{"id":37072,"date":"2020-03-18T07:30:14","date_gmt":"2020-03-18T05:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37072"},"modified":"2020-02-26T16:55:48","modified_gmt":"2020-02-26T14:55:48","slug":"baja-medica-en-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/baja-medica-en-vacaciones\/","title":{"rendered":"Baja m\u00e9dica en vacaciones: c\u00f3mo gestionarlo desde Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nadie elige cu\u00e1ndo ponerse enfermo y tener que coger la baja m\u00e9dica, est\u00e1 claro. No es plato de buen gusto, ni para los trabajadores ni para la empresa. Pero estas bajas se pueden producir incluso en el momento menos oportuno, como cuando se produce una <\/span>baja m\u00e9dica en vacaciones.<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es una baja m\u00e9dica?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La baja m\u00e9dica o incapacidad temporal se puede dar ante un caso de <\/span><strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/baja-laboral-enfermedad-comun\/\">enfermedad com\u00fan<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> o un accidente<\/strong>, sin importar si es dentro del entorno laboral o no. Para recibir esa baja, debe darse una situaci\u00f3n en la que el <strong>trabajador<\/strong> <strong>requiera asistencia m\u00e9dica<\/strong> y que le deje <strong>incapacitado para realizar su trabajo<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El<strong> tiempo m\u00e1ximo de una baja m\u00e9dica temporal<\/strong> es de <strong>12 meses,<\/strong> que pueden prorrogarse 6 meses m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfSe pierden las vacaciones estando de baja m\u00e9dica?<span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afortunadamente, la legislaci\u00f3n ha evolucionado desde la inicial Ley 3\/2012 que solo admit\u00eda la posibilidad de no perder las vacaciones si la baja m\u00e9dica era por embarazo, parto o lactancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, <strong>si se produce una<\/strong> <\/span><b>baja m\u00e9dica en vacaciones <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>se puede<\/strong> <strong>reprogramar el periodo vacacional <\/strong>del empleado dentro del a\u00f1o en curso, e incluso durante el siguiente si no fuera posible en el mismo a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo a la <\/span>jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea <span style=\"font-weight: 400;\">(TJUE), se ha confirmado en varias sentencias que <strong>los<\/strong> <\/span><b>empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica <\/span><b>deben tener la posibilidad de realizar sus vacaciones en otro momento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> distinto al determinado.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No importa si la baja m\u00e9dica comenz\u00f3 antes de la fecha prevista para sus vacaciones, o si tuvo lugar durante esos d\u00edas de vacaciones. Si se da el caso de que una baja coincide con el periodo vacacional, el <\/span><b>causante de la baja tiene que ponerse en contacto con la empresa, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">realizar el procedimiento de entrega de documentaci\u00f3n de baja m\u00e9dica y cumplir con los <a href=\"http:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/preguntas-respuestas-la-baja-incapacidad-temporal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>requisitos y plazos establecidos para la baja por incapacidad temporal<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 hacer si la baja por incapacidad se alarga?<span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p>Cuando un trabajador est\u00e1 de baja m\u00e9dica en vacaciones<span style=\"font-weight: 400;\"> es posible que ya haya sido previsto que otra persona cubra su puesto de trabajo y sus funciones. Pero <strong>si la baja se alarga <\/strong>pasado el periodo vacacional, <strong>habr\u00e1 que tomar acciones<\/strong> que garanticen el buen funcionamiento de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>soluci\u00f3n m\u00e1s habitual y eficaz<\/strong> es que el departamento de <strong>Recursos Humanos<\/strong> <\/span><b>contrate a otro trabajador con un contrato de interinidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que realice la labor de la persona que tiene la baja m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta soluci\u00f3n garantiza el rendimiento empresarial, aunque implica un gasto imprevisto para la empresa. Si no se contrata a nadie para cubrir la baja, <strong>se puede intentar reasignar labores <\/strong>o repartir trabajo entre otros empleados, si existe margen para ello dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 medidas debe tomar Recursos Humanos?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, mientras dure la baja m\u00e9dica el departamento de Recursos Humanos es responsable de tomar las medidas necesarias para que otros trabajadores no vean aumentada excesivamente su carga de trabajo y la baja laboral no tenga un impacto significativo en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evidentemente,<strong> l<\/strong><\/span><b>a empresa seguir\u00e1 manteniendo el puesto <\/b>de trabajo<span style=\"font-weight: 400;\"> para el empleado que se encuentra en baja m\u00e9dica, <strong>salvo que la baja se transforme en incapacidad permanente <\/strong>o gran invalidez y no sea posible su reincorporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, el departamento de Recursos Humanos <strong>tiene que<\/strong> <strong>ocuparse del procedimiento de gesti\u00f3n de baja <\/strong>con la mutua, enviar los partes de baja confirmando que los datos de cotizaci\u00f3n son los correctos, como se har\u00eda con cualquier baja ordinaria. Esta documentaci\u00f3n <strong>debe quedar archivada en la ficha del empleado<\/strong> para posibles consultas posteriores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, cuando se da una situaci\u00f3n de <\/span><b>baja m\u00e9dica en vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es derecho del trabajador pausarlas para disfrutarlas en otro momento, y es responsabilidad de la empresa gestionar la baja como lo har\u00eda con cualquier otra baja ordinaria.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nadie elige cu\u00e1ndo ponerse enfermo y tener que coger la baja m\u00e9dica, est\u00e1 claro. 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