{"id":36848,"date":"2020-01-28T07:30:08","date_gmt":"2020-01-28T05:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=36848"},"modified":"2022-10-11T17:13:42","modified_gmt":"2022-10-11T15:13:42","slug":"rpa-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rpa-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la RPA y por qu\u00e9 todos los departamentos de RRHH deber\u00edan conocerla?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>RPA<\/strong> se refiere a <strong><em>robotic process automation<\/em><\/strong> o automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos, es decir, tareas que antes hac\u00edan las personas y que ahora son realizadas por m\u00e1quinas.<\/p>\n<p>Los departamentos de RRHH deber\u00edan conocer esta tecnolog\u00eda porque, por un lado, puede ser un aliado y ayudar en sus cometidos; pero, por otro, puede convertirse en algo de lo que conviene estar pendiente. Su implantaci\u00f3n conllevar\u00e1 una destrucci\u00f3n de empleo en este sector.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es la RPA<\/h2>\n<p>La RPA est\u00e1 relacionada con lo que hoy d\u00eda se conoce como <em>business 4.0<\/em>. Con este atractivo nombre se presenta un proceso que quiz\u00e1 perjudica a muchos m\u00e1s de los que beneficia. En cualquier caso, es imparable, pues <strong>supone la automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas basadas en reglas que se pueden resolver de manera digital<\/strong>. Esto conlleva un gran ahorro para las empresas, pues el coste es el de una aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica y en seguida multiplica su rentabilidad.<\/p>\n<p>Entre las tecnolog\u00edas m\u00e1s usadas para estos fines se encuentran el <em>big data,<\/em> la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-se-utiliza-la-inteligencia-artificial-en-los-procesos-de-seleccion\/\">inteligencia artificial<\/a>, los <em>bots<\/em> o el <em>machine<\/em> y <em>deep learning<\/em>. Todas ellas propician que la intervenci\u00f3n humana sea cada vez menor y se desplace a tareas que una m\u00e1quina, por definici\u00f3n, no puede ejecutar ni simular. En esta \u00e1rea reside el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s=talento\" rel=\"nofollow\">talento especialmente cualificado<\/a>, mientras que <strong>las profesiones que conllevan tareas mec\u00e1nicas y repetitivas terminar\u00e1n por desaparecer<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-36850 aligncenter\" title=\"HRTrends- Procesos de robotizaci\u00f3n RPA en RRHH\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/01\/Tuempleo_RPA-software.jpg\" alt=\"HRTrends- Procesos de robotizaci\u00f3n RPA en RRHH\" width=\"800\" height=\"475\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/01\/Tuempleo_RPA-software.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/01\/Tuempleo_RPA-software-300x178.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/01\/Tuempleo_RPA-software-768x456.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>C\u00f3mo afecta la automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos a los RRHH<\/h2>\n<p>En recursos humanos hay varias <strong>tareas que son susceptibles de automatizaci\u00f3n<\/strong>, por eso pueden aplicarse los procesos de RPA. Entre estas tareas est\u00e1n las siguientes: <strong>evaluar la relevancia de las candidaturas<\/strong>, clasificar el tipo de peticiones que llegan, determinar incluso el estado de \u00e1nimo o el tono que emplean las comunicaciones que se reciben.<\/p>\n<p>Todos estos procesos est\u00e1n implicados en el reclutamiento y selecci\u00f3n de candidaturas:<strong> gesti\u00f3n de las n\u00f3minas, permisos y variaciones<\/strong> en la jornada; <strong>resoluci\u00f3n de dudas<\/strong> y solicitudes de la plantilla; <strong>gesti\u00f3n de actividades formativas<\/strong>, y tambi\u00e9n <strong>dar de baja de los sistemas<\/strong> a aquellas personas que dejan de pertenecer a la empresa, entre otros.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 opinan los profesionales de RRHH de la RPA?<\/h2>\n<p>Un estudio realizado por Future For Work Institute y Meta4 sobre \u201cLa robotizaci\u00f3n de procesos de RRHH en las empresas espa\u00f1olas\u201d ha revelado que <strong>un 46% de las compa\u00f1\u00edas consultadas desconoce por completo qu\u00e9 es la RPA<\/strong>. El desconocimiento general es todav\u00eda muy alto, y<strong> tan solo el 2,6% cuenta con un sistema de este tipo implantado en su empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Quienes ya emplean RPA para gestionar los Recursos Humanos de su organizaci\u00f3n afirman que los <strong>procesos para los que est\u00e1n resultando m\u00e1s \u00fatiles las soluciones RPAs<\/strong> son: administraci\u00f3n de personal, gesti\u00f3n de n\u00f3minas, reclutamiento y selecci\u00f3n, y en formaci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n<p>Las empresas que ya tienen implantado RPA tambi\u00e9n han tenido oportunidad de comprobar los <strong>principales obst\u00e1culos para la acogida de estas tecnolog\u00edas<\/strong>. En primer lugar, el desconocimiento de sus beneficios, pero, en segundo y tercer lugar, destacan la <strong>posible destrucci\u00f3n de empleo que conlleva<\/strong> y<strong> la vulneraci\u00f3n del marco legal<\/strong>.<\/p>\n<p>Entre los <strong>principales beneficios derivados de la implantaci\u00f3n de estas soluciones,<\/strong> las empresas que ya cuentan con ellas destacan la reducci\u00f3n en el tiempo de ejecuci\u00f3n de las tareas, el incremento de la productividad, una mayor agilidad y flexibilidad operativa, as\u00ed como la reducci\u00f3n de errores y costes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La RPA se refiere a robotic process automation o automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos, es decir, tareas que antes<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rpa-en-recursos-humanos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":36851,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[510,2442,70],"class_list":["post-36848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-nuevas-tecnologias","tag-reclutamiento","tag-rrhh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es la RPA y por qu\u00e9 todos los departamentos de RRHH deber\u00edan conocerla? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La RPA es la automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos, es decir, una m\u00e1quina hace tareas hasta ahora humanas. 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