{"id":37145,"date":"2020-03-24T07:30:57","date_gmt":"2020-03-24T05:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37145"},"modified":"2024-08-29T17:51:02","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:02","slug":"crisis-coronavirus-como-afrontarla-desde-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/crisis-coronavirus-como-afrontarla-desde-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afrontar la crisis del coronavirus desde Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"

En estos d\u00edas excepcionales que est\u00e1 dej\u00e1ndonos la pandemia del coronavirus<\/strong>, las empresas tambi\u00e9n se ven en la necesidad de elaborar nuevos protocolos<\/strong>, que desaf\u00edan la capacidad de la plantilla por la urgencia con la que hay que tomarlas. Estas son algunas de las tareas en las que ahora deben emplearse los departamentos de recursos humanos:<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Medidas de prevenci\u00f3n del contagio en las empresas<\/h2>\n

Las medidas de higiene<\/strong> en las empresas se intensifican con labores de desinfecci\u00f3n especiales, y con una mayor frecuencia en los centros de trabajo y oficinas, sobre todo los espacios comunes. Esto supone que se recurra a la contrataci\u00f3n de m\u00e1s personal especializado <\/strong>en estas tareas de forma urgente o la ampliaci\u00f3n del servicio a las empresas que ya lo est\u00e1n desempe\u00f1ando.<\/p>\n

La ubicaci\u00f3n de los puestos se est\u00e1 alterando para poder cumplir con una de las m\u00e1s importantes recomendaciones: el que haya al menos un metro de separaci\u00f3n entre personas. Pero la facilidad de contagio del coronavirus<\/strong> hace que estas medidas no sean suficientes para contenerlo, y es necesario adoptar otras excepcionales. En este sentido, hay que tener en cuenta la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. El art\u00edculo 21 de esta Ley establece que los trabajadores<\/strong> tienen derecho a paralizar su actividad si creen que pueden estar ante una situaci\u00f3n de \u201criesgo grave e inminente\u201d para su salud<\/strong>. En el caso del contagio por coronavirus y puesto que la caracter\u00edstica de \u00abriesgo grave e inminente\u00bb se presta a interpretaci\u00f3n, recomendamos la consulta de la Gu\u00eda para la actuaci\u00f3n\u00a0 en el \u00e1mbito laboral\u00a0 en relaci\u00f3n al nuevo coronavirus que ha elaborado el gobierno.<\/p>\n

Tr\u00e1mite de ausencias por IT (Incapacidad Temporal)<\/h2>\n

Esta es otra de las tareas principales. En este punto conviene recordar que por Real Decreto-ley 7\/2020 la incapacidad temporal est\u00e1 asimilada al accidente laboral<\/strong> cuando est\u00e1 motivada bien por infecci\u00f3n por coronavirus<\/strong>, bien porque se estuviera en cuarentena<\/strong>. Las empresas est\u00e1n habilitando canales de comunicaci\u00f3n adicionales para esta casu\u00edstica.<\/p>\n

Medidas para facilitar la conciliaci\u00f3n<\/h2>\n

Respecto al cambio de turnos, horario flexible, jornada partida o continuada o cambio de funciones.En virtud del Real Decreto-ley 8\/2020 los trabajadores tienen derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada <\/strong>si se cumplen las circunstancias de cuidado de dependientes y medidas excepcionales como el cierre de colegios.<\/p>\n

El teletrabajo<\/strong> es una de las medidas a la que se est\u00e1 recurriendo mayoritariamente. Tiene un objetivo doble, disminuir el riesgo de contagio y facilitar la conciliaci\u00f3n. El teletrabajo es un modo de prestaci\u00f3n del trabajo voluntario entre la empresa y el trabajador. No se puede obligar a la plantilla a ello. En caso de que se llegue al acuerdo habr\u00e1 que facilitar las herramientas suficientes para que se pueda desempe\u00f1ar el trabajo en remoto<\/strong>. Quiz\u00e1s sea necesario el incremento de costes para poder implementarlo.<\/p>\n

Este hecho est\u00e1 contemplado dentro del decreto de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19. Al tener algunas implicaciones en las condiciones del contrato, habr\u00e1 que preparar documentos anexos al contrato <\/strong>en el que se especifiquen las circunstancias extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n

\"HRTrends-medidas-RRHH-hacer-frente-crisis-coronavirus\"<\/p>\n

Tr\u00e1mite de ERTE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Temporal de Empleo)<\/h2>\n

Previsiblemente, y ante la disminuci\u00f3n de la actividad fruto de las condiciones excepcionales tomadas por el gobierno para frenar el avance del coronavirus, muchas empresas recurrir\u00e1n a la suspensi\u00f3n temporal del contrato o reducci\u00f3n de la jornada <\/strong>de forma temporal. Debido a que los tr\u00e1mites con la administraci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1n sufriendo limitaciones, el protocolo para el tr\u00e1mite de los ERTE est\u00e1 pendiente de completarse. La tramitaci\u00f3n que corresponde al trabajador se har\u00e1 desde la empresa.<\/p>\n

Por otro lado, las empresas de menos de cincuenta trabajadores que recurran a los ERTE estar\u00e1n eximidas del pago de la parte de la empresa de las cuotas a la Seguridad Social. Como contrapartida tendr\u00e1n que garantizar la conservaci\u00f3n del empleo durante seis meses<\/strong>. Los ERTE no implican despido definitivo <\/strong>por lo que el pago de finiquito e indemnizaciones no corresponder\u00eda. Se pueden aplicar ERTE por fuerza mayor o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n. La documentaci\u00f3n se podr\u00e1 presentar de forma telem\u00e1tica. Consulta en tu comunidad.<\/p>\n

Justificante de desplazamiento hasta el puesto de trabajo<\/h2>\n

Para quienes deben seguir asistiendo al puesto de trabajo es recomendable que desde la empresa se elabore un documento<\/strong> en el que se certifique que el trabajador tiene que desplazarse hasta su puesto de trabajo. En el escrito debe incluirse los datos del trabajador, su horario, la direcci\u00f3n del centro al que tiene que desplazarse. Puede que tenga que justificar su presencia en la calle<\/strong>, el transporte p\u00fablico o en las carreteras ante las fuerzas de seguridad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En estos d\u00edas excepcionales que est\u00e1 dej\u00e1ndonos la pandemia del coronavirus, las empresas tambi\u00e9n se ven en la Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":37148,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2912,2665,323],"class_list":["post-37145","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-bajas-medicas","tag-despido-colectivo","tag-teletrabajo"],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo afrontar la crisis del coronavirus desde Recursos Humanos?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las empresas necesitan elaborar nuevos protocolos para hacer frente a la crisis del coronavirus. 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