{"id":36943,"date":"2020-02-12T12:40:52","date_gmt":"2020-02-12T10:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36943"},"modified":"2020-02-12T14:55:31","modified_gmt":"2020-02-12T12:55:31","slug":"derecho-a-huelga-delito-coaccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/derecho-a-huelga-delito-coaccion\/","title":{"rendered":"El derecho a huelga y el delito de coacci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n del nuevo gobierno, as\u00ed como la firma de su programa, han generado una gran agitaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos, y el \u00e1mbito de las relaciones de trabajo no se ha quedado al margen. Una de las medidas que el<strong> programa del nuevo gobierno<\/strong> recoge pasar\u00eda por <strong>suprimir el art\u00edculo 315.3 del C\u00f3digo Penal<\/strong>, que tipifica el <strong>delito de coacci\u00f3n para iniciar o continuar la huelga<\/strong>, y que se sanciona hasta con <strong>tres a\u00f1os de prisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Este art\u00edculo 315.3 del C\u00f3digo Penal, fue <strong>introducido por la \u00faltima reforma del C\u00f3digo Penal<\/strong>, con la aparente finalidad de <strong>evitar el ejercicio abusivo del derecho de huelga.<\/strong> Si bien, la medida tambi\u00e9n result\u00f3 <strong>fuertemente criticada <\/strong>por multitud de colectivos sociales, por a\u00f1adir todav\u00eda mayor ambig\u00fcedad a la regulaci\u00f3n de este derecho fundamental.<\/p>\n<h2>Una herramienta de presi\u00f3n<\/h2>\n<p>La huelga ha sido configurada tradicionalmente como la <strong>herramienta que los trabajadores<\/strong>, de forma colectiva, utilizan como m\u00e9todo de presi\u00f3n <strong>para defender sus derechos sociales y econ\u00f3micos<\/strong>.<\/p>\n<p>De hecho, en los a\u00f1os precedentes, en los que la situaci\u00f3n social y econ\u00f3mica ha sido especialmente complicada, la huelga ha constituido un <strong>recurso del que los trabajadores han hecho uso<\/strong> en los distintos sectores productivos, <strong>para hacer oposici\u00f3n de las medidas de regulaci\u00f3n de empleo<\/strong>, que desde las instituciones y las empresas han sido adoptadas en la presunta b\u00fasqueda de un mercado de trabajo viable.<\/p>\n<h2>Derecho fundamental de los trabajadores<\/h2>\n<p>La huelga constituye en nuestro ordenamiento jur\u00eddico un <strong>derecho fundamental<\/strong> <strong>que todos los trabajadores asalariados tienen reconocido<\/strong> por el art\u00edculo 28.2 de nuestra constituci\u00f3n.<\/p>\n<p>El r\u00e9gimen del ejercicio del derecho de huelga <strong>se regula en el Real Decreto Ley 17\/1977, de 4 marzo<\/strong>, reconociendo el <strong>derecho del trabajador a no acudir a su trabajo<\/strong> cuando exista una convocatoria legal de huelga.<\/p>\n<p>Durante la huelga, el trabajador pierde la remuneraci\u00f3n correspondiente y su contrato se mantiene suspendido, pero <strong>no puede ser sustituido ni sancionado<\/strong> de ninguna forma por este motivo.<\/p>\n<h2>Limitaciones del derecho a huelga y delito de coacci\u00f3n<\/h2>\n<p>Como cualquier otro derecho fundamental, el derecho de huelga no resulta ilimitado.<\/p>\n<p>Especialmente importante resulta destacar, que el derecho a huelga <strong>tambi\u00e9n ampara a aquellos trabajadores que deciden no participar<\/strong> en la huelga. En este sentido, el derecho a secundar la huelga siempre ha de respetar el derecho de aquellos trabajadores que no quieran secundarla. Que quieran acudir a su puesto de trabajo con normalidad, sin ver afectada su retribuci\u00f3n, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 6.4 del RDL 77\/1977.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con lo expuesto, y posiblemente como consecuencia de la agitaci\u00f3n social acaecida <strong>en los per\u00edodos m\u00e1s duros de la crisis econ\u00f3mica<\/strong>, la labor legislativa en relaci\u00f3n con el derecho de huelga <strong>se orient\u00f3 a una evidente limitaci\u00f3n del ejercicio de este derecho<\/strong>, llegando incluso a introducir reformas en el C\u00f3digo penal, para tipificar el ejercicio \u201cabusivo\u201d del derecho como delito, <strong>con condenas de hasta tres a\u00f1os de prisi\u00f3n<\/strong>, en el art\u00edculo 315.3 del C\u00f3digo Penal que ahora el Gobierno pretende derogar.<\/p>\n<p>En aquel entonces, la <strong>tipificaci\u00f3n de este delito<\/strong> se present\u00f3 como una <strong>peligrosa actuaci\u00f3n por parte del legislativo<\/strong>, debido a que la l\u00ednea divisoria entre la legalidad y la penalidad en el ejercicio del derecho de huelga se torna difusa. M\u00e1s a\u00fan, teniendo en cuenta que el propio <strong>Tribunal Constitucional ha considerado<\/strong> que conductas como la <strong>realizaci\u00f3n de piquetes<\/strong>, constituye parte del <strong>contenido esencial del derecho de huelga<\/strong> que los trabajadores tienen reconocido.<\/p>\n<p>En definitiva, dadas las circunstancias econ\u00f3micas y sociales, y teniendo en cuenta el car\u00e1cter preconstitucional de la regulaci\u00f3n vigente en materia de huelga, la realidad es que <strong>ser\u00eda conveniente la actualizaci\u00f3n de la normativa reguladora del derecho de huelga.<\/strong><\/p>\n<p>Siempre partiendo de la <strong>necesaria finalidad protectora<\/strong> que debe guiar a la labor legislativa en el \u00e1mbito de las relaciones laborales. Sin perder de vista la necesidad de garantizar los derechos de quienes deciden no secundar una huelga y, en la medida de lo posible, <strong>evitando la tipificaci\u00f3n penal<\/strong> espec\u00edfica del ejercicio de un derecho tan b\u00e1sico como este.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n del nuevo gobierno, as\u00ed como la firma de su programa, han generado una gran agitaci\u00f3n en<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/derecho-a-huelga-delito-coaccion\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":36947,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1128,1787],"class_list":["post-36943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-derechos-laborales","tag-huelga"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the 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