":37202,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3360,3361,169],"class_list":["post-37194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-coronavirus","tag-covid-19","tag-mercado-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo afecta el COVID-19 a empresas y empleo en Espa\u00f1a | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El COVID-19 ha desencadenado una paralizaci\u00f3n de la econom\u00eda en Espa\u00f1a. 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