{"id":37090,"date":"2020-03-23T07:30:55","date_gmt":"2020-03-23T05:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37090"},"modified":"2020-03-30T10:59:55","modified_gmt":"2020-03-30T08:59:55","slug":"salud-mental-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salud-mental-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar la salud mental en el trabajo desde recursos humanos"},"content":{"rendered":"

El departamento de recursos humanos<\/strong> de las empresas es el caj\u00f3n de sastre de las empresas<\/strong>, y por eso acaban realizando peque\u00f1as y grandes tareas de las que nadie m\u00e1s se ocupa, dejando de lado tareas<\/strong> muy importantes como la <\/strong><\/span>salud mental<\/b> de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n

Cuando la contabilidad no puede manejarlo, RRHH realiza la n\u00f3mina; cuando no hay un equipo legal, RRHH verifica el cumplimiento y otras preocupaciones reglamentarias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, quiz\u00e1s el papel m\u00e1s importante<\/strong> que desempe\u00f1a el departamento de Recursos Humanos<\/strong> dentro de una empresa es el de asesorar, ayudar a los empleados<\/strong> de forma individual y a los equipos a resolver problemas, y a recuperar altos \u00edndices de productividad.<\/span><\/p>\n

Es importante se\u00f1alar que los profesionales de recursos humanos no son psiquiatras<\/strong> capacitados, y muchos de ellos no tienen necesariamente experiencia en asesoramiento o terapia verdadera.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por lo tanto, si se supone que desde el departamento de recursos humanos tienen que ayudar a los empleados a superar los desaf\u00edos, \u00bfQu\u00e9 necesitan saber<\/strong> sobre <\/span>los <\/span>trastornos de \u00e1nimo que afectan a los trabajadores<\/span><\/a>?<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n te dejamos algunos consejos \u00fatiles<\/strong> para el departamento de recursos humanos sobre <\/strong><\/span>salud menta<\/b>l<\/strong>, para poder entender sus responsabilidades, y poder asegurar la estabilidad y el bienestar de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la salud mental?<\/h2>\n

La <\/span>salud mental se define como el bienestar psicol\u00f3gico y emocional<\/strong>. Identificar los problemas que impiden mantener ese bienestar no siempre es sencillo.<\/span><\/p>\n

Por un lado, el cerebro humano sigue siendo en gran medida incomprensible, incluso para los profesionales de la <\/span>salud mental. No es f\u00e1cil determinar si una persona est\u00e1 mentalmente sana. Los problemas de salud mental pueden manifestarse de m\u00faltiples maneras, desde la angustia mental y emocional hasta la enfermedad f\u00edsica.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"HRTrends-gestion<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la responsabilidad del departamento de recursos humanos?<\/h2>\n

El prop\u00f3sito principal de los profesionales de recursos humanos es asegurar que los empleados se sientan c\u00f3modos en el trabajo<\/strong>. Para lograr este objetivo, gestionan los paquetes de beneficios sociales, supervisan las n\u00f3minas para evitar errores y verifican que a todos se les pague correctamente.<\/span><\/p>\n

A veces administran<\/strong> la contrataci\u00f3n y el despido<\/strong>, que deben ser fluidos para facilitar la productividad de la fuerza laboral. Tambi\u00e9n ofrecen servicios de desarrollo profesional<\/strong> para hacer crecer las habilidades y los conocimientos de los empleados. Y quiz\u00e1s lo m\u00e1s importante de todo, <\/span>escuchan y responden apropiadamente a los problemas<\/strong> que les plantean los trabajadores.<\/p>\n

C\u00f3mo apoyar la salud mental de tus empleados<\/h2>\n

Por un lado, todos los miembros del departamento de recursos humanos deben ser conscientes de que es ilegal discriminar a los enfermos mentales<\/strong>. Solo se permite tomar medidas en los casos en que un problema <\/span>diagnosticado suponga un riesgo para la seguridad o resulte en un rendimiento deficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n

La empresa debe apoyar a sus empleados<\/strong>, proporcion\u00e1ndoles ajustes razonables<\/strong> que mejoren su salud mental. Lo que puede incluir la alteraci\u00f3n de los horarios<\/strong> de trabajo y de descanso, cambios de entorno<\/strong> o cambios en la supervisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

A pesar de que existe una mayor conciencia de los problemas relacionados con la <\/span>salud mental, la enfermedad mental sigue estando estigmatizada, por lo que muchos trabajadores con este tipo de enfermedades pueden sentirse inc\u00f3modos admitiendo su condici\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuando un entorno de trabajo acepta la realidad de las condiciones mentales y los problemas de <\/span>salud mental, y trabaja a activamente en ayudar a sus empleados, el impacto es menor tanto para el trabajador como para la empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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