{"id":37129,"date":"2020-03-10T07:30:11","date_gmt":"2020-03-10T05:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37129"},"modified":"2020-03-23T18:15:31","modified_gmt":"2020-03-23T16:15:31","slug":"teletrabajo-como-dirigir-a-un-equipo-que-trabaja-desde-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/teletrabajo-como-dirigir-a-un-equipo-que-trabaja-desde-casa\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: c\u00f3mo dirigir a un equipo que trabaja desde casa"},"content":{"rendered":"

El teletrabajo<\/strong> es una opci\u00f3n que puede resultar muy atractiva<\/strong> para los trabajadores. De hecho, puede servir como reclamo para reclutar y retener talento<\/strong> cualificado. Adem\u00e1s, elimina la barrera espacial y posibilita una plantilla con distintas localizaciones.<\/p>\n

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A pesar de sus ventajas, su pr\u00e1ctica todav\u00eda est\u00e1 muy poco extendida<\/strong>. Seg\u00fan los \u00faltimos datos recogidos por Eurostat, tan solo el 4,3% de las empresas espa\u00f1olas ofrecen la posibilidad de teletrabajar, y lo hacen de manera ocasional<\/strong>. Un porcentaje que contrasta con el que dedican en Pa\u00edses Bajos las compa\u00f1\u00edas, que es del 14%, o con el de Finlandia (13,3%) o Luxemburgo (11%).<\/p>\n

Claves para liderar equipos a distancia<\/h2>\n

Una de las principales claves para que el trabajo a distancia funcione<\/strong> es aplicar lo que se conoce como smart working. <\/em><\/strong>Consiste en que<\/strong> la empresa ponga a disposici\u00f3n <\/strong>de las personas que trabajan en remoto la mejor tecnolog\u00eda posible,<\/strong> para que accedan a los datos y puedan desempe\u00f1ar sus tareas con el debido control y planificaci\u00f3n<\/strong>. Todo ello requerir\u00e1 recurrir a los \u00faltimos avances que se encuentren convenientemente testados. De esta manera, se ahorrar\u00e1n costes y se optimizar\u00e1 la din\u00e1mica de teletrabajo.<\/p>\n

Como los trabajadores est\u00e1n menos presentes en las instalaciones de la empresa, otra cuesti\u00f3n fundamental a la hora de liderar equipos de teletrabajadores es transmitirles la pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda de una manera adecuada<\/strong>. Conviene elaborar documentos sencillos y pr\u00e1cticos que tengan un car\u00e1cter divulgativo, para conseguir difundir lo que en las instalaciones se aprende d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Por \u00faltimo, ha de establecerse un<\/strong> sistema funcional y operativo de reuniones peri\u00f3dicas<\/strong>. Esto ayudar\u00e1 a solucionar y prevenir algunas de las incidencias<\/strong> que se pueden presentar, como un mal reparto de tareas, una inadecuada supervisi\u00f3n o problemas relacionados con aspectos t\u00e9cnicos.<\/p>\n

\"HRTrends-contrato-de-teletrabajo\"<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es un contrato de teletrabajo en la empresa?<\/h2>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores bajo la modalidad de trabajo a distancia<\/strong> tendr\u00e1n los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo<\/strong>. Es decir, podr\u00e1n acceder a los mismos planes de formaci\u00f3n, mantendr\u00e1n contacto con los representantes legales y se beneficiar\u00e1n de los acuerdos que afecten al resto de la plantilla.<\/p>\n

El documento legal<\/strong> que suele presentarse para la modalidad de trabajo a distancia<\/strong> es un acuerdo de teletrabajo<\/strong>. Estas son algunas de las cl\u00e1usulas que puede contener<\/strong>:<\/p>\n