{"id":37165,"date":"2020-04-03T07:30:40","date_gmt":"2020-04-03T05:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37165"},"modified":"2020-03-24T13:14:44","modified_gmt":"2020-03-24T11:14:44","slug":"liderazgo-situacional-como-aplicarlo-correctamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/liderazgo-situacional-como-aplicarlo-correctamente\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo situacional y c\u00f3mo puede ayudar a tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>liderazgo situacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se diferencia de otros estilos de gesti\u00f3n en que<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">es <\/span><b>un estilo de liderazgo adaptativo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de liderazgo impulsa a los l\u00edderes a hacer un balance de los miembros de su equipo, sopesar las muchas variables de su entorno laboral y<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">elegir el <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/triangulo-oro-liderazgo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">estilo de liderazgo <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">que mejor se adapte a sus objetivos y circunstancias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>liderazgo situacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es el modelo elegido por organizaciones de todo el mundo que quieren hacer lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar y hacer crecer a personas y grupos de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer una relaci\u00f3n directa y sacar lo mejor de su equipo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apostar por un estilo de liderazgo com\u00fan<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">en todas las unidades de una empresa, ya sea local, nacional o internacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>liderazgo situacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es totalmente flexible. Por eso, se adapta a la perfecci\u00f3n al entorno de trabajo existente y a las necesidades de la empresa. No se basa en una habilidad espec\u00edfica del l\u00edder, sino que <\/span><b>modifica el estilo de gesti\u00f3n para adaptarse a los requisitos de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta adaptabilidad es el elemento clave del liderazgo situacional, y son l\u00edderes quienes deben ser capaces de <\/span><b>pasar de un estilo de liderazgo a otro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para satisfacer las necesidades cambiantes de una organizaci\u00f3n y sus empleados. Por ello, es clave tener la perspicacia y atenci\u00f3n suficiente\u00a0 para comprender cu\u00e1ndo cambiar el estilo de gesti\u00f3n y elegir la estrategia de liderazgo que mejor se ajusta a cada nuevo paradigma.<\/span><\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas del liderazgo situacional<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de las caracter\u00edsticas espec\u00edficas del <\/span><b>liderazgo situacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que lo diferencian de otros estilos de liderazgo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Perspicacia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El l\u00edder situacional debe ser <\/span><b>capaz de entender las necesidades de su equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para luego ajustar su estilo de gesti\u00f3n de forma que pueda satisfacer esas necesidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Flexibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Deben pasar sin problemas de un tipo de estilo de liderazgo a otro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Confianza:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Debe ganarse la confianza de su equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Soluci\u00f3n de problemas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El l\u00edder situacional debe resolver problemas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Entrenador: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar la madurez y la competencia de los trabajadores y luego aplicar la estrategia correcta para conseguir una mejora en el trabajador seg\u00fan su car\u00e1cter personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ventajas y desventajas del liderazgo situacional<\/h2>\n<p><b>El liderazgo situacional no funciona bien en todas las circunstancias. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos las ventajas y desventajas de este estilo de liderazgo:<\/span><\/p>\n<h3>Ventajas<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>F\u00e1cil de usar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando un l\u00edder tiene el estilo correcto, es f\u00e1cilmente identificable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Simple: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">todo lo que el l\u00edder tiene que hacer es evaluar la situaci\u00f3n y aplicar el estilo de liderazgo correcto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Apelaci\u00f3n intuitiva:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con el tipo de l\u00edder adecuado, este estilo es c\u00f3modo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los l\u00edderes tienen la facultad de <\/span><b>cambiar los estilos de gesti\u00f3n seg\u00fan consideren oportuno.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Desventajas<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este estilo de liderazgo norteamericano <\/span><b>no tiene en cuenta las prioridades y estilos de comunicaci\u00f3n de otras culturas.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ignora las <\/span><b>diferencias entre los gerentes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">femeninos y masculinos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los l\u00edderes de situaci\u00f3n pueden <\/span><b>desviar la atenci\u00f3n de las estrategias y pol\u00edticas a largo plazo.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apostar por el <\/span><b>liderazgo situacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">supone \u00abelegir el estilo de liderazgo adecuado para las personas adecuadas\u00bb, seg\u00fan Blanchard y Hersey. Como te hemos ense\u00f1ado, este estilo tiene sus cosas positivas y negativas, y es responsabilidad del l\u00edder evaluarlas para poder ajustar su estilo de liderazgo a su entorno laboral particular.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El liderazgo situacional se diferencia de otros estilos de gesti\u00f3n en que es un estilo de liderazgo adaptativo.<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/liderazgo-situacional-como-aplicarlo-correctamente\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37167,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3353,3352],"class_list":["post-37165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-estilos-de-liderazgo","tag-liderazgo-situacional"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Liderazgo situacional: c\u00f3mo aplicarlo correctamente | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El liderazgo situacional es un tipo de gesti\u00f3n que trae consigo m\u00faltiples beneficios para los trabajadores y la empresa. 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