{"id":37169,"date":"2020-04-03T07:30:00","date_gmt":"2020-04-03T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37169"},"modified":"2020-03-24T13:45:43","modified_gmt":"2020-03-24T11:45:43","slug":"como-evitar-aislamiento-laboral-con-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-evitar-aislamiento-laboral-con-teletrabajo\/","title":{"rendered":"3 ideas para que tus teletrabajadores no sientan aislamiento laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mundo laboral que vivimos, <\/span><b>las empresas cada vez son m\u00e1s flexibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en cuanto a horarios y ubicaci\u00f3n. Actualmente, cada vez son menos las empresas que ven necesario que sus empleados se encuentren en la misma oficina, junto a todos los compa\u00f1eros de trabajo en un horario fijo. Adem\u00e1s, la <strong>crisis desatada por el coronavirus ha obligado<\/strong> a muchas de ellas a <strong>implementar de forma acelerada <\/strong><\/span><b>el teletrabajo en sus plantillas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lamentablemente, <strong>estos cambios conllevan nuevos retos<\/strong> como la sensaci\u00f3n de <\/span><b>aislamiento laboral.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como otras iniciativas, el <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/teletrabajo-pros-contras\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">teletrabajo tienes sus pros y contras.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 Por eso, <strong>para ayudar a los teletrabajadores<\/strong> es esencial adoptar un enfoque directo y activo, analizando los problemas que puedan surgir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por todo esto, hemos considerado interesante compartir estas <strong>tres ideas para evitar el <\/strong><\/span><b>aislamiento laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>Consigue que el proceso de incorporaci\u00f3n sea interactivo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el primer d\u00eda en la empresa, deber\u00edas fidelizar a los teletrabajadores. <\/span><b>Personalizar la experiencia de incorporaci\u00f3n para hacerla interactiva. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo tu equipo deber\u00eda participar en el proceso de dar la bienvenida a los nuevos empleados y ponerlos al d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piensa en diferentes maneras de introducir a los nuevos miembros del equipo en sus funciones, la cultura de la empresa y la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n, al tiempo que fomentan las conexiones desde el principio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Da a tu nuevo empleado un proyecto en el que pueda trabajar durante todo el proceso de incorporaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para que no se sienta como si le estuvieran dando una charla durante su primera semana y perciba cierto aislamiento laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de que en el proceso de incorporaci\u00f3n tambi\u00e9n se incluya a miembros de otros equipos para crear conexiones, y ayudarles a ver c\u00f3mo su papel encaja en toda la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2>Hacer cursos y entrenamientos continuos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><b> desarrollo profesional continuo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deber\u00eda ser el pilar de tu entorno corporativo, no s\u00f3lo algo que exista durante el per\u00edodo de adaptaci\u00f3n. Establecer un correcto sistema de gesti\u00f3n del aprendizaje consigue organizar y <strong>hacer un seguimiento de los esfuerzos<\/strong> de capacitaci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anima a los miembros de tu equipo a <strong>participar en seminarios web o cursos de v\u00eddeo<\/strong>. Les servir\u00e1 para continuar desarrollando sus habilidades y les mantendr\u00e1 vinculados con la empresa y sus compa\u00f1eros. Organizar seminarios internos es una buena forma de <\/span><b>involucrar a equipos enteros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y trabajar en una habilidad que puede faltar en un grupo m\u00e1s grande.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <strong>sesiones de v\u00eddeo en grupo<\/strong> a trav\u00e9s de una herramienta como la <\/span><b>videoconferencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden hacer la funci\u00f3n de aula y permitir que se impartan lecciones de una variedad de profesores. Experimenta para averiguar qu\u00e9 es lo que mejor funciona para tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2>Aclara los objetivos y los valores de tu empresa<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu equipo conoce el panorama general de lo que est\u00e1 trabajando y puede conectarse a \u00e9l, es m\u00e1s probable que se comprometan con su organizaci\u00f3n. Para fomentar eso, <\/span><b>aseg\u00farate de que los valores y la declaraci\u00f3n de misi\u00f3n de tu empresa sean claros, <\/b>reconocibles y honestos.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante la incorporaci\u00f3n, ten una sesi\u00f3n en la que los altos directivos revisen la misi\u00f3n y los valores y lo que significan para la empresa. Los empleados remotos o teletrabajadores deben ser capaces de sentir el <\/span><b>impacto de la visi\u00f3n y la cultura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluso desde lejos, y alinearse con ella para adquirir un <strong>s<\/strong><\/span><b>entimiento de pertenencia en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas de \u00e9xito est\u00e1n compuestas por empleados comprometidos, as\u00ed que aseg\u00farate de priorizar el compromiso de los empleados para los miembros de tu equipo remoto aplicando estas tres ideas. De esta forma <\/span><b>reducir\u00e1s las posibilidades <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de que tus empleados tengan una <\/span><b>sensaci\u00f3n de aislamiento laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo laboral que vivimos, las empresas cada vez son m\u00e1s flexibles en cuanto a horarios y<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-evitar-aislamiento-laboral-con-teletrabajo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37170,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3023],"tags":[3354,3254,323],"class_list":["post-37169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacion","tag-aislamiento-laboral","tag-gestion-de-equipos","tag-teletrabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo evitar sentir aislamiento laboral durante el teletrabajo | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es habitual tener una sensaci\u00f3n de aislamiento laboral si trabajas desde casa. 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