{"id":37035,"date":"2020-03-11T07:30:34","date_gmt":"2020-03-11T05:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37035"},"modified":"2020-02-25T12:21:25","modified_gmt":"2020-02-25T10:21:25","slug":"como-generar-confianza-entre-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-generar-confianza-entre-tus-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo generar confianza entre tus empleados para mejorar tu empresa"},"content":{"rendered":"

Generar confianza <\/b>es a menudo la base del \u00e9xito de una empresa<\/strong>. La mayor\u00eda piensa en el tema en t\u00e9rminos de clientes: tienen que creer en ti y en tus productos y servicios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, <\/span>generar confianza (<\/span>build trust<\/span><\/i>) <\/span>dentro de tu organizaci\u00f3n<\/b> o equipo es igual de importante: tus empleados deben confiar en los dem\u00e1s<\/strong>. Cuando no lo hacen, la comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo y el rendimiento se ven afectados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero, \u00bfC\u00f3mo se <\/span>genera confianza entre tus empleados?<\/span><\/p>\n

La confianza es una \u00abcosa en evoluci\u00f3n que fluye y refluye\u00bb, dice David DeSteno, profesor de psicolog\u00eda de la Universidad de Northeastern y autor de The Truth About Trust.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Es fundamental <\/span>reforzar el compromiso, la motivaci\u00f3n y la sinceridad de los empleados. Cuando conf\u00edan en la direcci\u00f3n<\/strong>, los empleados cumplen con los objetivos establecidos y son mucho m\u00e1s transparentes<\/strong> a la hora de comunicar problemas que se encuentran en su trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los directivos nunca sabr\u00e1n la verdad sobre una empresa si no cuentan con la confianza de los empleados. Por esto te ofrecemos estos consejos para mejorar la relaci\u00f3n de confianza entre empleados y direcci\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Consejos para generar confianza<\/h2>\n

Conecta con tu equipo<\/strong><\/p>\n

Una de las estrategias m\u00e1s efectivas para <\/span>generar confianza es crear una<\/strong> <\/span>conexi\u00f3n personal<\/b>. Conoce a las personas de tu equipo, y deja que ellos te conozcan<\/strong>, hablando por ejemplo sobre intereses comunes, deportes, libros, aficiones\u2026 En definitiva, mantener un contacto con tus empleados para recordarles que eres uno de ellos, aunque seas el jefe.<\/span><\/p>\n

Se transparente y veraz<\/b><\/p>\n

Comparte todo lo que puedas sobre la <\/span>situaci\u00f3n actual y los objetivos futuros<\/b> de la empresa<\/strong>. Si no lo haces, te encontrar\u00e1s luchando constantemente contra rumores. Si hay un vac\u00edo de informaci\u00f3n<\/strong>, los empleados lo llenar\u00e1n y siempre lo llenar\u00e1n con informaci\u00f3n negativa<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es obvio que hay algunos datos que no puedes compartir, pero la comunicaci\u00f3n regular de informaci\u00f3n<\/strong> (como los resultados financieros, las mediciones de rendimiento y las notas de las reuniones de la junta) demuestra que conf\u00edas en tus empleados, lo que a su vez va a <\/strong><\/span>generar confianza <\/b>hacia la empresa.<\/span><\/p>\n

Motiva en vez de mandar<\/b><\/p>\n

A la larga, no se consigue el \u00e9xito dici\u00e9ndole a la gente qu\u00e9 hacer, tienes que motivarlos<\/strong> para que lo hagan. Cuando los empleados se sientan capacitados para tener \u00e9xito y piensen que <\/span>los objetivos de la empresa <\/b>est\u00e1n alineados<\/b> con los suyos<\/strong>, trabajar\u00e1n m\u00e1s duro y de forma m\u00e1s inteligente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esto significa delegar tareas y otorgar la mayor autonom\u00eda posible a tu equipo<\/strong>, a la vez que dejas claro cu\u00e1les son tus expectativas y c\u00f3mo se medir\u00e1 el rendimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Da cr\u00e9dito<\/b><\/p>\n

Nadie quiere un jefe que acapara toda la gloria<\/strong> y reparte duras cr\u00edticas cuando los tiempos se ponen dif\u00edciles. La mejor manera de conseguir que la gente se comporte bien es dar cr\u00e9dito. Refuerza la sensaci\u00f3n de que la gente est\u00e1 trabajando por objetivos compartidos<\/strong>, en lugar de estar simplemente siguiendo la agenda personal de un jefe.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como ves,<\/span> generar confianza <\/b>tiene mucho que ver con la comunicaci\u00f3n<\/strong>, transparencia y sinceridad. Todos estos factores fomentar\u00e1n tu credibilidad<\/strong> y te permitir\u00e1n conseguir una relaci\u00f3n mas cercana con tus empleados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Generar confianza es a menudo la base del \u00e9xito de una empresa. La mayor\u00eda piensa en el tema Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37037,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2314,3254,600],"class_list":["post-37035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-ambiente-laboral","tag-gestion-de-equipos","tag-lideres"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo generar confianza entre tus empleados | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Generar confianza entre tus empleados es fundamental para el \u00e9xito de tu empresa. 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