{"id":37001,"date":"2020-02-28T07:30:17","date_gmt":"2020-02-28T05:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37001"},"modified":"2020-02-24T18:29:20","modified_gmt":"2020-02-24T16:29:20","slug":"conflictos-de-intereses-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conflictos-de-intereses-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo lidiar con conflictos de intereses en el trabajo?"},"content":{"rendered":"

Los <\/span>conflictos de intereses en el trabajo <\/b>no son nada nuevo. De hecho, es inevitable que se produzcan<\/strong> en alg\u00fan momento, debido a la complejidad de las empresas modernas. Si se gestionan adecuadament<\/strong>e, mediante <\/span>estrategias de negociaci\u00f3n de conflictos<\/span><\/a>, no suelen plantear un problema<\/strong> para la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span>Sin embargo, cuando no se gestionan<\/strong> correctamente, pueden convertirse r\u00e1pidamente en un asunto grave<\/strong> para todos los afectados.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un conflicto de intereses?<\/h2>\n

Un <\/span>conflicto de intereses<\/b> surge cuando una persona de una organizaci\u00f3n o empresa tiene obligaciones profesionales o <\/span>intereses<\/b> personales o financieros <\/span>que compiten entre s\u00ed, <\/b>y que pueden<\/strong> <\/span>influir<\/b> potencialmente <\/span>en el ejercicio de sus funciones<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los intereses privados o personales<\/strong> incluyen, entre otros, la familia, los amigos, los clubes y sociedades a los que pertenece un individuo, los intereses comerciales privados, las inversiones, las participaciones, y cualquier persona a la que se deba un favor.<\/span><\/p>\n

Las formas m\u00e1s comunes de <\/strong><\/span>conflicto de intereses<\/b> son el nepotismo<\/strong>, la desviaci\u00f3n de oportunidades comerciales, la aceptaci\u00f3n de beneficios de terceros<\/strong>, las relaciones estrechas con competidores, reguladores o socios comerciales, el empleo externo<\/strong> y las actividades profesionales.<\/span><\/p>\n

Al gestionar los<\/strong> <\/span>conflictos de intereses en el trabajo<\/b>, debes asegurarte de que tus <\/span>empleados conocen las pol\u00edticas de la empresa<\/b> en todas estas \u00e1reas.<\/span><\/p>\n

Estrategias para lidiar con un conflicto de intereses en el trabajo<\/h2>\n

Todas las empresas deben hacer el esfuerzo de crear una cultura de \u00e9tica y confianza<\/strong>, estableciendo el tono correcto en la Direcci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

En \u00faltima instancia, la clave para <\/span>lidiar con \u00e9xito los<\/b> conflictos de intereses en el trabajo <\/b>es implantar las pol\u00edticas adecuadas. Es fundamental <\/span>establecer pol\u00edticas claras <\/b>sobre lo que constituye un conflicto de estas caracter\u00edsticas y en qu\u00e9 casos deben ser reportados. Por consiguiente, las pol\u00edticas deben incluir una serie de puntos cruciales:<\/span><\/p>\n