{"id":37019,"date":"2020-03-04T07:30:59","date_gmt":"2020-03-04T05:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37019"},"modified":"2024-08-29T17:51:02","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:02","slug":"gestion-del-capital-humano-tendencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-del-capital-humano-tendencias\/","title":{"rendered":"5 Tendencias eficaces en la gesti\u00f3n del capital humano"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <strong>empresas de \u00e9xito<\/strong> <strong>consideran a sus empleados como su<\/strong> <strong>activo m\u00e1s valioso<\/strong> y su mayor inversi\u00f3n. Sin embargo, a medida que la empresa crece, la gesti\u00f3n de las personas dentro de una organizaci\u00f3n es bastante m\u00e1s compleja. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Realmente, la <\/span><b>gesti\u00f3n del capital humano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no tiene por qu\u00e9 ser un desaf\u00edo tan grande.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfDe qu\u00e9 se trata?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tradicionalmente la gesti\u00f3n del capital humano se conoce tambi\u00e9n como la <strong>gesti\u00f3n de recursos humanos<\/strong>; consiste en la agrupaci\u00f3n de las diferentes <strong>estrategias<\/strong> necesarias para facilitar el desarrollo del personal y comprender su valor. En pocas palabras, es utilizar todos los medios a tu disposici\u00f3n <strong>para sacar el m\u00e1ximo provecho de tus empleados<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h2>Tendencias en la gesti\u00f3n del capital humano que funcionan<\/h2>\n<p><b>1- \u00a1La persona correcta en el lugar correcto!<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No existe el empleado bueno o malo, pero s\u00ed <strong>el empleado correcto para el puesto adecuado<\/strong> en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados <strong>tienen \u00e9xito en su trabajo si tienen las habilidades y la motivaci\u00f3n necesaria <\/strong>para cumplir todas sus funciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar la motivaci\u00f3n y las habilidades innatas del empleado es un buen comienzo para asegurar que el candidato adecuado est\u00e1 en la posici\u00f3n correcta.<\/span><\/p>\n<p><b>2- \u00a1El personal deja a su jefe, no a su empresa!<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <strong>empleados no dejan su empresa<\/strong> simplemente porque se les ofrezcan mejores condiciones de trabajo en otro lugar; normalmente <strong>dejan a su jefe<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que tienes dos opciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asegurar la complementariedad de los empleados con su jefe midiendo el nivel de compatibilidad entre dos individuos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudar a tus gerentes a desarrollar sus habilidades de gesti\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3- Entrenamiento, entrenamiento, entrenamiento<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de aprendizaje no tiene fin y siempre hay espacio para la mejora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Capacita a tus<\/strong> <strong>directivos<\/strong> <strong>para que se conviertan en mejores \u201ccoachs\u201d<\/strong> o entrenadores, de forma que ayuden a tus empleados a descubrir y desarrollar todo su potencial. De esta manera, ser\u00e1n capaces de dar instrucciones claras, fomentar el buen comportamiento, compartir sus conocimientos, dar un feedback constructivo, centrarse en las soluciones en lugar de los problemas, desarrollar la confianza, etc.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-37024 size-full\" title=\"HRTrends-gestion-del-capital-humano-como-mejorarla\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/02\/HRTrends-gestion-del-capital-humano-como-mejorarla.jpg\" alt=\"HRTrends-gestion-del-capital-humano-como-mejorarla\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/02\/HRTrends-gestion-del-capital-humano-como-mejorarla.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/02\/HRTrends-gestion-del-capital-humano-como-mejorarla-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<p><b>4- \u00bfCu\u00e1l es el papel del equipo en la gesti\u00f3n del capital humano?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todav\u00eda hay un aspecto importante que falta: \u00a1el equipo!. <strong>Muchas empresas tienen un <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/unir-equipo-trabajo-descohesionado\">equipo de trabajo descohesionado<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> y no garantizan la <\/span><strong>igualdad de trato y oportunidades.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se integra un empleado dentro del equipo es igual de importante, porque es a trav\u00e9s del trabajo en equipo que maximizamos el rendimiento. La <\/span>gesti\u00f3n del capital humano <span style=\"font-weight: 400;\">garantiza el <strong>uso de todos los medios posibles para<\/strong> obtener lo mejor de los empleados, as\u00ed como considerar la<strong> adecuaci\u00f3n de un individuo con su equipo<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el departamento de recursos humanos desea maximizar el <\/span>capital humano<span style=\"font-weight: 400;\"> de su empresa, y asegurarse de contratar y desarrollar a las personas adecuadas para los puestos adecuados, han de tener un inter\u00e9s personal en <strong>ayudar a los directivos a aprender a <\/strong><\/span><b>gestionar el capital humano.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo? A trav\u00e9s de la formaci\u00f3n, el entrenamiento y el desarrollo de habilidades.<\/span><\/p>\n<p><b>5- \u00a1Yo conf\u00edo en ti, y t\u00fa en m\u00ed!<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo podemos esperar sacar el m\u00e1ximo provecho de nuestros empleados y asegurar una <\/span>gesti\u00f3n \u00f3ptima del capital humano<span style=\"font-weight: 400;\"> sin confianza mutua y transparencia? \u00a1Es simplemente imposible! <strong>Aquellos que siembran confianza y transparencia la cosechan a cambio<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quieres sacar el m\u00e1ximo provecho de tus empleados: \u00a1dales la oportunidad, a trav\u00e9s de la confianza y la seguridad, de ser ellos mismos y alcanzar su m\u00e1ximo potencial!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas de \u00e9xito consideran a sus empleados como su activo m\u00e1s valioso y su mayor inversi\u00f3n. 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